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Re: [請益] Amkor與力成消失

看板Tech_Job (科技人)作者時間6年前 (2018/08/11 00:42), 6年前編輯推噓20(26推 6噓 33→)
留言65則, 24人參與, 最新討論串4/7 (看更多)
※ 引述《cgn888 (cgn)》之銘言： : 想要求發展的青年慎思： 我比較有興趣為何你對公司充滿恨意 力成沒你講的那麼差 : 我朋友說： : 董事長只會在那邊講幹話打高空，說要接Tier-1客戶練技術，但卻不放資源，產能不夠。 : 連個論壇展會都不太參加。產研報告也不買。 : 事實上根本是搞不清楚產業方向、技術藍圖，胡亂開發累死三軍。 : RFQ報價命中率低，很多客戶來問問就走。 這幾年力成在董事長帶領下成績相當不錯 成績證明一切 : https://tw.appledaily.com/new/realtime/20140331/370750/ : 總經理對很多訊息的反應能力不夠，常常滿臉問號？ 你朋友職級想必很高 可以常接觸到總經理 還看得出他滿臉問號 : 放任下面處長級、副總級亂搞。前三大的人才常常來了又走。 裡面我看到的生態是職級越高越認真 亂搞早就被拔掉了 另外 每個公司一定都有人離職 不是只有前三大 重點在離職率 也有前三大在裡面發展不錯的 : 營運長、某廠長開會會開到打瞌睡，醒來東西記不得又叫人家報一次。 : 研發中心的副總，也是滿噗籠共的，亂開一堆案子，酸底下的博士。 : 下面的人一直被製造部K，他也不出面談，躲在後面頤指氣使。 : 想要知道一些業界資訊，自己沒人脈沒能力沒方法問，不斷幹角酸死下面的人。 : 研發中心幾個怪怪的混混的處長，得罪多少人，流到客戶端回來反擊，造成下面的人難 : 做事。 : 然後KM（Kownledge Management）做的極差，研發中心彼此人員不知道彼此在做什麼 : 資源知識無法共享。製造部製程部與研發中心資訊流通度低。累死三軍。 : 幾個高層老是王不見王，躲在自己的單位不出來協調事情，做事又常反向，真是累死下 : 面的人。 營運長 廠長 副總 製造部處長 研發人員 設備主管 Q主管 這些人都沒有值得你朋友學習的地方? 是你朋友太強 還是.... : 其他怪怪的（如設備主管）、混混的、超GY又沒料主管（例如Q主管）就再說了。 : 所謂一將功成萬骨枯，這些人的心態就是不斷推下面的人去陣亡，以堆積自己的成就。 : 而不是自己衝第一個，想好方法讓下面的人去遵循衝刺與學習。 : 其他如荒唐的IT、與繁瑣麻煩的行政程序也再說了。 : 強者我朋友不恨力成，他只是有基準公司可以比較。 一個只會到處抱怨的人 在哪都一樣 : ※ 引述《shotholisi (七月份好戲上場！！崩崩)》之銘言： : : → cgn888: 力成實際17個月以下喔。FC技術落後，很亂吵成一團，三思 07/21 00:50 : : → cgn888: RD、PE、EE無法協同工作，系統鬆散，高層不厲害。 07/21 00:51 : : → cgn888: 想成長的話，會滿阻礙你的發展.... 07/21 00:51 : : → cgn888: 原本待前兩大封裝廠的，建議別去，會不習慣又離開 07/21 00:54 : : → cgn888: 力成HR每天在LinkedIn做假廣告，找些菜鳥在那邊發文裝開心 07/21 00:56 : : 我是不知道你多恨力成這間公司？？？ 雖然裡面的leader很機八很沒錯！ : : 但你說力成實際17個月以下？？？？ 我就出來發文打你臉了！！ : : 7萬3853元 : : 5萬5700元 : : 8萬8787元 : : 5萬6100元 : : 10萬4592元 : : 7萬7515元 : : 6萬9967元 : : 6萬2225元 : : 8萬4235元 : : 7萬2373元 : : 11萬5751元 : : 9萬2906元 : : _______________________ 95萬4004元！不含加班費 86萬6936元 __________ : : 平均每個月加班19小時...... : : 以下開放 日月光工程師靠北 拎北每月加班不超過10小時，照樣年薪百萬！！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.97.208 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1533919363.A.CBF.html ※ 編輯: nonamenogg (36.226.97.208), 08/11/2018 00:45:14
→
08/11 00:50, , 1F
好HR的文章
08/11 00:50, 1F
→
08/11 00:50, , 2F
成績 不是 成積
08/11 00:50, 2F
感謝糾正錯字
→
08/11 00:51, , 3F
非HR
08/11 00:51, 3F
※ 編輯: nonamenogg (36.226.97.208), 08/11/2018 00:52:01
