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Re: [請益] 請喪假被擋

看板Tech_Job (科技人)作者 (fhdjs)時間2年前 (2022/01/22 10:16), 2年前編輯推噓34(34推 0噓 28→)
留言62則, 42人參與, 2年前最新討論串2/4 (看更多)
會不會太奴了？哥的做法給你學習一下 我當初也是要離職壓周一走，走前的祖母週6早上過世 得知後馬上遠端開電腦寫信hr說我祖母過世，要先請喪假一周再離職。 隨後hr很有效率的回信說我周一就要離職了不能請， 我就回說我周末還是在職員工，依法是可以請的~ hr只能摸摸鼻子說確認後我是可以請的 於是周一我就從去公司離職改成請假，再隔一周後再回公司處理離職 離職的員工就像待退的義務役，是最大的 ※引述《mynameisdick (我就是屌)》之銘言： : 最近準備登出原職....又很不幸上個月外婆過世 : 當然外婆已經很久沒有聯絡，說實話知道消息的當下沒有很大的震撼 : 只是突然又少一個親人，有時候真的是會心裡怪怪的 : 1/22是補班日，說實話是想要請假不上班 : 當然本身的特休假也是滿滿，只是想要使用喪假卻被主管問：為何要請喪假? : 並且暗示送到HR那邊也會被問「正當理由」 : 總之，我不想浪費時間或是編啥理由，我就直接改用特休懶得廢話 : 只是覺得蠻有趣的，請喪假就算真的不是處理「治喪」相關的事宜 : 也是勞工權益的一環，本來今天上班還覺得沒啥 : 但剛剛想到外婆就真的還有點情緒上來 : 只是老闆那句「正當理由」，我還真的講不出「喪假」的正當理由 : 反正過不久就要登出了，喪假就也準備算是送給原公司了 : 只是好奇請喪假的「正當理由」，難道一定要報備每一動才能「請」嗎? : 之前打疫苗想要請疫苗假一樣被暗示用特休... : 反正天天那麼忙特休也沒時間用，就當作自己做功德了 : 有前輩可以分享一下經驗嗎? ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 108.21.90.210 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1642817789.A.325.html
推
01/22 10:20, 2年前 , 1F
還挺屌屌
01/22 10:20, 1F
→
01/22 10:43, 2年前 , 2F
同意
01/22 10:43, 2F
→
01/22 10:43, 2年前 , 3F
可以用休假臨時延後離職時間喔?那勞健保怎麼辦?
01/22 10:43, 3F
推
01/22 10:45, 2年前 , 4F
在職一天就要保
01/22 10:45, 4F
推
01/22 10:53, 2年前 , 5F
要保
01/22 10:53, 5F
推
01/22 11:07, 2年前 , 6F
本來就可以，台灣勞工超不團結，幻想一堆小劇場
01/22 11:07, 6F
→
01/22 11:09, 2年前 , 7F
勞健保有在職就要保，合法敢擋就準備被告
01/22 11:09, 7F
推
01/22 11:11, 2年前 , 8F
哀，上來發文，期待老人主管看到嗎？ 原po真的太不
01/22 11:11, 8F
→
01/22 11:11, 2年前 , 9F
直接
01/22 11:11, 9F
推
01/22 11:12, 2年前 , 10F
真的不團結，去年的新人起薪45k今年新人55k，但
01/22 11:12, 10F
→
01/22 11:13, 2年前 , 11F
沒人願意告訴去年的新人這件事，勞權低落~
01/22 11:13, 11F
推
01/22 11:37, 2年前 , 12F
你這個是真的在辦喪事。
01/22 11:37, 12F
→
01/22 11:50, 2年前 , 13F
人家有沒有辦靠通靈嗎？ 原po文內也沒講啊，還真以
01/22 11:50, 13F
→
01/22 11:50, 2年前 , 14F
為能不能請是主管可以決定喔，置法規於度外？
01/22 11:50, 14F
推
01/22 12:46, 2年前 , 15F
3樓在講什麼呀...
01/22 12:46, 15F
→
01/22 12:46, 2年前 , 16F
特休休到離職那天也是延後離職時間呀
01/22 12:46, 16F
→
01/22 12:46, 2年前 , 17F
哪裡不可以了...
01/22 12:46, 17F
推
01/22 12:55, 2年前 , 18F
離職日本來就可延後調整
01/22 12:55, 18F
推
01/22 13:02, 2年前 , 19F
請節哀
01/22 13:02, 19F
→
01/22 13:16, 2年前 , 20F
你這個是基本權益 可惜奴隸們不知道
01/22 13:16, 20F
嗯啊，基本權益都沒法爭取，奴性太重 ※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 13:30:21
→
01/22 13:43, 2年前 , 21F
離職最大，奴工都不知道？
01/22 13:43, 21F
推
01/22 13:48, 2年前 , 22F
沒錯 做的好 依法申請就對了
01/22 13:48, 22F
推
01/22 13:56, 2年前 , 23F
合法權益
01/22 13:56, 23F
推
01/22 14:48, 2年前 , 24F
推
01/22 14:48, 24F
推
01/22 15:47, 2年前 , 25F
連這種基本權益都不知道 當奴工只能說活該
01/22 15:47, 25F
推
01/22 16:31, 2年前 , 26F
哪間欠人狗幹的雜種HR ?
