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[請益] 主管口頭保證升遷，該轉職嗎?

看板Tech_Job (科技人)作者 (誰說宅男就一定要住宿)時間5年前 (2020/09/27 20:37), 5年前編輯推噓38(40推 2噓 52→)
留言94則, 53人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
請問各位前輩, 小弟有一個抉擇想聽聽大家意見。 同公司有個合作單位主管邀請我過去，口頭給了升遷的保證(他有決定權)。 對組織規劃，對於未來組織安排都很明確，但肯定很挑戰。 相較現職: 現任主管給的考績也真的很好，信任度也有，但只暫時沒有升遷機會。 對於組織的安排很不明確，且團隊內都很明顯感受到(空降主管)。 最猶豫的點其實是新主管很有誠意，前後找了一年。 舊單位的考績又很不錯，只是工作上目前遇到瓶頸，沒什麼成就感。 請教如果要往管理職邁進，會相信新主管口頭保證嗎?會怎麼談呢? *補充:本公司轉單位的升遷，要先任職後才能提出審核，這是個風險。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.175.117.135 (臺灣)
推
09/27 20:45, 5年前 , 1F
韓導說的很好 要白紙黑字寫清楚。口惠不實的比比皆是
09/27 20:45, 1F
推
09/27 20:51, 5年前 , 2F
offer下來在考慮阿
09/27 20:51, 2F
推
09/27 20:52, 5年前 , 3F
被美國大公司的vp耍過的人在這裡 給你參考
09/27 20:52, 3F
推
09/27 20:56, 5年前 , 4F
出去面試拿另一個 offer 再同時威脅這兩家公司啊
09/27 20:56, 4F
※ 編輯: NCTUpttman (1.175.117.135 臺灣), 09/27/2020 21:02:21
推
09/27 21:08, 5年前 , 5F
內轉很複雜 不要輕易嘗試 如果尺度沒拿捏好 踩到底線你就
09/27 21:08, 5F
→
09/27 21:08, 5年前 , 6F
是直接失業都有可能…
09/27 21:08, 6F
推
09/27 21:18, 5年前 , 7F
如果計劃讓你升遷，為何不找你去得時候直接就是升遷後的職等
09/27 21:18, 7F
→
09/27 21:18, 5年前 , 8F
？還要等入職後才口頭保證升遷？
09/27 21:18, 8F
→
09/27 21:18, 5年前 , 9F
你覺得很有誠意就信他一把啊
09/27 21:18, 9F
→
09/27 21:19, 5年前 , 10F
啊…看錯，原來是同公司的……還以為挖角XD
09/27 21:19, 10F
推
09/27 21:32, 5年前 , 11F
喝茶口交保證我還比較信
09/27 21:32, 11F
推
09/27 21:38, 5年前 , 12F
口惠而實不至應該拿民進黨對港仔舉例比較貼切吧
09/27 21:38, 12F
推
09/27 22:02, 5年前 , 13F
怎麼有低能仔跑錯版就算了 也搞不清楚現實狀況
09/27 22:02, 13F
推
09/27 22:04, 5年前 , 14F
現實中大概也是廢材沒得升 來討論升遷的文幹嘛
09/27 22:04, 14F
→
09/27 22:07, 5年前 , 15F
你應該換個方式問，比較會讓人覺得你有思考過，直接問這
09/27 22:07, 15F
→
09/27 22:07, 5年前 , 16F
種老問題只會得到沒營養的回答居多！自己應該先分析自己
09/27 22:07, 16F
→
09/27 22:07, 5年前 , 17F
的狀況，以及幾個可能的選項以及可能的後續發展再跟鄉民
09/27 22:07, 17F
→
09/27 22:07, 5年前 , 18F
以及學生（腦部大隊）討論可能才會有機會激發出你意想不
09/27 22:07, 18F
→
09/27 22:07, 5年前 , 19F
到的隱藏選項供你參考。
09/27 22:07, 19F
推
09/27 22:16, 5年前 , 20F
口頭講的就跟空氣一樣，沒當真
09/27 22:16, 20F
推
09/27 22:18, 5年前 , 21F
Good Luck...梭哈不是全勝就是...
09/27 22:18, 21F
推
09/27 22:25, 5年前 , 22F
口頭不管是誰說的都不能信，白紙黑字才是真的。
09/27 22:25, 22F
推
09/27 22:27, 5年前 , 23F
你有沒有聽過時空環境不同這一句話?
