Re: [討論] 日本人質疑某間台灣半導體公司的招人政策

看板Tech_Job (科技人)作者ldkrsi (衰神)時間3小時前 (2024/10/18 02:03)推噓6(6推 0噓 6→)

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這位推主的這個發言已經和日本人戰起來成為一個系列文了最主要脈絡是可以從這個連結看清 https://x.com/richangjiluhk/status/1846035911555141638 整個系列文就去找這個時間點前後的文，好幾篇我懶得貼了他主要是在靠北日本從中央到地方的公務員及政客為了薪資及數字不負責任的引進和日本傳統觀念不合的外資企業到日本鄉下他提的學校是大概是在熊本縣內一個有點經濟封閉的小城市那個城市的家長及老師還留在昭和時代觀念比較現代的人或頭腦靈活成績好的人，早就外流到熊本市或其他縣還留在當地就業範圍內的大多是當年國中考高中時PR不滿50的人國家和地方都喜迎台積來建廠，台積也搬出相對當地很高的薪資出來各級公務員長官和政客為了給台積好印象和把薪水留在熊本花不斷的媒合熊本的高職和大學畢業生給台積但對於還停留在老日本的小城市高職畢業生來說，他們還停在員工就是家人的時代在台積這種適者生存的地方，員工間互相"交流"非常多，長官也不是很客氣那些話對他們來說就如同對家人對他們的不信任，對精神打擊非常大更不用說本來就是功課不好的一群人，英文都不太會了還來台灣邊研修邊學中文，適應不同的文化。很多最後都精神撐不住離職了離職後也因為精神上的問題，短期無法再就業，回去找學校老師求助，才有這篇文。推主覺得這些人實際上就只適合把員工當家人的中小企業要有很長的培訓期很有耐心那種在職前兩年不給責任重大的工作，慢慢訓練很多年才給獨當一面政府為了各項KPI把這些18歲年輕人推向不適合他們公司是不負責任的最少也要再過一些職前訓練作好心理準備再請他們作選擇中間嘴一下台積的部份就是講台積沒有典型日企的美德沒有日式培訓流程、把員工當成機器在操和他戰的日本人言論也和台灣這邊的推文差不多昭和的雇用觀念就是現在日本停滯的原因等他的回應還算有趣你們這些能在x上和我戰的都是有點學歷、有點資產、住在東京這種多元文化交流的大城沒在鄉下生存過，不懂成績不好沒辦法離開鄉下的人的困境也不懂鄉下高職和當地中小企業的生態系這生態也支撐相當程度的日本社會安定和經濟產值 -- https://www.youtube.com/watch?v=vm7SwHWCApQ