01/22 16:31, 26F
事情過了，而且也請到了對方態度其實也是好的我就不說名字了，只能說是台首屈一指的大科技場
推
01/22 16:44, 2年前 , 27F
推一下 讓更多人看到
01/22 16:44, 27F
→
01/22 17:14, 2年前 , 28F
台勞很白痴 幫老闆想 奴進DNA了
01/22 17:14, 28F
推
01/22 17:20, 2年前 , 29F
好喔.謝謝各位鍵盤覺醒勞工指教喔
01/22 17:20, 29F
推
01/22 18:24, 2年前 , 30F
到底HR或主管，阻撓這些假勤，對自己有什麼好處嗎？
01/22 18:24, 30F
推
01/22 18:26, 2年前 , 31F
推，台灣公司老闆跟HR都很垃圾
01/22 18:26, 31F
推
01/22 19:32, 2年前 , 32F
三個月內，辦完事隔兩個月後，我還是請假休息啊！
01/22 19:32, 32F
推
01/22 19:35, 2年前 , 33F
說的沒錯，都要登出了還不爭取自己權益，不知道在奴
01/22 19:35, 33F
→
01/22 19:35, 2年前 , 34F
什麼
01/22 19:35, 34F
推
01/22 20:01, 2年前 , 35F
最好是用mail問 我就不信HR敢這樣回
01/22 20:01, 35F
你不信也沒辦法
推
01/22 20:22, 2年前 , 36F
勞資雙方同意離職日後，是不能單方面改的。
01/22 20:22, 36F
→
01/22 21:40, 2年前 , 37F
剛查了一下 雙方同意後就不能改了要雙方協商才能改
01/22 21:40, 37F
對，所以我們之間信件來回就是協商了 ※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 22:07:19
推
01/22 22:16, 2年前 , 38F
人資就是怕麻煩要幫你處理後續什麼更改作業隨便唬弄
01/22 22:16, 38F
真的
→
01/22 22:16, 2年前 , 39F
你幾句看你會不會先縮而已
01/22 22:16, 39F
推
01/22 22:31, 2年前 , 40F
推
01/22 22:31, 40F
推
01/22 22:51, 2年前 , 41F
若新公司來詢問在舊公司的工作態度，不知會不會被減
01/22 22:51, 41F
如果會有公司因為看到我按照勞基法做事情而不錄用我，哪我想也沒必要待哪家公司，反正哥選擇很多
→
01/22 22:51, 2年前 , 42F
分?
01/22 22:51, 42F
※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 23:00:03 ※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 23:03:35 ※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 23:04:26 ※ 編輯: lokip (108.21.90.210 美國), 01/22/2022 23:05:00
推
01/23 00:55, 2年前 , 43F
又一篇證明了台灣HR的水準
01/23 00:55, 43F
推
01/23 10:12, 2年前 , 44F
好幾個推文奴味臭得要死
01/23 10:12, 44F
推
01/23 10:49, 2年前 , 45F
同意 這本來就權益
01/23 10:49, 45F
→
01/23 11:47, 2年前 , 46F
樓主太專業，最近離職的時候HR硬要吃我兩天，要我
01/23 11:47, 46F
→
01/23 11:47, 2年前 , 47F
提早走，跟他問符合勞基法，一直鬼打牆公司規定，
01/23 11:47, 47F
→
01/23 11:47, 2年前 , 48F
現在公司內規都大過勞基法囉
01/23 11:47, 48F
推
01/23 12:13, 2年前 , 49F
He馬都先跟你說不行 只要沒堅持他就賺到
01/23 12:13, 49F
→
01/23 14:47, 2年前 , 50F
看原文那篇推文就知道鬼島多少奴工和資方打手了
01/23 14:47, 50F
→
01/23 14:48, 2年前 , 51F
沒錯 待退弟兄是最大的
01/23 14:48, 51F
推
01/23 19:54, 2年前 , 52F
HR擋下來就是績效啊
01/23 19:54, 52F
→
01/23 19:56, 2年前 , 53F
一堆HR遊走法律邊緣的，一堆主管不懂法律，只會威
01/23 19:56, 53F
→
01/23 19:56, 2年前 , 54F
脅
01/23 19:56, 54F
→
01/23 21:37, 2年前 , 55F
奇怪 特休幹嘛不直接換錢
01/23 21:37, 55F
→
01/23 21:38, 2年前 , 56F
休下去拖時間又幫公司省成本 還以為自己賺到嗎
01/23 21:38, 56F
→
01/24 01:23, 2年前 , 57F
樓上數學不好 休特休一天表示多在職一天 多在職一天
01/24 01:23, 57F
→
01/24 01:23, 2年前 , 58F
是照樣有算薪水的 是有錢領又有假休
01/24 01:23, 58F
→
01/24 01:24, 2年前 , 59F
如果修到碰六日 是又多賺了一個周末
01/24 01:24, 59F
推
01/24 01:25, 2年前 , 60F
是沒賺到但也沒虧，細微的差距是健保晚一點轉出XD
01/24 01:25, 60F
推
01/24 12:34, 2年前 , 61F
帥
01/24 12:34, 61F
推
01/25 15:12, 2年前 , 62F
不幹的最大+1
01/25 15:12, 62F
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