09/27 22:27, 23F
→
09/27 22:29, 5年前 , 24F
過去就升遷 做牛做馬抵不過一個空降的 這種喇叭話誰
09/27 22:29, 24F
→
09/27 22:29, 5年前 , 25F
信？
09/27 22:29, 25F
→
09/27 22:30, 5年前 , 26F
看你信不信囉
09/27 22:30, 26F
→
09/27 22:30, 5年前 , 27F
說難聽一點 他也是領薪水的
09/27 22:30, 27F
推
09/27 22:35, 5年前 , 28F
如果現在單位要升遷的話，論資排輩你是排第一個，應該
09/27 22:35, 28F
→
09/27 22:35, 5年前 , 29F
沒有走的理由
09/27 22:35, 29F
→
09/27 22:36, 5年前 , 30F
除非對方非常清楚你的為人做事能力是他愛的，否則翻船
09/27 22:36, 30F
→
09/27 22:36, 5年前 , 31F
也不要怪人
09/27 22:36, 31F
→
09/27 23:06, 5年前 , 32F
升遷有決定權的不只是新單位的老闆 他上面的老闆不同意的話呢
09/27 23:06, 32F
→
09/27 23:08, 5年前 , 33F
? 應該是管理職的職缺開出來 你在內轉到那個職缺
09/27 23:08, 33F
推
09/27 23:16, 5年前 , 34F
兩句給你參考：今日香港明日台灣、時空背景不同
09/27 23:16, 34F
噓
09/27 23:18, 5年前 , 35F
你到了新團隊對其它人而言你也是個空降的
09/27 23:18, 35F
推
09/27 23:21, 5年前 , 36F
能升早就升了
09/27 23:21, 36F
推
09/28 00:49, 5年前 , 37F
回歸到最根本還是那人值不值得信任，這要靠人脈多打聽
09/28 00:49, 37F
→
09/28 00:49, 5年前 , 38F
，來這問別人也不曉得；但升了不一定好就是了，不少朋
09/28 00:49, 38F
→
09/28 00:49, 5年前 , 39F
友被升上去幫大頭管鳥事，然後加薪加超少，濫用title
09/28 00:49, 39F
→
09/28 00:49, 5年前 , 40F
換取奴役的例子還不少
09/28 00:49, 40F
→
09/28 01:49, 5年前 , 41F
推樓上的濫用抬頭拐奴才！雖然抬頭真的滿好用的... XDD
09/28 01:49, 41F
→
09/28 01:50, 5年前 , 42F
總之~ 你對挖你的主管的信任程度只有你自己知道！不然就去
09/28 01:50, 42F
→
09/28 01:51, 5年前 , 43F
廟裡拜拜擲筊看看吧~
09/28 01:51, 43F
推
09/28 08:06, 5年前 , 44F
知道什麼是 "先騙進來再說" 嗎？ 我就是這樣被騙進來的，
09/28 08:06, 44F
→
09/28 08:06, 5年前 , 45F
當初的承諾一件也沒實現...
09/28 08:06, 45F
推
09/28 08:07, 5年前 , 46F
主管缺人的時候什麼幹話都講的出來，口頭我一律當空氣
09/28 08:07, 46F
推
09/28 08:50, 5年前 , 47F
口頭給你一千萬
09/28 08:50, 47F
推
09/28 08:54, 5年前 , 48F
要求直接轉成升遷後吧 不然都有風險
09/28 08:54, 48F
推
09/28 08:54, 5年前 , 49F
進了社會後,我才知道口頭承諾99%不會變成事實,白紙黑字
09/28 08:54, 49F
→
09/28 08:54, 5年前 , 50F
比較可信一點,但被婊的還是一堆
09/28 08:54, 50F
→
09/28 08:55, 5年前 , 51F
自己變成空降+1 小心為上
09/28 08:55, 51F
→
09/28 08:55, 5年前 , 52F
還有老闆上面還有老闆,除非是出錢最多那位才是真正老闆
09/28 08:55, 52F
→
09/28 08:56, 5年前 , 53F
我永遠記的那天...前公司協理當場直接被拔掉,事情發生前
09/28 08:56, 53F
→
09/28 08:57, 5年前 , 54F
他也以為他是老闆,其實只是一個比較的高級打工仔
09/28 08:57, 54F
推
09/28 09:00, 5年前 , 55F
好啦...不酸你..如果新單位主管比你現在老闆更大尾,更紅
09/28 09:00, 55F
→
09/28 09:01, 5年前 , 56F
你可以賭賭看,但萬一現在老闆有你不知道的後台可能會GG
09/28 09:01, 56F
→
09/28 09:03, 5年前 , 57F
內轉 然後又是與現職的合作單位 只給願景不給實質 聽
09/28 09:03, 57F
→
09/28 09:04, 5年前 , 58F
起來百害而無一例 傻了才轉
09/28 09:04, 58F
→
