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Re: [新聞] 工會喊加薪7500元 中華電冷處理

看板Tech_Job (科技人)作者 ([NOOB]我超RETARD我超廢 )時間2年前 (2022/11/23 16:21), 2年前編輯推噓18(19推 1噓 21→)
留言41則, 17人參與, 2年前最新討論串2/3 (看更多)
推文講到TL TL的問題很尷尬 總的來講就是已經形成一個死循環 1.業務單位希望TL端出可以用好用的產品 2.TL每個產品研發人數/時數不夠 3.端出的產品問題連連 4.業務單位覺得TL一個小功能都做不好導致研究院邊緣化更要不到資源，但其實常常所謂一 個小功能在外面需要好幾個人專門開發，但常常在TL只有一兩個人投入一部分時間做 5.邊緣化後長官會更在意審核個單位成果 6.整天開會導致更沒時間研發 之前待過TL一陣子 許多長官脫離外面技術已久 導致在做產品時長官在意的點會很奇怪 譬如 看研發成果只在意UI介面有沒有客製化（？ 以前真的看過明明就opensource結果換個皮就變自己研發的 然後自己從頭到尾自己寫卻被嫌這樣沒研發能量 因此我覺得也不能怪基層RD 想做事的都被搞到做不了事了 許多前同事都跳出去了 聽說之前好像搞了策略轉型 但實際上大家都知道轉不了的 國營氣息太重 ※ 引述《CHTTL》之銘言 : 工會喊加薪7500元 中華電冷處理 : https://www.chinatimes.com/amp/newspapers/20221122000362-260110 : 選在選前敏感時刻，中華電信工會昨日動員要求加薪，要求補足去年沒加的，以及 : 今年該加的共7500元，否則揚言罷工。中華電信強調今年已調薪4％，也額外加發一次性 : 激勵金，且工會應體認國內明年景氣難樂觀，公司經營面臨挑戰的風險壓力，希望工會體 : 諒。 : 中華電向來是國營事業的「幸福企業」，然薪資也造成勞資對峙，工會昨日表示，中華 : 電去年並未依照對外宣稱幅度加薪，造成基層員工實質損失，因此應補足去年未加薪額度 : ，並且再繼續加薪，合計加薪7500元。 : 工會並且要求，因新制退休金與適用勞動基準法舊制年資領取之退休金差距極大，為避 : 免兩種制度形成差異現象，中華電應將新制勞退提撥率由6％調升為15％，然這項提案卻 : 於10月協商會中確定跳票，辜負基層期待。 : 中華電對此表示，除每年依據考核調薪，為體恤員工因應物價帶來影響，也在今年起調薪 : 4％，並額外加發一次性激勵金，且為照顧及體恤新進人員，考量通膨壓力大，已於今年6 : 月調高新進人員起薪水準，調幅約6％。 : 中華電指出，今年陸續推出許多員工照顧方案，包括職場教保中心的設置，甚至更優於 : 法令，讓撫育3歲以下幼兒的員工每日減少1小時工時，也提高陪產及陪產檢假與產檢假的 : 天數至10天，並預告育兒福利加碼，每胎生育補助增至2萬元。 : 中華電強調，一向將員工視為公司重要的資產，也同樣重視勞資之間的夥伴關係，但在 : 美國聯準會大幅升息下，全球需求緊縮已在今年逐漸顯現，下半年疲弱態勢，還將持續面 : 臨地緣政治、金融波動、氣候異常，全球供應鏈變動生產區域等因素影響，經營難以樂觀 : 。 : 對此工會揚言，經罷工小組決議，若公司不立刻給予正面回應，將升高抗爭層級，為接 : 下來的全面罷工行動展開第一場暖身。 ---- Sent from BePTT on my iPhone 14 Pro Max -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.11.214.200 (新加坡) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1669191698.A.94D.html
推
11/23 16:53, 2年前 , 1F
TL真的感覺人手一直在流失
11/23 16:53, 1F
推
11/23 16:57, 2年前 , 2F
我在種花不在TL的同學倒是照三餐抱怨TL多垃圾多爽
11/23 16:57, 2F
白天都在開會 下班才有時間開發 整個team就幾個人東西能做多好XDDD 有的產品甚至才兩個人開發 還要寫文件弄稽核搞資安 東西會動就很厲害了 ※ 編輯: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:04:20
推
11/23 17:09, 2年前 , 3F
使用者不會管為什麼做出垃圾，可以讓人把你做的垃圾
11/23 17:09, 3F
→
11/23 17:09, 2年前 , 4F
硬吞下去不爽嗎？
11/23 17:09, 4F
→
11/23 17:11, 2年前 , 5F
人力不足專心做小東西不好嗎？自己為了烤雞接下自己
11/23 17:11, 5F
上面畫的餅多大跟基層的關係在哪？
→
11/23 17:11, 2年前 , 6F
吞不下去的工作量怪別人？
11/23 17:11, 6F
→
11/23 17:16, 2年前 , 7F
東西是有機會會動，有機會不動搞死使用者，要是100%
11/23 17:16, 7F
別整天搞東搞西又怪TL都不研發東西會給出半成品？
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11/23 17:16, 2年前 , 8F
會動哪會有那麼多負評？
11/23 17:16, 8F
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11/23 17:18, 2年前 , 9F
我是覺得你的概念很奇怪，不拿open source來改堅持
11/23 17:18, 9F
→
11/23 17:18, 2年前 , 10F
全部自己寫，再靠北工作太多，bug太多…
11/23 17:18, 10F
這邊沒說清楚 改皮的是別組 想自己幹的是我 講白話 要我加班搞都沒關係 但不要整天只會嘴你看別所套皮的研發好棒棒你為啥搞這麼 久
推
11/23 17:30, 2年前 , 11F
open source有然後要重做輪子？license問題？
