[心得] 面試心得分享(文長)
各位鄉民前輩們大家好
小弟平常受科技版幫助許多，期望有朝一日能夠做點什麼回饋。
在此分享面試經驗作為回饋，希望能幫助到未來求職的朋友們。
介紹一下背景，小弟118機械學碩畢，TOEIC 855 + JLPT N2，聽說能力普通。
面板業三年半觸控產品機構經驗，深感離開的時候到了，於研替結束沒多久即離職，
出國旅行了一趟，回台開始找工作。
面試公司：台積電/GIS/國瑞汽車/Carmax/啟碁/Logitech/Garmin/Fitbit
排版可能有點糟糕，第一次用軟體發文，先跟大家說聲抱歉。
-------------------------以下正文開始---------------------------------
台積電- RDPC 設備工程師 (新竹)
在台積招募網寫好系統履歷後過沒幾天就收到系統通知邀約，雖然是通知是掛RD Enginee
r
但到現場才知道是設備。這個單位是顧Metrology 的機台，不外乎做設備維護、驗機、
協助解決產品量測方面的問題。因為是設備，所以需要值大小夜。
面試官來了兩位，氣場很強，整體而言面試過程很嚴肅；也可能自己功課沒做足，
問題沒有回答的很好，導致氣氛很僵硬，面試過程中也就大概知道應該不會上了。
與主管結束談話後回七廠做英文及邏輯測驗，之後就被請回家，約一週後與人資面談，
兩週後主動詢問＋當天收感謝函。
面試問題
1.你覺得你為何能勝任這工作？
2.有沒有拆解過量測機台的經驗？
機台量出來的值跟預期的不一樣你怎麼辦？
若兩台量測機台有機差的時候你會怎麼做？
3.產品開發工程師跟設備工程師差異很大，為何會想投該職缺？
結果：感謝函
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GIS - 先進技術開發工程師(ATDC) - (竹南)
這個職缺是公司主動邀約，做A產品的技術開發，要把A的概念性想法做出來。
到了現場先做線上英文測驗(聽力25題＋閱讀25)，個人覺得有點偏難。
分數有點低，但人資表示主管若沒意見就沒問題。
這次是直接跟處長面試，開頭先簡單說明該部門在做些什麼事情，
且因為是直接面對A客戶，壓力會很大。
未來若表現良好有機會到總部出差。然後獎金分紅是根據你的表現來，
跟年資沒有關係，也說明了未來很有發展潛力(升遷機會)。
主管希望下屬是具有強烈企圖心＋良好的工作態度。
這個職缺不太需要出差，因為大陸地區(成都、深圳龍華)都有人在那邊，
若希望派駐也沒問題。但因為主管滿急著給答案，考量有另一個面試比較想挑戰的，
所以就婉拒了。
面試問題
1.工作中遇到困難/挫折的事情？
2.能否接受外派？
3.請說明你的優缺點。
結果：口頭Offer
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國瑞汽車- 中壢廠, 製程工程師(桃園)
本次共四人參加面試，一開始由人資做公司介紹，以及稍微說明薪資福利
(這次跟爬文狀況不同，沒有A4紙說明＋無具體數字)。
這間算是日商(日本豐田有65%)，所以內部的報告、交流其實都是以日文為主。
英文的話若跟泰國端對應到會用到，看了下辦公室氛圍還滿拘謹的，
大家各做各自的事情。
說明結束後開始30分鐘的短文摘要，英/日文可自選，主要是一封郵件
(約三面A4)，讀完後寫下自己的心得感想，再等下跟主管面試時要說明。
然後就開始逐一面試(面試順序根據住得遠近而定)，
進入會議室有4位面試官(含說明的人資)，首先進行自我介紹、說明短文的心得後，
就由3位主考官輪流發問。整個過程都是中文對答，氣氛自在不凝重，
主管都還滿好溝通。
面試問題
1.自我介紹。
2.請舉例在工作上製程改善的實例。
3.電子產業的工作環境跟傳產的工作環境是不一定的，你可以忍受嗎？
4.你對該領域等於要從頭學起，你的前輩或是主管可能年紀都比你輕，你能接受嗎？
5.當遇到你的想法跟資深前輩意見不同的時候你會怎麼處理？
6.說明離職原因。
7.如果你未來會從國瑞離職，會是因為什麼原因？
8.對汽車產業有什麼了解(我沒被問到，但同梯的人有)
結果：Offer get
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Carmax車美仕- 車用產品開發與品質工程師(桃園)
這間隱身在中壢的一條小路內(附近不好停車)，一開始先由人資問答，
主要圍繞在個人履歷上、為何離職、對公司了解有多少等等非技術面問題。
約莫一小時後換主管上來，並詢問是否有準備英文自我介紹，介紹完後順著問一些問題，
確認英文程度後切回中文。
之後開始主管介紹，該部門為海外事業部，面對客戶的機會很高，
客戶溝通以及報告都是採用英文，壓力當然也是不小，直接對到客戶及市場客訴。
還有談到公司發展，最近幾年都是正成長，業務也都是大家努力跑出來的，
主力在海外業務。而該職位分成產品開發及和品質工程師，
產品開發主要是針對車用中控台做軟體介面的Design、掌控產品開發流程等類PM的事情；
品質工程主要應對市場客訴案件，跟合作的系統廠查找真因並解決問題。
最後，做完英文測驗(仿多益)+邏輯測試就結束本次面談。
人資告知一面結果在1~2週通知(有沒有過都會通知)，若順利通過還會有一次2 面。
整體而言，我覺得車美仕滿不錯的，公司也在成長中，
對有志挑戰自己的人算是不錯的選擇，未來聽說會搬家到林口!?
