Re: [請益] Offer請益(系統廠測試)

看板Tech_Job (科技人)作者b122771 (灣灣小土豆)時間7小時前 (2024/11/23 12:32)推噓1(1推 0噓 0→)

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如果公司沒有「真的」接到半導體和AI的訂單，大致上近幾年部份電子工廠訂單很少，甚至沒訂單，很多人也沒什麼事做，只能待著。迴圈：上班打卡 > 早餐 > 上網 > 午餐 > 下午茶 > 下班打卡或是沒事做的員工，有時候就會被調去別的部門支援幫忙。蠻多電子工廠老闆養閒人養了一段時間.. 我認識的同事、學長、學弟在電子工廠、晶片設計公司上班，這個月公司開始在進行[年底大清倉] — 減少員工人數。聽聞的有的部門要減少15%的人手，比如說有100人的部門，裁掉15人。另外，我自己去面試電子工廠的工作時，面試官跟我說，他們的人資每天都會轉寄超過40封求職信！讓他可以「千中選一」…… ※ 引述《mcumaple (雲淡風輕)》之銘言： : 大家好，最近有幸收到幾間公司offer，想請教各位前輩的看法及選擇 : 背景：40歲已婚有小孩，私大後段學士非本科系畢，PC代工廠+系統廠測試約15年經驗 : 現職：外商約聘PC系統測試，薪資N(年薪約100上下) : 1. Mitac server : 上班地點：林口，通勤一小時 : 薪資：N+40k : 職務：server測試 : 2. HP (約聘) : 上班地點：南港，通勤40分鐘 : 薪資： N+40k : 職務：PC測試兼少部分PM : 3. Lenovo server : 上班地點：南港，通勤40分鐘 : 薪資： N+80k : 職務：server測試 : 私心是偏好外商，但考量到2跟3今年都砍了一波，有點擔心進去不久就被砍，1相對穩定但 : 不確定評價如何，另外也想知道server的發展是否會比PC好 : -- 如果已經40歲了，通勤時間來回超過兩小時，建議不要這樣長途通勤。或許剛開始的第一年、第二年還能撐住，但到了第三年，你的精神和體力可能就會被消耗殆盡了。舉個例子：出門準備30分鐘上班8小時通勤2小時回家後洗澡、吃飯1小時這樣加起來，一天就要花掉12小時。不要小看那多出來的一小時，累積一年、兩年下來，真的會讓人很疲憊。我許多40多歲的同事，住在桃園，每天開車通勤到台北，單趟就要花50分鐘到一小時。他現在遇到很尷尬的情況，想換工作也不容易，一天有兩小時都耗在車上，一周有十個小時消耗在車上，真的很累人。另外，十年前一些"大一點"的電子工廠，很多測試工作都是外包給約聘人員(派遣)去做的。例如：假設公司在台北，有一個新的專案需要測試。公司會去高雄租個場地來做測試。然後，從台北派一兩位資深工程師（老師傅）去高雄當技術指導，負責幫忙準備測試環境，解決現場問題，改進測試方法，收集測試數據，並寫報告。這種工作是按案子進行的—也就是「case by case」。一個案子做完後，約聘人員的工作就結束了，他們可能會解散，也可能會去派遣公司安排的下一個工廠繼續工作。這樣做的原因是，台灣的土地和建設成本很高，而且這個年代也沒有長期的穩定訂單。所以，工廠通常選擇租短期場地來省租金，並且選擇測試人員成為短期約聘，這樣就不需要長期雇用員工了。還有一種說法是，要把一些工廠的工作機會從北部搬到中部或南部。因為北部人太多、太擠了。要把一些人留在中部南部，不要讓太多人往北漂。但是...，如果是規模"比較小"的電子工廠，那麼~ 不要學大工廠那樣把測試工作外包。這幾年，有不少小電子工廠，連資深的師傅都全部離開了。如果連師傅都跑光了，那就沒有經驗的人來分配工作、指導新人，徒弟們也不知道該怎麼做事。大工廠是組織人多，有很多工頭可以帶徒弟，可以搞那套。人走掉一些，後面還有候補，或從別的部門調過去支援。小公司如果再過度壓縮成本，就可能導致部門無法運作，讓公司陷入困境。所以，小工廠要謹慎，不要過度模仿大工廠的做法。 cost down 過度，只是損失更大，自找麻煩。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.251.239 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1732336333.A.951.html