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[討論] 是否會因員工能力差而被炒魷魚?

看板Tech_Job (科技人)作者 (7654321)時間5年前 (2019/08/08 21:18), 5年前編輯推噓38(38推 0噓 49→)
留言87則, 46人參與, 5年前最新討論串1/1
如題 小弟在民營化後的公司任職 公司內某些員工 有的能力不好就算了 有的泡茶養魚 上班午休時間到了還繼續睡 可是卻拿他一點辦法也沒有 頂只能多少調一點薪而已 幾乎沒有退場機制 如果在科技業 如果能力達不到主管的要求 是否有被FIRE的可能? 上述的情形應該在科技業是看不到的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.76.161 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1565270333.A.E15.html
推
08/08 21:19, 5年前 , 1F
就是這種養老機制，才會養一堆老米蟲
08/08 21:19, 1F
※ 編輯: doggy1234567 (36.237.76.161 臺灣), 08/08/2019 21:22:24
→
08/08 21:21, 5年前 , 2F
小弟待過三間公司，各自養不少老米蟲擺爛
08/08 21:21, 2F
推
08/08 21:22, 5年前 , 3F
只要不出不得了或連續出包基本上很穩
08/08 21:22, 3F
→
08/08 21:22, 5年前 , 4F
另外就是公司縮編
08/08 21:22, 4F
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08/08 21:23, 5年前 , 5F
台企不太會，因為採分紅制，就把你分紅扣到0元，加減
08/08 21:23, 5F
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08/08 21:23, 5年前 , 6F
用你這個人。
08/08 21:23, 6F
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08/08 21:24, 5年前 , 7F
外企就不一樣了，砍砍砍砍砍，資遣費給你，滾吧
08/08 21:24, 7F
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08/08 21:24, 5年前 , 8F
慣老闆一堆 卻甘願養米蟲
08/08 21:24, 8F
推
08/08 21:25, 5年前 , 9F
傻傻的 很多時候老油條擺爛是明哲保身阿
08/08 21:25, 9F
推
08/08 21:26, 5年前 , 10F
前公司最近才終於排掉了一個毒瘤……忍很久了
08/08 21:26, 10F
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08/08 21:26, 5年前 , 11F
等你接了一堆多做無功出錯有過的工作接到手軟就知道了
08/08 21:26, 11F
推
08/08 21:28, 5年前 , 12F
台達電子
08/08 21:28, 12F
推
08/08 21:32, 5年前 , 13F
樓上有掛？
08/08 21:32, 13F
推
08/08 21:35, 5年前 , 14F
這是我的夢想之一 哈哈
08/08 21:35, 14F
推
08/08 21:37, 5年前 , 15F
敢出資遣費就layoff啊
08/08 21:37, 15F
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08/08 21:41, 5年前 , 16F
只打不長眼的 工作雜事很多 能力差就去當QA 分紅加薪少一
08/08 21:41, 16F
→
08/08 21:41, 5年前 , 17F
點 對長官來說還是很好用 不然叫你整天去測試 去量測要嗎
08/08 21:41, 17F
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08/08 21:42, 5年前 , 18F
所以能力不是問題 會被趕走的 老闆討厭你才是主因
08/08 21:42, 18F
推
08/08 21:44, 5年前 , 19F
苛技業的主管嘴臉，就是要把屬下榨出汁來，然後再把功
08/08 21:44, 19F
→
08/08 21:44, 5年前 , 20F
勞整個捧走，自己的分紅最大包，都是自己領導有方。
08/08 21:44, 20F
推
08/08 21:47, 5年前 , 21F
人家考得進去 你行嗎 可以的話你也能進去爽呀
08/08 21:47, 21F
推
08/08 21:51, 5年前 , 22F
我前公司更爽 每天中班3點上班 6點就故意停機不run 老
08/08 21:51, 22F
