Re: [請益] 年薪高但被砍月薪或是月薪高的選擇消失

看板Tech_Job (科技人)作者時間9年前 (2017/04/09 01:07), 編輯推噓0(8818)
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小弟也是個魯蛇,但是在科技業待了幾年了,發現其實科技業真的是"寫code寫的好,要飯要到老"。 如果以科技業"工作5年可以提升多少月薪跟年薪"來當例子,當然5年都待在同一家公司寫code,絕對是最少的報酬, 那如何可以在5年內有最高報酬呢?就是一定要"跳槽",而且要會談條件,簡單講就是要會嘴,要會虎爛,要會談條件,要會吵糖吃,假如你第一間公司年薪100萬,那下一家公司就一定要談至少150萬,然後順便要求升等條件,然後第二年做完年薪150萬,又有了資深的title,就馬上用這樣的條件找下一家公司談,假設談年薪200萬,然後要求兩年後要給升等主任工程師,又過了兩年達標之後,又可以用這樣的條件再找下一家談判,如年薪300萬,以此類推。 所以說台灣科技業重點不在你多會寫code,越會寫,就只是要飯要到越老而已,假設你5年都在100萬的公司,可能過了5年都沒有150萬,完全看不到跳槽的車尾燈,人生都浪費了。 所以台灣科技業,重點就是要會嘴,要會包裝自己能力,要會吹噓,也要會吵著要糖果,當然也不能太混,只要敢談條件,基本上要到機會進去之後,稍微認真一點,忍個兩年達到目標,就可以找下一個跳板了,再繼續包裝履歷。 講這麼多其實我只是想表達,年薪80萬到300萬,真的不是這麼遠,只要用對方法,1或2年就可以做到,這是真的,沒什麼好酸的。 ※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言: : 對不起喔, 借原文問一下 : 我歸納了一下這個版其實有個現象, : 寫塊電路來分析一下 : module 在網路討薪資 : ( : output reg [100:0] result, : input clk, : input rst_n, : input serious, : input [100:0] user_talk : ); : reg [100:0] comment; : always @* : if ( user_talk == 講自己低薪 ) : begin : comment = 你這魯蛇 : end : else if ( user_talk == 講自己高薪 ) : begin : comment = ( GG == 1 or MmNPR == 1 ) ? 唬爛, 你不在這家公司 : : ( 沒聽過的公司 == 1 ) ? 唬爛的, 公司沒這種薪水 : : ( PO 薪資單 == 1 ) ? 唬爛的, 你一定修圖 : : 有種PO 薪資 ; : end : always @( posedge clk or negedge rst_n ) : if (~rst_n) : begin : result <= 你就輸了 : end : else : begin : casex ( serious ) : 1'bx: : begin : result <= 你就輸了 : end : endcase : end : endmodule ----- Sent from JPTT on my Acer Z520. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.234.192.92 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1491671261.A.A76.html

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講得很像工作隨便找都有勒
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好喔 1~2年 80~300
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聽起來你很會嘴 所以你現在薪水?
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只認識一個從百萬初到四百多的 不過他是直接跳GOOGLE
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當你跳去300的 你會發現 那間公司跟你差不多年資的 也是300
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如果能力好 一開始就去這些公司不就好了 跳來跳去也只是在
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走冤枉路罷了
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就像大碩的跳去GG 年薪翻倍好像很屌 還不如一開始就去GG
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高雄狗想進gg
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領300萬 四十幾歲 然後一葛大浪來 GG
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中年失業 這也很簡單
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所以根據教主指示,還是GG最穩
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JRD講的才是事實,公司基本上都差不多
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不過新創現在肯砸錢的不少,撈一票之後當講師
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其實也是不錯的選擇
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一錄取馬上跳馬上要求多50再馬上跳再多50如此反覆一個
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月500輕鬆寫意重點是要敢衝原po就是太龜了
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反正最後都還是要去GG,不就早一點去GG卡位?
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104剛剛搜索北市月薪十萬的軟體缺有129筆,大都是web相
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關,看來在北市領十萬不是難事,有資歷會虎爛,這129缺多
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少騙到一個,但在中部月薪十萬就QQ了
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你內文跟寫code好不好的關聯在哪?這種邏輯還在那邊
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大放厥詞超好笑
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所以到底是要嘴還是要寫扣 你這邏輯領的到50嗎
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一兩年變300萬,這種機率是....
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一直換工作的人,誰敢錄取?
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04/09 09:41, , 27F
所以你現在存多少錢了?..
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工作六年存400,好像也沒你講的那麼厲害..
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大公司看到這種穩定度低的根本不敢用。做不到一兩年
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的經驗沒參考價值
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04/09 11:07, , 31F
每個人累積速度又不一樣
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一開始就去年薪300萬的公司不就好了?
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我的確看過有人三年跳了五六個工作, 但也沒漲那麼多
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04/09 13:14, , 34F
結果他的專業能力沒有累積, 還少領了好幾年的分紅.
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