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08/11 00:52, , 4F
其實你可以說出哪裡好啊 這樣比較有說服力~
08/11 00:52, 4F
→
08/11 00:52, , 5F
真金不怕火煉DER~
08/11 00:52, 5F
好的地方喔~我先列幾個 1.調薪大方 因為薪水是敏感議題 所以數據只有來自兩個熟但在不同單位的朋友 近3年平均都在5~8% 2.加班費可以報 其實這並不算優點,但前面有人批評不能報,所以我講出來反駁 3.沒有甚麼官僚文化 至少我遇到的領導階層都是肯做事 願意扛責任 職級越高越認真 缺點我也列幾個 團膳難吃 沒有健身房 沒有交通車讓需要往來各廠區的人搭 停車位不夠 ※ 編輯: nonamenogg (36.226.97.208), 08/11/2018 01:06:47
推
08/11 00:54, , 6F
不過 我覺得力成在一些地方 還是不夠完備 如果跟龍頭
08/11 00:54, 6F
→
08/11 00:54, , 7F
比的話～
08/11 00:54, 7F
※ 編輯: nonamenogg (36.226.97.208), 08/11/2018 01:07:25
推
08/11 01:07, , 8F
你跟cgn從好久以前就開始力成文章互懟了xxD
08/11 01:07, 8F
→
08/11 01:09, , 9F
他描述的太誇張 也許他朋友遭遇真的太特別
08/11 01:09, 9F
但其實他文章寫的 有件事我確實聽人說過 就是打瞌睡 但我猜其它公司應該也有管理級開會打瞌睡的吧? 應該是特例中的特例... ※ 編輯: nonamenogg (36.226.97.208), 08/11/2018 01:18:28
推
08/11 01:23, , 10F
^.^
08/11 01:23, 10F
噓
08/11 01:57, , 11F
沒有官僚文化？你真的呆在力成過嗎？
08/11 01:57, 11F
我有寫"沒有甚麼" 且強調至少我遇到的
→
08/11 06:22, , 12F
同意你最後一句話
08/11 06:22, 12F
推
08/11 07:14, , 13F
感覺你的怨念也蠻深的
08/11 07:14, 13F
噓
08/11 07:16, , 14F
力成還有一個什麼鼓勵休假的也很誇張，新人就沒假了還
08/11 07:16, 14F
→
08/11 07:16, , 15F
被扣光光，只能被扣薪放無薪假
08/11 07:16, 15F
若鼓勵休假那天已沒假可扣 當天還是能去上班 是鼓勵非強制
推
08/11 08:18, , 16F
不食人間煙火，不要用你的角度看世界，基層人員的賽
08/11 08:18, 16F
→
08/11 08:18, , 17F
你懂？
08/11 08:18, 17F
我就是基層 何來不食人間煙火之說? 基層有基層的累 主管也有辛苦的地方 大部份主管也是基層爬上來 扣掉換了位置就換了腦袋的 好主管還是不少 另外我想講的是 如果今天在一家公司上班 遇到10個主管都認為這些主管很廢 該反醒的到底是自己 還是這家公司真的太特別?? ※ 編輯: nonamenogg (36.226.97.208), 08/11/2018 08:41:02
推
08/11 08:27, , 18F
力成報加班臉皮要夠
08/11 08:27, 18F
所以還是能報 不是不行 ※ 編輯: nonamenogg (36.226.97.208), 08/11/2018 08:51:52
推
08/11 09:12, , 19F
升遷靠交情，所以才會好主管少！
08/11 09:12, 19F
推
08/11 09:46, , 20F
打瞌睡不是重點吧，重點是自己沒在聽又叫人家報一次
08/11 09:46, 20F
→
08/11 09:46, , 21F
吧，還有你推文裡面有些回應，也是很好笑，人家說報
08/11 09:46, 21F
→
08/11 09:46, , 22F
加班要臉皮夠厚，你回：那還是可以報！這回應也是蠻
08/11 09:46, 22F
→
08/11 09:46, , 23F
有趣的
08/11 09:46, 23F
推
08/11 09:48, , 24F
原po的意思就是會被強制扣血呀，扣到你沒血就不會再扣了XD
08/11 09:48, 24F
噓
08/11 09:52, , 25F
鼓勵休假明文寫鼓勵，敢來上班的沒幾個，更何況新人是
08/11 09:52, 25F
→
08/11 09:52, , 26F
有什麼理由大家都放假，而你非來上班的道理
08/11 09:52, 26F
推
08/11 10:02, , 27F
臉皮厚可以報加班，學起來！
08/11 10:02, 27F
推
08/11 10:14, , 28F
HR出來嘍
08/11 10:14, 28F
推
08/11 10:25, , 29F
真的很人資啊
08/11 10:25, 29F