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08/08 21:51, 5年前 , 23F
闆也沒有很在乎
08/08 21:51, 23F
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08/08 21:51, 5年前 , 24F
年薪照樣發18個月 每個人每年都調5%
08/08 21:51, 24F
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08/08 21:53, 5年前 , 25F
6點出去吃飯 8點才回來 之後在辦公室滑手機到10點偷跑
08/08 21:53, 25F
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08/08 21:53, 5年前 , 26F
下班 不過我們是RD單位啦
08/08 21:53, 26F
推
08/08 22:02, 5年前 , 27F
只要不是真的非常誇張不會真的裁，除非要縮編人力，畢竟
08/08 22:02, 27F
→
08/08 22:02, 5年前 , 28F
還是有人要做雜事
08/08 22:02, 28F
→
08/08 22:02, 5年前 , 29F
總是有人要拿最爛的考績阿
08/08 22:02, 29F
推
08/08 22:08, 5年前 , 30F
我們team之前有個印度tester真的做半年後被資遣
08/08 22:08, 30F
推
08/08 22:25, 5年前 , 31F
要看是不是免洗缺 樓上那個就是
08/08 22:25, 31F
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08/08 22:34, 5年前 , 32F
沒看過mtk泡茶老人嗎？到哪都馬有
08/08 22:34, 32F
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08/08 22:34, 5年前 , 33F
賺飽了想被資遣再賺一筆的很多
08/08 22:34, 33F
推
08/08 22:50, 5年前 , 34F
通常不會因為能力，除非你跟主管處不好
08/08 22:50, 34F
→
08/08 23:06, 5年前 , 35F
一個單位總要有人負責績效墊底 被趕走的大多數是跟主
08/08 23:06, 35F
→
08/08 23:06, 5年前 , 36F
管不對盤而不是能力差
08/08 23:06, 36F
→
08/08 23:26, 5年前 , 37F
前同事跟你形容的完全一樣 今年繼續調薪分紅
08/08 23:26, 37F
推
08/09 00:06, 5年前 , 38F
人家實力很強的 去那是養老的
08/09 00:06, 38F
→
08/09 00:06, 5年前 , 39F
要拼就不會去那了
08/09 00:06, 39F
推
08/09 00:44, 5年前 , 40F
還有泡茶養魚澆花每天沒事做只因為年資高分紅就多的老
08/09 00:44, 40F
→
08/09 00:44, 5年前 , 41F
人勒，以前待過的公司都有這種人
08/09 00:44, 41F
推
08/09 01:51, 5年前 , 42F
技術職你能力差到哪裡都不會爽，別人能養老也是實力
08/09 01:51, 42F
→
08/09 02:29, 5年前 , 43F
達創
08/09 02:29, 43F
推
08/09 04:01, 5年前 , 44F
吸錢廢渣到哪都有, 你能做的就是引以為戒
08/09 04:01, 44F
推
08/09 04:02, 5年前 , 45F
通常不會裁畢竟可以多申請幾個外勞很划算
08/09 04:02, 45F
→
08/09 06:44, 5年前 , 46F
其實看部門。
08/09 06:44, 46F
→
08/09 06:45, 5年前 , 47F
傳產容易出這種人。公司大較容易藏汙納垢。
08/09 06:45, 47F
→
08/09 06:46, 5年前 , 48F
不是戰鬥部門就容易出廢物又不會被火
08/09 06:46, 48F
推
08/09 06:49, 5年前 , 49F
因為做20年了，薪水還比你高。成天晃來晃去不知道在幹
08/09 06:49, 49F
→
08/09 06:49, 5年前 , 50F
嘛。然後還會靠北說薪水低。然後這種摸魚派一般跟人交
08/09 06:49, 50F
→
08/09 06:49, 5年前 , 51F
際很差，都自成一個小團體。然後對主管都很拍馬屁。
08/09 06:49, 51F
推
08/09 09:58, 5年前 , 52F
系統廠一堆老屁股阿
08/09 09:58, 52F
推
08/09 10:08, 5年前 , 53F
大公司養了一堆老廢物又不是秘密 會被炒只會因為上面看你不
08/09 10:08, 53F
→
08/09 10:08, 5年前 , 54F
爽 並且你的工作很好取代
08/09 10:08, 54F
推
08/09 10:18, 5年前 , 55F
等你做了30年在來看看自己
