Re: [請益] Amkor與力成

看板Tech_Job (科技人)作者cgn888 (cgn)時間6年前 (2018/08/10 02:25)推噓12(12推 0噓 21→)

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想要求發展的青年慎思：我朋友說：董事長只會在那邊講幹話打高空，說要接Tier-1客戶練技術，但卻不放資源，產能不夠。連個論壇展會都不太參加。產研報告也不買。事實上根本是搞不清楚產業方向、技術藍圖，胡亂開發累死三軍。 RFQ報價命中率低，很多客戶來問問就走。 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20140331/370750/ 總經理對很多訊息的反應能力不夠，常常滿臉問號？放任下面處長級、副總級亂搞。前三大的人才常常來了又走。營運長、某廠長開會會開到打瞌睡，醒來東西記不得又叫人家報一次。研發中心的副總，也是滿噗籠共的，亂開一堆案子，酸底下的博士。下面的人一直被製造部K，他也不出面談，躲在後面頤指氣使。想要知道一些業界資訊，自己沒人脈沒能力沒方法問，不斷幹角酸死下面的人。研發中心幾個怪怪的混混的處長，得罪多少人，流到客戶端回來反擊，造成下面的人難做事。然後KM（Kownledge Management）做的極差，研發中心彼此人員不知道彼此在做什麼資源知識無法共享。製造部製程部與研發中心資訊流通度低。累死三軍。幾個高層老是王不見王，躲在自己的單位不出來協調事情，做事又常反向，真是累死下面的人。其他怪怪的（如設備主管）、混混的、超GY又沒料主管（例如Q主管）就再說了。所謂一將功成萬骨枯，這些人的心態就是不斷推下面的人去陣亡，以堆積自己的成就。而不是自己衝第一個，想好方法讓下面的人去遵循衝刺與學習。其他如荒唐的IT、與繁瑣麻煩的行政程序也再說了。強者我朋友不恨力成，他只是有基準公司可以比較。 ※ 引述《shotholisi (七月份好戲上場！！崩崩)》之銘言： : → cgn888: 力成實際17個月以下喔。FC技術落後，很亂吵成一團，三思 07/21 00:50 : → cgn888: RD、PE、EE無法協同工作，系統鬆散，高層不厲害。 07/21 00:51 : → cgn888: 想成長的話，會滿阻礙你的發展.... 07/21 00:51 : → cgn888: 原本待前兩大封裝廠的，建議別去，會不習慣又離開 07/21 00:54 : → cgn888: 力成HR每天在LinkedIn做假廣告，找些菜鳥在那邊發文裝開心 07/21 00:56 : 我是不知道你多恨力成這間公司？？？雖然裡面的leader很機八很沒錯！ : 但你說力成實際17個月以下？？？？我就出來發文打你臉了！！ : 7萬3853元 : 5萬5700元 : 8萬8787元 : 5萬6100元 : 10萬4592元 : 7萬7515元 : 6萬9967元 : 6萬2225元 : 8萬4235元 : 7萬2373元 : 11萬5751元 : 9萬2906元 : _______________________ 95萬4004元！不含加班費 86萬6936元 __________ : 平均每個月加班19小時...... : 以下開放日月光工程師靠北拎北每月加班不超過10小時，照樣年薪百萬！！ : ※ 引述《trbgodcool (小彥)》之銘言： : : 小弟近日拿兩個offer 但是一直無法確定要去哪間上來詢問一下大家的意見 : : 背景: 兩年Filp chip 封裝經驗 : : 公司：力成 Amkor : : 地點：新竹新豐新竹湖口 : : 工作職程：都是PE : : 工作內容： FC DP. FC 中後段 : : 薪資：（N+6)x14 +季獎金+分紅（HR說約18個月） : : （N+6)x14+工作獎金(1~2k)+季獎金 : : N是現在的薪資 : : 住宿：租屋租屋 : : 力成的製程站點之前都沒有接觸過，需重學。但Amkor 的製程是跟我目前業務相同，上 : : 手較快。 : : 現在遇到的問題是，是要學新的製程且因為可以碰到Wafer，後面發展比較好(?)。還是說 : : 繼續精進目前的業務 : : 請大家可以提供一下意見！！ : : 感謝！！ : : （手機排版，請見諒！！） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.179.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1533839128.A.76F.html

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