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Re: [討論] 剛看到聯發科的廣告 新鮮人年薪上看2

看板Tech_Job (科技人)作者 (隨意)時間3年前 (2021/10/02 19:16), 編輯推噓16(26推 10噓 85→)
留言121則, 30人參與, 3年前最新討論串2/5 (看更多)
※ 引述《ghost80510 (ghost80510)》之銘言： : 博士月薪十萬？看來完全不了解行情吧？ : 新人現在有機會開到8萬 : 8?14=112 : 分紅早就改半年制了 不是以前一年制 : 八月這包正常e7應該有五十吧 : 再談個轉職金（彌補你隔年第一次分紅沒有） 加班費 差不多可以摸兩百吧 : 博士11?14=156 : 職等八正常考績也二月有個70-80吧 : 今年的分紅聽起來蠻合理的啊 : ※ 引述《birdyman (豬頭笨鳥人)》之銘言： : : https://www.google.com/amp/s/money.udn.com/money/amp/story/5612/5452450 : : 碩士150萬 博士200萬 : : 看第一年的意義在哪裡？ : : 就是噱頭而已 : : 反正就跟百貨公司最低五折（起） : : 意思差不多 : : 閑閑算一下 : : 新人沒分紅 沒14個月 只有簽約金＋月薪 : : 博士 : : 簽約金80萬(綁三年) : : 月薪十萬 : : 剛好達標… : : 不過也別氣餒 : : 第二年有分紅+14個月 : : 兩百萬應該就比比皆是 : : 還是那一句 : : 比第一年 廣告噱頭而已 沒什麼意義 : : 可能聯發科真的很急著搶人吧 : : GG真的是台灣科技業的公敵 : : 碩士跑去當設備 真的很見鬼 M的廣告效應真的不錯，讓大家看到M分紅發的很多，感覺很爽，廣告效應真的很厲害。 但事實上就是一堆2-3線ic設計公司，今年一年隨便拿也都是250-300up。 像是鄉民前幾天PO的海馬， RD designer今年一年就拿7萬美元…，這樣加上月薪，隨便 都300up了…反而沒人討論…主管的話應該更多吧…這些發的很多的公司只是沒打廣告而 已…. 希望鄉民的眼睛是雪亮的，不要隨便付出自己的時間，到頭來怎樣都升不上去，然後看著 分紅逐年遞減…. 一堆好公司只是沒打廣告而已… -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.110.169 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633173415.A.612.html
推
10/02 19:22, 3年前 , 1F
你都說2-3線了 拿來比大M?
10/02 19:22, 1F
推
10/02 19:36, 3年前 , 2F
除了海馬其他家有能說嘴嗎
10/02 19:36, 2F
→
10/02 19:37, 3年前 , 3F
夢裡什麼都有
10/02 19:37, 3F
噓
10/02 19:38, 3年前 , 4F
海馬？？你說鎖三年分期付款那家？
10/02 19:38, 4F
推
10/02 19:44, 3年前 , 5F
一堆？至少舉個5家二三線的吧，科技人應該提出數據
10/02 19:44, 5F
→
10/02 19:44, 3年前 , 6F
佐證
10/02 19:44, 6F
噓
10/02 19:49, 3年前 , 7F
發錢不手軟的公司一堆...偏偏舉一個
10/02 19:49, 7F
→
10/02 19:49, 3年前 , 8F
分四年給你的公司？我也是笑笑XD
10/02 19:49, 8F
→
10/02 19:50, 3年前 , 9F
捷達…天鈺…也是啊
10/02 19:50, 9F
→
10/02 19:50, 3年前 , 10F
另外今年慧榮eps台幣都超過100了….
10/02 19:50, 10F
→
10/02 19:51, 3年前 , 11F
只能說花錢打廣告是蠻強的….