面試問題
1.TOTOTA車系裡你喜歡哪一台？對汽車有多喜歡？你的Dream car 是哪一台？(英文問答)
2.對車美仕了解有多少？
3.你對PCB、PCBA了解有多少？能說明一下這個元件的製程嗎？
4.對產品開發跟售後品質你會選擇哪一個？
5.你會如何對待供應商？對待供應商的態度？
6.可以舉出幾個例子說明你的能力嗎？(除了機構設計以外)
7.海外出差、外派可以接受嗎？
8.請說明你個人的特質。
9.前公司加班的頻率、出差的頻率？
10.說明離職原因。
11.現在選工作，是以工作內容為主還是產業為主？
12.待業這段時間都在做些什麼事？
13.什麼情況會讓你找主管幫忙？
結果：一面完後無聲卡
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啟碁科技- 機構工程師(網通產品) – (新竹)
面試流程先由英文測驗及邏輯測驗開始，英文測驗感覺中等。
在跟主管面試之前有一份專業試題需填寫。
接著開始與課級主管面試，主要先介紹該部門做的東西：大型網路分享器
(大概是AP的概念!?)。知不知道網通產品是什麼？然後開始介紹組織架構，
接著問一些專業問題以及工作遇到的相關問題，怎麼解決之類的。
因為是機構工程師，出差是免不了的。但整體頻率不高，一年大概2~3次到大陸，
主要客戶是日本＋美國。
後來與部級主管面試，問有沒有了解他們部門的工作內容，然後針對履歷討論了一下，
沒有問到大問題。部級主管是會為員工著想的人，會根據你的職涯目標幫你設定幾個檻，
一步一步向上爬。後來因為時間關係沒有面到HR，所以就結束本次的面試。
面試問題
1.可以說明下公差分析的種類嗎？
2.工作中實際遇到的難題？如何克服？
3.工作中有出過大包嗎？
4.前公司針對犯錯的反應是什麼？是寫報告檢討避免再發還是如何？
5.可以請你說明你對未來選工作的排序嗎(Ex薪資/個人發展/公司前景/工作內容)？
結果：感謝函
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Logitech- Mechanical Engineer, Gaming product(新竹)
該職缺是在Logitech 官網丟的，大約一個禮拜收到HR 發信邀約phone interview。
當天開始先詢問自身的Career plan(產業選擇、短長期目標)，
接著說明Logitech組織架構、產品開發模式等的基本公司介紹，
詢問前工作內容主要在做什麼產品。但由於該職缺需要的是有終端產品一條龍的機構設計
經驗，這一塊我並沒有，所以在人資給了幾個建議後結束本次面談。
建議對這職缺有興趣的話，如果有
從頭到尾的機構產品開發經驗(並非終端產品中的一部分組件)、
對機械加工有認識(射出、沖壓、板金等等)、
英文能力(組織是全球的，必須要能溝通)，
這幾個能力、經驗可能較為加分。
面試問題
1.請說明你的Career plan。
2.能接受的工作地點。
3.請說明你的工作經驗、負責的產品內容。
結果：感謝函
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Garmin-航海產品製程工程師(林口)
這次面試的職位是林口廠區的製程工程師，面試前先完成線上履歷填寫、個人特質測驗
以及線上英文測驗。面試當天以30分鐘的人資為開頭，首先介紹Garmin這間公司，
再來說明福利、期望薪資後開始問答，談論內容不外乎為何離職？對Garmin有認識嗎？
出國旅行對你有什麼收穫？之後如果在林口廠上班，通勤問題如何解決？
與人資面談完後是一階主管面試，由於事前有被通知要準備自我介紹的ppt，
都是針對ppt內容做問答，其中有一些比較專業的概念性問題。
主管人很好也很細心的在ppt上註記問題，問的問題比較著重在基礎認知有沒有足夠、
與他人如何相處等。報告結束後換主管介紹說明該職位內容，
主要是負責量產製程的專案，生產issue的處理、組裝方式優化/SOP撰寫、
製程問題分析、新產品導入計畫等等，我感覺有點偏向製程整合。
後來在等待其他主管的過程中有一個專業題目給我做個小考試。
總共兩題，我只解出來一題，另外一題則是跟主管表達想法後現場教學。
約莫10分鐘，來了兩位主管。這次的面談比較跳脫傳統思維，
雖然還是有一些基本必問的轉職問題，但更多的是時事題，這部分反而有點不好回答，
時事題的答案就因人而異了，我是回答了香港反送中議題是還滿大的新聞。
整體而言，Garmin環境很好，這次面談過程也很順利，主管對問題也有問必答，最後說明
了一個禮拜左右會有答案。
面試問題
1.為何離職？離職期間在做什麼？
2.旅行帶給你什麼衝擊？
3.原本是產品工程師，為何會選製程工程師？
4.請舉一個實際案例說明並用FMEA解釋風險。
5.請舉一個實際案例說明TA的應用，並說明為何要用這些因子？怎麼決定Cpk為多少？
