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[討論] 公司會把工程師,區分369等嗎已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (智慧之神-透特)時間10月前 (2023/06/10 09:24), 編輯推噓16(20推 4噓 37→)
留言61則, 28人參與, 10月前最新討論串1/2 (看更多)
去年9月傳出大老闆把工程師區分成369 ,如果公司政策要執行裁員交人頭,會把3等的工程師貢獻出去, ,369評比會依照學歷,經歷,負責的客戶別,考績,語言,紅不紅,來分等級 ,有看過名單的小主管偷偷跟我說,我那時候被分在6等算安全名單 ,不過最後並沒有裁員,是裁其他部門,不然就是其他部門的人進行轉調,我們單位沒被動到 ,現在依舊是遇缺不補 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.132.234 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1686360256.A.A5C.html
推
06/10 09:29, 10月前 , 1F
這不廢話嗎
06/10 09:29, 1F
推
06/10 09:32, 10月前 , 2F
核心rd當寶 打雜軟韌測試有單再來招就好
06/10 09:32, 2F
推
06/10 09:48, 10月前 , 3F
強的三個人團隊抵三十個只想等下班的 平庸廢物可割
06/10 09:48, 3F
→
06/10 09:48, 10月前 , 4F
可棄
06/10 09:48, 4F
推
06/10 10:06, 10月前 , 5F
多 hire 幾個廢物進來這樣裁員的時候才有名單可以
06/10 10:06, 5F
→
06/10 10:06, 10月前 , 6F
交得出去
06/10 10:06, 6F
推
06/10 10:08, 10月前 , 7F
多數時候不是能力評比，是老闆喜好
06/10 10:08, 7F
推
06/10 10:14, 10月前 , 8F
當你的工作環境，
06/10 10:14, 8F
→
06/10 10:16, 10月前 , 9F
有要分配獎金，利益時，當然要分等。標題根本是廢話
06/10 10:16, 9F
→
06/10 10:16, 10月前 , 10F
。至於小主管說的話你信喔，呵呵呵呵呵。
06/10 10:16, 10F
推
06/10 10:17, 10月前 , 11F
配合度低不奴的優先，專業其次
06/10 10:17, 11F
→
06/10 10:19, 10月前 , 12F
真正的等級，不是用嘴把說的，或看考績。而是看到你
06/10 10:19, 12F
→
06/10 10:19, 10月前 , 13F
最後拿到什麼實際的錢與資源。多的是考績差不多，但
06/10 10:19, 13F
→
06/10 10:19, 10月前 , 14F
好處都是別人拿。
06/10 10:19, 14F
→
06/10 10:22, 10月前 , 15F
至於什麼是專業，我也發了好多篇文章了。配合度本來
06/10 10:22, 15F
→
06/10 10:22, 10月前 , 16F
就是種專業，投其所好拍馬屁，本來就是種職場專業能
06/10 10:22, 16F
→
06/10 10:22, 10月前 , 17F
力。到現在還一堆人不覺得這些是專業能力。
06/10 10:22, 17F
推
06/10 10:30, 10月前 , 18F
留下來也不是什麼得意的事
06/10 10:30, 18F
噓
06/10 10:44, 10月前 , 19F
會啊 管理華人就是要用這招 不然每個都想當老大
06/10 10:44, 19F
噓
06/10 10:56, 10月前 , 20F
這不廢話 人本來就有區別 不然考績怎麼打的？ 沒講
06/10 10:56, 20F
→
06/10 10:56, 10月前 , 21F
每個老闆心中所有員工都一個等級？
06/10 10:56, 21F
推
06/10 10:58, 10月前 , 22F
公司先砍沒貢獻的很正常啊 又不是做慈善
06/10 10:58, 22F
推
06/10 11:04, 10月前 , 23F
會，對老闆而言，沒賺錢的都要砍，沒貢獻不聽話更要
06/10 11:04, 23F
→
06/10 11:04, 10月前 , 24F
砍
06/10 11:04, 24F
→
06/10 11:04, 10月前 , 25F
是人就可以當工程師
06/10 11:04, 25F
推
06/10 11:07, 10月前 , 26F
公司大老闆只會把工程師分作為孫悟空、豬八戒、沙
06/10 11:07, 26F
→
06/10 11:07, 10月前 , 27F
悟淨、小龍馬和聖僧。
06/10 11:07, 27F
推
06/10 11:08, 10月前 , 28F
職等，考績不是很早就存在的東西？
06/10 11:08, 28F
→
06/10 11:08, 10月前 , 29F
孫悟空（即厲害的員工兼隨時準備棄之，再招就有）。
06/10 11:08, 29F
→