10/02 19:51, 11F
噓
10/02 19:54, 3年前 , 12F
鎖三年除非你待到公司倒閉，否則永遠都一大部分看
10/02 19:54, 12F
→
10/02 19:54, 3年前 , 13F
得到吃不到啦，7萬鎂也只是看爽的！這種手段能拿
10/02 19:54, 13F
→
10/02 19:54, 3年前 , 14F
來當廣告？？是要自打臉嗎！
10/02 19:54, 14F
→
10/02 19:56, 3年前 , 15F
至於捷X 天X內行的都知道EPS是給股東看的，跟員工
10/02 19:56, 15F
→
10/02 19:56, 3年前 , 16F
拿多少一點也無關
10/02 19:56, 16F
推
10/02 19:59, 3年前 , 17F
這篇事實 M的看到廣告大多覺得丟臉
10/02 19:59, 17F
推
10/02 20:15, 3年前 , 18F
其實想一下就知道M廣告只能吸引新鮮人，如果真像這
10/02 20:15, 18F
→
10/02 20:15, 3年前 , 19F
篇所說，大家工程師都領300，那看到廣告200不會心動
10/02 20:15, 19F
→
10/02 20:15, 3年前 , 20F
。但是M廣告的確可以激起其他公司發錢，是好事，高
10/02 20:15, 20F
→
10/02 20:15, 3年前 , 21F
層會怕人走。
10/02 20:15, 21F
→
10/02 20:18, 3年前 , 22F
M一直是台灣科技業的指標，當他打出廣告也會對其他
10/02 20:18, 22F
→
10/02 20:18, 3年前 , 23F
公司造成不小威脅，對長期科技業的薪資停滯是有正面
10/02 20:18, 23F
→
10/02 20:19, 3年前 , 24F
效果的，我倒很看好趁這波將產業待遇提升上一個層次
10/02 20:19, 24F
推
10/02 20:20, 3年前 , 25F
正是如此，當初豬屎起薪調七萬也是mtk帶頭的，後來
10/02 20:20, 25F
→
10/02 20:20, 3年前 , 26F
群聯接棒帶頭衝八萬
10/02 20:20, 26F
→
10/02 20:20, 3年前 , 27F
像P喊出新人起薪80K以上，也會迫使他廠跟進一樣
10/02 20:20, 27F
→
10/02 20:21, 3年前 , 28F
希望mtk能帶頭看齊外商，新鮮人月薪衝10萬。不要再
10/02 20:21, 28F
→
10/02 20:21, 3年前 , 29F
搞分紅制度。
10/02 20:21, 29F
→
10/02 20:22, 3年前 , 30F
至於海馬...我只能說他的分紅制度就真的不足掛齒
10/02 20:22, 30F
→
10/02 20:23, 3年前 , 31F
M頂多2月發的鎖到年底，8月是不需簽約的。鎖三年在
10/02 20:23, 31F
→
10/02 20:24, 3年前 , 32F
業界還能算分紅?根本就變相成鎖人的簽約金 而非紅利
10/02 20:24, 32F
推
10/02 20:25, 3年前 , 33F
我相信奇景慧榮也高薪，但真的沒有到一堆公司都高薪
10/02 20:25, 33F
推
10/02 20:30, 3年前 , 34F
用公開的薪資中位數來看，發科目前就是穩居台灣上市
10/02 20:30, 34F
→
10/02 20:30, 3年前 , 35F
櫃第二名。
10/02 20:30, 35F
推
10/02 20:31, 3年前 , 36F
其實舉奇景慧容當例子有點作弊，這兩家算是1~1.5線
10/02 20:31, 36F
→
10/02 20:31, 3年前 , 37F
，1.5線就是偶爾會噴發一次，比較吃大環境景氣。
10/02 20:31, 37F
噓
10/02 20:31, 3年前 , 38F
一堆唷?泥菜陰魂唷?
10/02 20:31, 38F
→
10/02 20:32, 3年前 , 39F
笑死 某馬就之前幾個搞量產功臣被弄走 剩下那票靠前
10/02 20:32, 39F
還有 42 則推文
推
10/02 21:39, 3年前 , 82F
問題是博士GG 三百萬起跳耶......
10/02 21:39, 82F
噓
10/02 21:39, 3年前 , 83F
想酸 又酸不成 又要時間證明 印度神童來著?!
10/02 21:39, 83F
噓
10/02 21:42, 3年前 , 84F
跟大家講啦 GG 2121年新人3000萬/年 等著瞧
10/02 21:42, 84F
推
10/02 21:46, 3年前 , 85F
有機會，我剛查天鈺今年大賺，幾乎是去年同期的兩倍
10/02 21:46, 85F
→
10/02 21:46, 3年前 , 86F
，年薪搞不好直接乘2
10/02 21:46, 86F
推
10/02 21:49, 3年前 , 87F
請問天鈺是因為usb pd 量有起來才賺嗎？還是哪個產
10/02 21:49, 87F
→
10/02 21:49, 3年前 , 88F
品線？
10/02 21:49, 88F
推
10/02 21:55, 3年前 , 89F
其實原PO自己回文就打臉自己了XD，這時間點根本找
10/02 21:55, 89F
→
10/02 21:55, 3年前 , 90F
不到”一堆”破300的，所以只好講個虛無縹緲的讓時
10/02 21:55, 90F
→
10/02 21:55, 3年前 , 91F
間證明，這種人才不從政真是可惜。
10/02 21:55, 91F
推
10/02 21:59, 3年前 , 92F
好像有人眼紅了唷科科，說一堆然後也拿不出證據一
10/02 21:59, 92F
→
10/02 21:59, 3年前 , 93F
直鬼打牆
10/02 21:59, 93F
→
10/02 21:59, 3年前 , 94F
好啦等等會不會崩潰說反正你各位都輪班仔呢？
10/02 21:59, 94F
→
10/02 22:08, 3年前 , 95F
怎麼會有人認為營收2倍 員工年薪就會2倍??
