PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

[討論]以主管角度,新找的人會給的比舊人多嗎?

看板Tech_Job (科技人)作者 (大家好)時間10月前 (2024/04/18 10:50), 編輯推噓32(32推 0噓 60→)
留言92則, 42人參與, 10月前最新討論串1/2 (看更多)
大家來來去去 主管也是要面臨來來去去 預算控制下 要找到適合的人真的看運氣 比如某A離職, A職缺空出來 A職缺整年花費 包含獎金 特休 福利 薪資 總共花200萬 那再找新的人來補A缺的時候 大家會設定180, 200, 220萬去找人? (也許底薪140/160/180, 剩下彈性掌握在主管) 是不是都習慣先給低點 確定能用再調? 但這樣就要找比較久就是了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.93.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1713408612.A.9DF.html
推
04/18 10:52, 10月前 , 1F
看位子需要的程度跟資歷。
04/18 10:52, 1F
→
04/18 10:53, 10月前 , 2F
看你想找的人需要的經驗
04/18 10:53, 2F
推
04/18 10:55, 10月前 , 3F
常規人力需求就是一樣職位的
04/18 10:55, 3F
→
04/18 10:55, 10月前 , 4F
不然明明有預算、有需求，硬找一個沒用的進來砸自己
04/18 10:55, 4F
→
04/18 10:55, 10月前 , 5F
腳幹嘛
04/18 10:55, 5F
→
04/18 10:58, 10月前 , 6F
正常主管都能高就高，誰不希望底下薪水高做得開心，
04/18 10:58, 6F
→
04/18 10:58, 10月前 , 7F
會檔的是hr和預算。
04/18 10:58, 7F
→
04/18 11:03, 10月前 , 8F
你以為面試主管有權利定價…
04/18 11:03, 8F
→
04/18 11:05, 10月前 , 9F
薪資結構都是總經理，董事會，HR head等級的在訂的
04/18 11:05, 9F
→
04/18 11:05, 10月前 , 10F
好嗎。
04/18 11:05, 10F
→
04/18 11:07, 10月前 , 11F
面試主管連自己下屬一年拿多少都不一定知道惹
04/18 11:07, 11F
推
04/18 11:13, 10月前 , 12F
看公司大小，大公司是人資決定
04/18 11:13, 12F
→
04/18 11:14, 10月前 , 13F
人資只會說負擔有點高主管是否要
04/18 11:14, 13F
→
04/18 11:15, 10月前 , 14F
主管不會知道真實價格，只能會值得/不值得
04/18 11:15, 14F
→
04/18 11:15, 10月前 , 15F
只能回值得/不值得
04/18 11:15, 15F
推
04/18 11:15, 10月前 , 16F
不用猜了 你比新來的低
04/18 11:15, 16F
→
04/18 11:16, 10月前 , 17F
對你來說，面試前看看每個公司中位數
04/18 11:16, 17F
→
04/18 11:16, 10月前 , 18F
沒有達到就是委屈
04/18 11:16, 18F
→
04/18 11:16, 10月前 , 19F
主管不知道價格很難談 面試者說一個期望待遇 主管都
04/18 11:16, 19F
→
04/18 11:17, 10月前 , 20F
被當作kpi
04/18 11:17, 20F
→
04/18 11:17, 10月前 , 21F
不知道有沒有
04/18 11:17, 21F
→
04/18 11:18, 10月前 , 22F
當主管通常被審視的是產出，不是到底給員工多少
04/18 11:18, 22F
→
04/18 11:19, 10月前 , 23F
我通常會給面試者提示range
04/18 11:19, 23F