6.你說你是樂於分享的人，請舉個例子說明。
7.未來3~5年的職涯規劃。
8.遇到壓力時會如何排除？真的沒有時間做運動時會怎麼辦？
9.最近有看什麼大新聞嗎？對香港反送中有什麼看法？你是北京當局會怎麼處理？
結果：等待中
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Fitbit- Display Mechanical Engineer
這個職缺是在LinkedIn投的，主要是做穿戴式產品的Display module，
原本抱著石沉大海的念頭，但很意外的在5天後接到來自上海的電話，
開頭表明是Fitbit 上海辦公室的HR，先確認是否有丟該職位後開始進行基本問題的對答
。
並表示過幾天會安排跟台灣/美國主管進行on-line interview，
從敲定時間到正式面談大約一週，首先先跟台灣區主管面談，主要以中文為主，中間有用
英文對話確認程度後再切回中文。
談論主題圍繞在工作經驗的問題解決上，最後有20分鐘Q&A時間。
相隔兩天，是跟美國主管的on-line interview。該面試約一小時，
首先美國主管介紹該職缺的工作內容，沒有問題後則開始自我介紹。
談論的主題圍繞在工作經驗及專業知識，然後用白板進行產品的架構問答。
因為當時有另一份offer 在等待回覆，
所以面試結束後馬上跟主管確認我是否有資格進入到下一輪的面試，
很高興答案是正面的。後來就接到On-site interview通知，中間大概又過了一個禮拜，
期間在準備PPT檔，內容不拘，主要在於你想呈現什麼樣的東西給主管看。
當天到了台北辦公室，面試流程是一組面試官一小時，總共三組，他們叫這種面試為Pane
l interview(事前上網搜尋，還以為一組面試官對多個面試者)。
面試則以準備好的PPT來講解，若有中間主管有問題就會提問。
整個面試時間約為5個禮拜，這段過程還是有點難度的，畢竟要把已知/未知的東西
用英文表達，但卻是愉快的。雖然最後收到感謝函，也透過這次的機會更了解自己。
而外商的面試讓人感到尊重，事先提供的資料他們一定會看，了解應徵者的背景。
我自己在台灣的面試經驗是主管到現場才開始看履歷，相較之下外商更重視面試者。
這場面試事前花費很多時間準備英文講稿，重複練習流暢度。
建議用詞不用很精深，主要在於怎麼表達想法，畢竟我認為語言還是個溝通工具，
敢說比較重要，網路上也有很多interview的應答技巧和英文說法可以參考。
面試問題
1.為何會想投該職位、申請動機。
2.請簡單敘述以前的工作內容。
3.未來規劃。
4.請說明你在工作上問到的問題，你如何解決？Root-Cause 是什麼？
你在這件事情上扮演什麼角色？
5.請說明LCD/ OLED的架構。
6.如果今天開案規格定義為A值，在前期你會怎麼做來確認是否能達到。
7.是否能接受海外出差？
8.請舉例在專案中打破設計規格的例子，
如何實行生產並確認該生產方式各單位都可接受？
結果：感謝函
HR phone interview: Pass
1st online interview with Taiwanese leader: Pass
2nd online interview with US hiring manager: Pass
Taipei office on-Site interview: Fail
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心得：
求職過程中會有某些時期進入懷疑自我的階段，不論是準備過程或等待答案的過程，
這會使人非常的焦慮及暴躁。感謝家人不逼我盡快要有工作、女友在面試後給予建議、
以及其他親朋好友的鼓勵，每次面試都要思考哪裡回答得不好，進而改善，
也可以多參考其他人的心得作準備。
以下是我個人建議：
1)個人了解要夠深、稍微放大自己的優點，但不是說誇張自己沒有的特質，
面試就是一個要推銷自己的時間，放大自己的優點並且有實際案例作為支撐，
缺點也誠實以告但要有做了什麼努力來改善這個缺點，建議可以使用SWOT表。
2)回答問題可以使用STAR法回覆，不僅可以整理自己的回答邏輯，
也可以減少不必要的說明。
3)明確思考申請該職位的動機，以及未來的職涯規劃、未來想成為什麼樣的人。
展現你已經思考好未來，不是亂槍打鳥的找工作，如果不是很肯定要怎麼回答比較好，
善用google 有很多資訊可以參考。
4)應徵的公司、工作內容以及相關產業要有一定程度了解，
我建議如果時間太趕可以用關鍵字搜尋公司的相關新聞，近一個月內較佳。
從新聞中了解這間公司目前在產業地位、有什麼新的產品發表、新的策略發布等等的。
感謝大家
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