10/02 22:08, 95F
→
10/02 22:09, 3年前 , 96F
136是總年薪加分紅，假設中位數月薪65K好了分紅約70
10/02 22:09, 96F
→
10/02 22:10, 3年前 , 97F
萬，底薪70再拿分紅70*2 也不會破300好嗎 頂多2百初
10/02 22:10, 97F
噓
10/02 22:10, 3年前 , 98F
一堆 2-3線 這也太含糊不清了
10/02 22:10, 98F
→
10/02 22:11, 3年前 , 99F
大家都是理工出身的 用邏輯數理做合理推斷很難嗎?
10/02 22:11, 99F
→
10/02 22:12, 3年前 , 100F
只會畫大餅 跟政客或炒股的股市分析師 有何差異?
10/02 22:12, 100F
→
10/02 22:15, 3年前 , 101F
另外，"一堆"若常理來說半導體與IC產業台灣上市櫃少
10/02 22:15, 101F
→
10/02 22:16, 3年前 , 102F
說3~400家，員工薪資沒超過50% 約200家中位數破300
10/02 22:16, 102F
→
10/02 22:17, 3年前 , 103F
沒資格講一堆好嗎! 若連10%都不到在經濟學也不會用
10/02 22:17, 103F
→
10/02 22:18, 3年前 , 104F
"一堆"這量詞。景氣再好明年也不會"一堆"破300啦
10/02 22:18, 104F
推
10/02 22:24, 3年前 , 105F
這都能引戰,200都說是博士了.碩士起薪才7.6K.
10/02 22:24, 105F
→
10/02 22:25, 3年前 , 106F
碩士新人基本上就是特別紅才有200.一般不會的.
10/02 22:25, 106F
→
10/02 22:27, 3年前 , 107F
這錢是政府發的.未來兩年要給誰.都是他決定的.
10/02 22:27, 107F
推
10/02 22:27, 3年前 , 108F
阿就是有人用台積+一線IC 就說一堆300W
10/02 22:27, 108F
→
10/02 22:27, 3年前 , 109F
實際上300W就10%不到
10/02 22:27, 109F
→
10/02 22:28, 3年前 , 110F
搞不好兩年後開始拉金融.電子表現平平.
10/02 22:28, 110F
→
10/02 22:30, 3年前 , 111F
年薪300還不簡單.我也有.不過這種通膨.300真的不多.
10/02 22:30, 111F
→
10/02 22:34, 3年前 , 112F
今年300確實很多但是是航海王
10/02 22:34, 112F
→
10/02 22:35, 3年前 , 113F
連工人都高薪,不然你請不起
10/02 22:35, 113F
推
10/02 22:39, 3年前 , 114F
台積都願意一天給8000請工人了.一個月就16萬了.
10/02 22:39, 114F
推
10/02 22:42, 3年前 , 115F
通膨之下 確實激增了
10/02 22:42, 115F
→
10/02 23:05, 3年前 , 116F
命題不是講新人有沒有200嗎？不然M資深明年說不定都
10/02 23:05, 116F
→
10/02 23:06, 3年前 , 117F
要瞄500-600了...
10/02 23:06, 117F
→
10/02 23:09, 3年前 , 118F
不如說真的發很爽的公司有需要去打廣告嗎XD
10/02 23:09, 118F
→
10/03 02:23, 3年前 , 119F
感覺都是一窩蜂效應，明年的業績可能就沒有這麼好了
10/03 02:23, 119F
推
10/03 11:33, 3年前 , 120F
這廣告說的是新人吧...今年E8幾乎都300+了...
10/03 11:33, 120F
推
10/03 15:10, 3年前 , 121F
小公司 很歡樂～
10/03 15:10, 121F
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