推
04/18 11:19, 10月前 , 24F
公司找新人，除非是挖角！不然不可能開一樣的價格
04/18 11:19, 24F
→
04/18 11:19, 10月前 , 25F
…
04/18 11:19, 25F
→
04/18 11:20, 10月前 , 26F
以免來了不開心，又要重新訓練反而是我倒楣
04/18 11:20, 26F
→
04/18 11:22, 10月前 , 27F
現在除了比較奇葩的”大”公司會開台積N 66k以下
04/18 11:22, 27F
→
04/18 11:22, 10月前 , 28F
不然低於這薪水你可以拒絕
04/18 11:22, 28F
→
04/18 11:24, 10月前 , 29F
身為小主管，我也很賭爛人資給新人鳥薪資
04/18 11:24, 29F
→
04/18 11:24, 10月前 , 30F
別傻了，主管不清楚好嗎，你以為小主館權力多大
04/18 11:24, 30F
→
04/18 11:34, 10月前 , 31F
一個優秀的員工進來產生的效益可以遠高於平凡的
04/18 11:34, 31F
→
04/18 11:35, 10月前 , 32F
確定是人才的話我會打破慣例
04/18 11:35, 32F
→
04/18 11:36, 10月前 , 33F
只給得起香蕉當然就只能找到猴子
04/18 11:36, 33F
推
04/18 11:39, 10月前 , 34F
有沒有比自己多？=.=
04/18 11:39, 34F
推
04/18 11:47, 10月前 , 35F
找60
04/18 11:47, 35F
推
04/18 11:53, 10月前 , 36F
薪水通常人資才知道吧
04/18 11:53, 36F
推
04/18 12:03, 10月前 , 37F
主管會知道薪水range，但要超過這個range，要賭上自
04/18 12:03, 37F
→
04/18 12:03, 10月前 , 38F
己名聲先說服處長，然後處長賭上名聲往上到副總，如
04/18 12:03, 38F
→
04/18 12:03, 10月前 , 39F
果不行再往上到總經理，再由總經理畫押讓hr去開薪水
04/18 12:03, 39F
→
04/18 12:03, 10月前 , 40F
。
04/18 12:03, 40F
→
04/18 12:04, 10月前 , 41F
薪資倒掛就是公司薪資結構亂了套，這麼重要的東西都
04/18 12:04, 41F
→
04/18 12:04, 10月前 , 42F
亂七八糟，營運一定每況愈下
04/18 12:04, 42F
→
04/18 12:05, 10月前 , 43F
只會給120找人
04/18 12:05, 43F
推
04/18 12:09, 10月前 , 44F
這種我都很好奇，2年經驗的職缺10年工作的人面試錄
04/18 12:09, 44F
→
04/18 12:09, 10月前 , 45F
取了，接下來薪資怎麼決定？還是乾脆不錄取
04/18 12:09, 45F
→
04/18 12:12, 10月前 , 46F
什麼缺，找什麼人，給什麼錢
04/18 12:12, 46F
→
04/18 12:13, 10月前 , 47F
你個爛缺，給錢真來了人才也留不住，浪費雙方生命
04/18 12:13, 47F
→
04/18 12:16, 10月前 , 48F
44樓的情況，通常是要重新申請一個position。或佔用
04/18 12:16, 48F
→
04/18 12:16, 10月前 , 49F
掉平行部門的名額。薪水就照10年經驗談。除非真的很
04/18 12:16, 49F
→
04/18 12:16, 10月前 , 50F
想要才會這樣操作。
04/18 12:16, 50F
→
04/18 12:19, 10月前 , 51F
正常不會有人開低薪，給10年經驗的人的，浪費大家時
04/18 12:19, 51F
→
04/18 12:19, 10月前 , 52F
間。
04/18 12:19, 52F
推
04/18 12:41, 10月前 , 53F
首先你要看你老闆的腦袋是否清楚.