11/23 17:30, 11F
不同的東西 自幹是沒有的 ※ 編輯: w180112 (122.11.214.200 新加坡), 11/23/2022 17:39:20
推
11/23 17:41, 2年前 , 12F
長官廢吧
11/23 17:41, 12F
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11/23 18:24, 2年前 , 13F
套皮不就好棒棒 跟vtuber一樣
11/23 18:24, 13F
噓
11/23 18:53, 2年前 , 14F
跟基層無關，但是跟TL整體評價有關
11/23 18:53, 14F
推
11/23 18:53, 2年前 , 15F
只要不抱怨錢太少，擺爛不做事CP值超高
11/23 18:53, 15F
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11/23 18:55, 2年前 , 16F
外人看起來TL就是垃圾，沒人在意基層還是高層的問題
11/23 18:55, 16F
推
11/23 19:56, 2年前 , 17F
這個算是營業秘密，嗎
11/23 19:56, 17F
推
11/23 20:16, 2年前 , 18F
不要吵架 趕快下載 HamiPay 賺HamiPoint 享優惠
11/23 20:16, 18F
推
11/23 20:35, 2年前 , 19F
拿不出東西餒
11/23 20:35, 19F
推
11/23 21:29, 2年前 , 20F
東西會動真的會感動到 哈哈
11/23 21:29, 20F
推
11/24 08:42, 2年前 , 21F
沒待過tl的人不懂啦 TL已經被搞到沒辦法專心研發了
11/24 08:42, 21F
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11/24 08:44, 2年前 , 22F
1個小東西沒錯 先把CICD 資安 azure os/套件eos 主
11/24 08:44, 22F
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11/24 08:46, 2年前 , 23F
機/網站弱掃 開源OSS弱掃License掃 還有一堆奇奇怪
11/24 08:46, 23F
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11/24 08:47, 2年前 , 24F
怪的東西做完解完 才能開始動 做的途中一堆怪事插
11/24 08:47, 24F
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11/24 08:49, 2年前 , 25F
一下這很急 專利 論文 架構師 投抵工時CMMI交付 ISO
11/24 08:49, 25F
推
11/24 08:53, 2年前 , 26F
之前tl還體溫天天回報超過1年勒 什麼怪事都tl試行
11/24 08:53, 26F
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11/24 08:54, 2年前 , 27F
還什麼鬼停留點 誰會記得你去了哪裡
11/24 08:54, 27F
這個我有聽說 超智障
→
11/24 08:55, 2年前 , 28F
長官天天看進度 進度都在報做上面那些 是要研發啥
11/24 08:55, 28F
推
11/24 09:31, 2年前 , 29F
不爽可離職
11/24 09:31, 29F
所以我跑很久了
推
11/24 10:53, 2年前 , 30F
是對外界說tl爽做東西垃圾做解釋 只能為五斗米折腰
11/24 10:53, 30F
※ 編輯: w180112 (122.11.214.204 新加坡), 11/24/2022 11:10:10
推
11/24 14:11, 2年前 , 31F
TL產品有夠糞，糞到待過業界的AM都在幹幹叫這什麼
11/24 14:11, 31F
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11/24 14:12, 2年前 , 32F
垃圾
11/24 14:12, 32F
→
11/24 21:46, 2年前 , 33F
TL組織分項都是7,8人一組,各分項各玩各的
11/24 21:46, 33F
推
11/24 22:34, 2年前 , 34F
離開TL很多人後悔
11/24 22:34, 34F
推
11/24 23:13, 2年前 , 35F
e大真的太懂TL
11/24 23:13, 35F
推
11/25 06:43, 2年前 , 36F
長官看研發成果是看ppt是否精美和敢不敢吹，TMF A
11/25 06:43, 36F
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11/25 06:43, 2年前 , 37F
IOps 敢寫長官就會滿意，去年趕人上公雲，今年檢討
11/25 06:43, 37F
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11/25 06:43, 2年前 , 38F
用太多錢，政策永遠都在變，年年都在寫中長期計畫
11/25 06:43, 38F
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11/25 06:43, 2年前 , 39F
，但年年都不一樣，勞逸不均的老問題就別提了
11/25 06:43, 39F
推
11/25 12:54, 2年前 , 40F
公雲要推什麼啊？自家產品？？？
11/25 12:54, 40F
→
11/25 12:54, 2年前 , 41F
還是三大雲？？？
11/25 12:54, 41F
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