09/28 09:04, 5年前 , 59F
利
09/28 09:04, 59F
→
09/28 09:06, 5年前 , 60F
如果真的要賭 那就是先談好薪資跟職位再轉吧
09/28 09:06, 60F
推
09/28 09:09, 5年前 , 61F
出社會有一陣子了吧 那應該知道口頭承認就是一場夢
09/28 09:09, 61F
→
09/28 09:10, 5年前 , 62F
萬一弄到兩頭空就慘了
09/28 09:10, 62F
推
09/28 09:16, 5年前 , 63F
你好菜 有白紙黑字都不一定了 ，講巴講講的你也信
09/28 09:16, 63F
推
09/28 09:19, 5年前 , 64F
挑戰？看工時跟拿多少才是真的
09/28 09:19, 64F
推
09/28 09:25, 5年前 , 65F
年輕人就是好騙
09/28 09:25, 65F
推
09/28 09:29, 5年前 , 66F
等你轉過去後，發現對新單位期望落空，原單位又填補你
09/28 09:29, 66F
→
09/28 09:29, 5年前 , 67F
的位子，陷入進退兩難的窘境，你就知道...自己的經歷
09/28 09:29, 67F
→
09/28 09:53, 5年前 , 68F
人生就是要賭一把阿~~不然哪有都在計畫內的~衝衝看吧
09/28 09:53, 68F
推
09/28 10:03, 5年前 , 69F
你這種情況基本上就是梭哈了 結果不是全贏就是GG
09/28 10:03, 69F
→
09/28 10:04, 5年前 , 70F
只能說祝你好運
09/28 10:04, 70F
推
09/28 10:20, 5年前 , 71F
劃大餅 只要一張嘴
09/28 10:20, 71F
推
09/28 10:51, 5年前 , 72F
建議調查一下該部門的升遷狀況，如果已經有人等著，
09/28 10:51, 72F
→
09/28 10:51, 5年前 , 73F
那去了就是陷入風暴；如果是屎缺沒人想上，你就是個
09/28 10:51, 73F
→
09/28 10:51, 5年前 , 74F
替死鬼。主管想用這條件換你過去的條件最好弄清楚
09/28 10:51, 74F
推
09/28 10:54, 5年前 , 75F
白紙黑字都能反悔了
09/28 10:54, 75F
→
09/28 10:57, 5年前 , 76F
槓...我跟你遇到一樣的情況
09/28 10:57, 76F
→
09/28 10:59, 5年前 , 77F
我是沒轉拉 因為懶而已...
09/28 10:59, 77F
推
09/28 11:43, 5年前 , 78F
管理就是唬人的伎倆 等確實職位再說
09/28 11:43, 78F
推
09/28 12:03, 5年前 , 79F
就知道口頭不代表保證，還想拉一堆推文自我催眠意義是啥?
09/28 12:03, 79F
推
09/28 12:27, 5年前 , 80F
如果是你這情況，我會請新主管直接開升遷後的缺耶。
09/28 12:27, 80F
→
09/28 12:28, 5年前 , 81F
對方這麼有自信能升遷你，不如直接讓你一進去就是那個
09/28 12:28, 81F
→
09/28 12:28, 5年前 , 82F
高階缺。
09/28 12:28, 82F
→
09/28 12:38, 5年前 , 83F
既然考績給的好，為何不找現任主管談職涯規劃(升遷)？
09/28 12:38, 83F
→
09/28 12:58, 5年前 , 84F
幾歲了還會相信這種餅?
09/28 12:58, 84F
噓
09/28 12:59, 5年前 , 85F
笑死 口頭
09/28 12:59, 85F
推
09/28 18:45, 5年前 , 86F
被韓粉老闆口頭表過
09/28 18:45, 86F
推
09/28 18:57, 5年前 , 87F
口說無憑，很多變數誰都不能掌握
09/28 18:57, 87F
推
09/28 21:11, 5年前 , 88F
內轉沒搞好，就是兩邊不討好，自己小心一點吧
09/28 21:11, 88F
→
09/28 21:12, 5年前 , 89F
如果另一邊確定要幫你升遷，那就直接開升遷的缺
09/28 21:12, 89F
→
09/28 21:13, 5年前 , 90F
不要搞什麼保證不保證
09/28 21:13, 90F
推
09/28 22:39, 5年前 , 91F
當然繼續面啊，面到好的就逃了啊，還等？
09/28 22:39, 91F
→
09/29 00:19, 5年前 , 92F
我同事的例子，他老闆說要栽培他當小主管，過了五年
09/29 00:19, 92F
→
09/29 00:19, 5年前 , 93F
了都沒生，他提離職後他老闆說明年會生他，最後他還
09/29 00:19, 93F
→
09/29 00:19, 5年前 , 94F
是離職
09/29 00:19, 94F
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