04/18 12:41, 53F
推
04/18 13:04, 10月前 , 54F
每個部門能吃的人力支出有限，不會無限支出
04/18 13:04, 54F
推
04/18 13:42, 10月前 , 55F
不要計較這麼多，有能力就跳槽談高薪
04/18 13:42, 55F
推
04/18 13:53, 10月前 , 56F
看他面試表現 覺得值更多在範圍內就能加更高
04/18 13:53, 56F
→
04/18 13:54, 10月前 , 57F
範圍的上下限 取決於公司本身和職等 二三線的base
04/18 13:54, 57F
→
04/18 13:54, 10月前 , 58F
一定輸一線
04/18 13:54, 58F
→
04/18 13:54, 10月前 , 59F
所以有時候是一線基層和二線主管職在抉擇
04/18 13:54, 59F
推
04/18 14:26, 10月前 , 60F
會
04/18 14:26, 60F
推
04/18 14:48, 10月前 , 61F
主管跟人資算是對立面，人資kpi就是壓薪水，低薪請
04/18 14:48, 61F
→
04/18 14:48, 10月前 , 62F
來的人也做不久，主管就整天訓練新人、收離職單、面
04/18 14:48, 62F
→
04/18 14:48, 10月前 , 63F
試、訓練新人、收離職單、面試......無限循環
04/18 14:48, 63F
推
04/18 14:59, 10月前 , 64F
樓上非常真實QQ
04/18 14:59, 64F
推
04/18 15:12, 10月前 , 65F
看預算，通常都會比舊人高，所以你沒看一堆人都跳糟
04/18 15:12, 65F
→
04/18 15:12, 10月前 , 66F
到別間公司
04/18 15:12, 66F
→
04/18 16:27, 10月前 , 67F
依公司規定啊 除非是人才 主管就幫爭取 那就真的要
04/18 16:27, 67F
→
04/18 16:27, 10月前 , 68F
做出實績
04/18 16:27, 68F
→
04/18 16:36, 10月前 , 69F
主管都希望高價請人,但是hr會砍薪水
04/18 16:36, 69F
推
04/18 16:50, 10月前 , 70F
不會 舊人一部分薪水是年資疊上去 新來的並沒有
04/18 16:50, 70F
→
04/18 16:51, 10月前 , 71F
業界定理就新人比較便宜 裁老人 找新人
04/18 16:51, 71F
→
04/18 18:00, 10月前 , 72F
提申自己
04/18 18:00, 72F
推
04/18 18:20, 10月前 , 73F
用人主管也是滿可憐的 誰不想要開高薪找台清交博士
04/18 18:20, 73F
推
04/18 19:01, 10月前 , 74F
有啊 喜歡看學歷的
04/18 19:01, 74F
→
04/18 19:19, 10月前 , 75F
講這樣，糞校出來的誰敢要
04/18 19:19, 75F
推
04/18 19:20, 10月前 , 76F
HR會砍薪，都麻是總經理要求的，所以實質上要看
04/18 19:20, 76F
→
04/18 19:21, 10月前 , 77F
總經理怎麼想
04/18 19:21, 77F
推
04/18 19:50, 10月前 , 78F
垃圾人資會把責任推給主管
04/18 19:50, 78F
推
04/18 20:56, 10月前 , 79F
議薪的是HR
04/18 20:56, 79F
推
04/18 23:48, 10月前 , 80F
一堆阿 大腿抱緊點
04/18 23:48, 80F
→
04/19 00:18, 10月前 , 81F
玩過經營類遊戲都知道啊 一開始低價加薪上去的忠誠
04/19 00:18, 81F
→
04/19 00:18, 10月前 , 82F
度高
04/19 00:18, 82F
推
04/19 06:45, 10月前 , 83F
走了200萬，然後HR只給新鮮人的職位
04/19 06:45, 83F
推
04/19 09:50, 10月前 , 84F
面試嫌比舊人年輕太多，結果還是被錄取，薪水是不是
04/19 09:50, 84F
→
04/19 09:50, 10月前 , 85F
一定被壓低....
04/19 09:50, 85F
推
04/19 16:50, 10月前 , 86F
除非你表現特別好 主管特別幫你爭取 不然年資少一
04/19 16:50, 86F
→
04/19 16:50, 10月前 , 87F
定是被壓低
04/19 16:50, 87F
推
04/19 17:04, 10月前 , 88F
一般主管能決定的年薪差不到50萬吧
04/19 17:04, 88F
推
04/19 20:32, 10月前 , 89F
有50就超多了 有加20 30就算賺到
04/19 20:32, 89F
推
04/20 08:46, 10月前 , 90F
從主管角度 能盡量幫新人爭取就做
04/20 08:46, 90F
→
04/20 08:46, 10月前 , 91F
薪水在HR跟更上面被砍 理由千奇百怪
04/20 08:46, 91F
推
04/21 11:48, 10月前 , 92F
HR不是議薪的主角，用人主官和他的主管才是
04/21 11:48, 92F
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