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討論串[討論] 日本人質疑某間台灣半導體公司的招人政策
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https://x.com/richangjiluhk/status/1846007353751359580. 翻譯出處：https://www.plurk.com/p/3gf74j22u4. https://images.plurk.com/2BZYAbfVMZTxv9DDEdHL4.png. 日
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https://www.youtube.com/watch?v=Iue36ePjSMo. 已進軍熊本的台灣大型半導體公司台積電將於. 明年在台灣一所大學設立針對日本人的人力資源開發計畫。. 27日在福岡市舉行了說明會。. 包括福岡工業大學城東高中的學生在內的約110人參加了. 在福岡工業大學舉辦的「
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這位推主的這個發言已經和日本人戰起來成為一個系列文了. 最主要脈絡是可以從這個連結看清. https://x.com/richangjiluhk/status/1846035911555141638. 整個系列文就去找這個時間點前後的文，好幾篇我懶得貼了. 他主要是在靠北日本從中央到地方的公務員及政
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到鄉下或是新工業區建廠對當地而言本來就是互相傷害. 但人力問題在建廠評估時是最不會被注意到的. 大概寥寥2頁投影片、講講當地薪資水平和招聘方式就帶過了. 直到項目蓋到一半以上要開始聘人來訓練. 發現輪班可能輪不起來才會意識到有問題. 本人親身經歷. 地點：大陸鄉下 人口分佈狀況跟新北市金山區差不多.
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日本企業的精神輪廓，乃源自大政奉還後，地方藩鎮轉型而成的財閥。. 本質上深深刻有一股 主公 - 武士 - 平民 由上至下的服從合作制度. i.e. 主公: 董事會主要成員. 武士: 經營管理幹部階層. 平民: 一般職員、螺絲釘. 乍看之下，和台企如GG 上對下服從很像. 但本質上有 3 點不同. 1
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