08/09 10:18, 55F
推
08/09 11:10, 5年前 , 56F
不會啊，現在單位內來一個新同事，很努力，但就是什麼
08/09 11:10, 56F
→
08/09 11:10, 5年前 , 57F
都做不好，長官們積極想讓他自願離職，但他一直覺得公司
08/09 11:10, 57F
→
08/09 11:10, 5年前 , 58F
很好，打死不走，長官還是拿他沒辦法..就因為不想寫報告
08/09 11:10, 58F
推
08/09 11:15, 5年前 , 59F
中油啊，過試用期就可以開始擺爛了，各種說不會就不用做
08/09 11:15, 59F
推
08/09 11:43, 5年前 , 60F
不會 這種人主管都看不出來他的爛
08/09 11:43, 60F
→
08/09 11:44, 5年前 , 61F
還有資深同事睜眼說瞎話
08/09 11:44, 61F
推
08/09 12:39, 5年前 , 62F
不會 工作多年還沒看過有人因為能力太差被裁員的
08/09 12:39, 62F
→
08/09 12:41, 5年前 , 63F
只有看過做人失敗被趕走的 公司不賺錢整個部門裁掉的
08/09 12:41, 63F
推
08/09 13:35, 5年前 , 64F
只有強者自己離職 爛咖爽爽坐在那氣死別人
08/09 13:35, 64F
推
08/09 15:22, 5年前 , 65F
有些會自己離職吧 有些會施壓讓你離職 自己不離的就
08/09 15:22, 65F
推
08/09 17:13, 5年前 , 66F
會弄到讓你主動離開吧
08/09 17:13, 66F
→
08/09 17:44, 5年前 , 67F
要資遣要證明無法勝任工作 可能還要幫他轉部門給機會
08/09 17:44, 67F
→
08/09 17:45, 5年前 , 68F
能力差也很難證明無法勝任 你不要的人還丟給其他部門
08/09 17:45, 68F
→
08/09 18:01, 5年前 , 69F
就主管擺爛不管事，該開除的是部門主管
08/09 18:01, 69F
→
08/09 19:25, 5年前 , 70F
看不到？
08/09 19:25, 70F
推
08/10 03:00, 5年前 , 71F
我們新人年全年20月起跳，真的會fire，還是當天直接被請到
08/10 03:00, 71F
→
08/10 03:00, 5年前 , 72F
公司外面，私人東西幫你寄回家
08/10 03:00, 72F
推
08/10 07:44, 5年前 , 73F
外企不用說沒達到主管需求了，公司策略面改變一整個Tea
08/10 07:44, 73F
→
08/10 07:44, 5年前 , 74F
m就不見了……
08/10 07:44, 74F
→
08/10 07:45, 5年前 , 75F
非常成功的企業有兩個關鍵，很會找人跟很會砍人……本t
08/10 07:45, 75F
→
08/10 07:45, 5年前 , 76F
eam不留廢物……
08/10 07:45, 76F
推
08/10 09:52, 5年前 , 77F
會不會砍會看公司獲利狀態，你愛摸魚除非打算退休，不
08/10 09:52, 77F
→
08/10 09:52, 5年前 , 78F
然年資高又沒貢獻的第一批砍
08/10 09:52, 78F
推
08/10 19:06, 5年前 , 79F
請神容易送神難 在哪都一樣
08/10 19:06, 79F
→
08/10 19:07, 5年前 , 80F
外資也不是每家都敢這樣砍，基礎不好的會砍死自己公司
08/10 19:07, 80F
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08/10 19:08, 5年前 , 81F
只是通常能進台灣的外商基礎都不差
08/10 19:08, 81F
推
08/12 08:32, 5年前 , 82F
這就是台灣HR不夠專業的原因之一…
08/12 08:32, 82F
→
08/12 08:32, 5年前 , 83F
如果主管自己不管不提出，那HR內稽制度呢？
08/12 08:32, 83F
推
08/14 20:30, 5年前 , 84F
美光能力好在後10%還是被裁
08/14 20:30, 84F
推
08/15 02:55, 5年前 , 85F
工作都做得來 每天只想盡量想把工作做完 但他不想搞人
08/15 02:55, 85F
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08/15 02:55, 5年前 , 86F
際關係 因為都忙死了 這樣也被砍… 請問國外VP是狗國人
08/15 02:55, 86F
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08/15 02:55, 5年前 , 87F
做這決定 他在想什麼?? 傻眼
08/15 02:55, 87F
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