推
08/11 10:33, , 30F
原po論點很有趣的，大家不要這樣
08/11 10:33, 30F
推
08/11 10:34, , 31F
明文鼓勵休假目的是：我都有訂時間叫員工休假唷，是
08/11 10:34, 31F
→
08/11 10:34, , 32F
員工自己要來加班的
08/11 10:34, 32F
→
08/11 10:59, , 33F
看來你待到好單位，要體諒待到不好單位的人
08/11 10:59, 33F
推
08/11 11:01, , 34F
加班費是啥？你能力不好，還要公司付錢？這公司佛嗎
08/11 11:01, 34F
推
08/11 11:13, , 35F
推文這麼多，我想不論在職或離職的都是愛之深責之切，
08/11 11:13, 35F
→
08/11 11:13, , 36F
不然怎麼都沒Amkor的聲音！
08/11 11:13, 36F
推
08/11 11:40, , 37F
力成是沒那麼爛沒錯但調薪5-8%太over 了
08/11 11:40, 37F
→
08/11 11:45, , 38F
朋友肉身第一年1.3% 大概一張棒球隊
08/11 11:45, 38F
推
08/11 11:56, , 39F
調薪5-8%太over 了+1
08/11 11:56, 39F
推
08/11 12:04, , 40F
才剛到力成一個多月, 大家都忙到10點以後, 甚至凌晨,
08/11 12:04, 40F
→
08/11 12:04, , 41F
整個部門沒人在報加班, 請問你會敢報嗎, 這種時薪根
08/11 12:04, 41F
→
08/11 12:04, , 42F
本無法跟Amkor比。
08/11 12:04, 42F
推
08/11 12:08, , 43F
另外主管哪有你說的很忙, 我在某層大辦有非常多部門,
08/11 12:08, 43F
→
08/11 12:08, , 44F
裡面的處長級全都6點以前跑光光, 下午閒閒的到處找人
08/11 12:08, 44F
→
08/11 12:08, , 45F
抬槓串門子, 我來一個月每天觀察的就是這樣, 我現在才
08/11 12:08, 45F
→
08/11 12:08, , 46F
知道眼見為憑。
08/11 12:08, 46F
→
08/11 12:09, , 47F
當一間公司的核心主管群是這樣沒料的, 真的很危險。
08/11 12:09, 47F
噓
08/11 12:16, , 48F
還是能報 ㄏㄏ
08/11 12:16, 48F
推
08/11 12:48, , 49F
你們ap ft不能報, 別說全部都不能
08/11 12:48, 49F
推
08/11 13:04, , 50F
幾乎都不能報吧！報了主管說會從另一個地方扣，敢報嗎？
08/11 13:04, 50F
→
08/11 13:06, , 51F
抱歉 我回的太簡單 我說"還是能報" 只是要反駁不能報
08/11 13:06, 51F
→
08/11 13:07, , 52F
只是"厚臉皮" 我其實不太懂 是會被羞辱嗎?
08/11 13:07, 52F
→
08/11 13:22, , 53F
F大 你的部門真精實 好奇進來前知道部門生態嗎?
08/11 13:22, 53F
推
08/11 13:27, , 54F
靠腰 我在講能不能報加班 不是問你年薪多少錢
08/11 13:27, 54F
→
08/11 13:28, , 55F
有你們這種邏輯的人在當同事 悲哀
08/11 13:28, 55F
→
08/11 13:30, , 56F
愛報我當然扣你季獎金或年度 但沒說不給報 兩碼事 O
08/11 13:30, 56F
→
08/11 13:30, , 57F
K?
08/11 13:30, 57F
推
08/11 13:39, , 58F
報加班就要被扣季獎或年度，這邏輯就正確嗎？加班歸加班
08/11 13:39, 58F
→
08/11 13:39, , 59F
，季獎/年度歸季獎/年度，這不也是兩件獨立的事嗎？
08/11 13:39, 59F
推
08/11 13:49, , 60F
我力成的 我們部門可以報加班 上個月才報了4天 有薪資
08/11 13:49, 60F
→
08/11 13:49, , 61F
單加班時數可佐證
08/11 13:49, 61F
噓
08/11 17:12, , 62F
朋友有RD.產品.PE.ME幾乎很難報.主管會盯.釘.壓
08/11 17:12, 62F
→
08/11 17:13, , 63F
幾乎很難報.也可換個說法->還是可以報
08/11 17:13, 63F
推
08/11 20:00, , 64F
可以報 不等於 如實讓你報
08/11 20:00, 64F
噓
08/11 20:09, , 65F
警察出來洗地啦～～～～～
08/11 20:09, 65F
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