06/10 11:09, 10月前 , 30F
豬八戒（最聽話的員工兼甜言蜜語的好角色）。
06/10 11:09, 30F
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06/10 11:10, 10月前 , 31F
沙悟淨（非常聽話唯命是從，老闆的話就是唯一）。
06/10 11:10, 31F
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06/10 11:11, 10月前 , 32F
小龍馬（邊緣的員工可有可無，基本上就OP員）。
06/10 11:11, 32F
→
06/10 11:12, 10月前 , 33F
聖僧（聽命於大老闆佛祖，有一說一，頭頭是道，難無
06/10 11:12, 33F
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06/10 11:12, 10月前 , 34F
何事）。
06/10 11:12, 34F
→
06/10 11:13, 10月前 , 35F
誰是扮演孫悟空的和小龍馬的就可以知道了。
06/10 11:13, 35F
→
06/10 11:14, 10月前 , 36F
沒有三教九流，只有西天取經的團隊。
06/10 11:14, 36F
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06/10 11:15, 10月前 , 37F
本日最佳解#
06/10 11:15, 37F
→
06/10 11:56, 10月前 , 38F
打雜本來就沒啥用，滿山的打雜就知道在玩什麼了吧
06/10 11:56, 38F
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06/10 11:56, 10月前 , 39F
，老闆生意還能做又不是靠打工仔XD
06/10 11:56, 39F
→
06/10 11:59, 10月前 , 40F
神明說的都是對的直到神明說的都不一樣，那就是你
06/10 11:59, 40F
→
06/10 11:59, 10月前 , 41F
是錯的XD
06/10 11:59, 41F
推
06/10 12:11, 10月前 , 42F
聽話/不聽話
06/10 12:11, 42F
→
06/10 12:15, 10月前 , 43F
以為外商就不會分？
06/10 12:15, 43F
推
06/10 12:16, 10月前 , 44F
所有公司都有這種制度 只是有些公司是用一堆量化數
06/10 12:16, 44F
→
06/10 12:16, 10月前 , 45F
據 有些公司是主管內心評分 有些是直接用薪水 其實
06/10 12:16, 45F
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06/10 12:16, 10月前 , 46F
正常都是這樣吧
06/10 12:16, 46F
推
06/10 12:36, 10月前 , 47F
哪間公司沒有這種排名？難道裁員要用抽籤的嗎
06/10 12:36, 47F
推
06/10 13:16, 10月前 , 48F
看有人說到老闆喜好就好笑，沒能力還能被老闆喜歡的
06/10 13:16, 48F
→
06/10 13:16, 10月前 , 49F
人會有多少，根本是個案，能力最重要啦，一間公司是
06/10 13:16, 49F
→
06/10 13:16, 10月前 , 50F
廢物，只是靠老闆喜歡留下來，會待這公司的不也是是
06/10 13:16, 50F
→
06/10 13:16, 10月前 , 51F
渣
06/10 13:16, 51F
噓
06/10 13:28, 10月前 , 52F
還好我成功跑到國企工作 除非犯法沒人能趕我走
06/10 13:28, 52F
→
06/10 13:37, 10月前 , 53F
就有阿 但是雜事依樣要有人做
06/10 13:37, 53F
→
06/10 13:37, 10月前 , 54F
能力差別真的很大拉
06/10 13:37, 54F
→
06/10 13:37, 10月前 , 55F
有人系統3個人做一個月就比6個人作半年來的好
06/10 13:37, 55F
噓
06/10 14:13, 10月前 , 56F
用奴性排的 技術不重要
06/10 14:13, 56F
推
06/10 14:22, 10月前 , 57F
想反問不分的話怎麼運作？純看工作量算錢？
06/10 14:22, 57F
推
06/10 14:42, 10月前 , 58F
42樓說到重點 聽話/不聽話
06/10 14:42, 58F
推
06/10 14:42, 10月前 , 59F
再招就有的不是孫悟空，是猴子
06/10 14:42, 59F
→
06/10 15:43, 10月前 , 60F
系統廠全部都是9是要怎麼分
06/10 15:43, 60F
推
06/10 16:13, 10月前 , 61F
沒那麼複雜，只有聽話跟不聽話
06/10 16:13, 61F
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