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Re: [請益] 透過獵頭談到的offer不能反悔嗎

看板Tech_Job (科技人)作者 (哀配之神)時間1月前 (2025/03/12 07:25), 1月前編輯推噓49(53推 4噓 164→)
留言221則, 68人參與, 1月前最新討論串3/4 (看更多)
小弟我最近又面臨到跳槽了 其實本來確定要走了 然後加上獵頭說： 這個新公司福利你比較看看啊 薪水也高很多，我們來回爭取了好多次 （但也沒說錯，的確薪資多很多，福利是好那麼一點） 這時候我就想了一想 是不是可以拿新工作的薪水再跟目前主管談看看加薪 獵頭：又說這樣很不好之類的blabla，之後會被做記號之類的。難道你要兩邊比來比去這樣 嗎？ 也是獵頭：主管會加薪慰留很少見啦blablabla (我想一想聽起來也合理) 然後我就傻傻的簽了一個反悔要賠償兩個月薪資的契約 (原原篇的留言有人提到) 接著我就去找主管說要談離職 但我千算萬算沒想到，主管居然願意給高於新公司開的價碼慰留 (因為我過去這1年已經加了兩次薪水想說應該不太可能再加) 但假如新公司大餅都有吃到，就會是新公司年薪高一點，但成長幅度就變成不足以讓我想離 職的程度 現在往回看就是讓我感覺，獵頭極盡所能要你先簽這個反悔要賠償的契約 簽了之後他們態度就會不太一樣樂得輕鬆的感覺 但也有可能是我自己想太多 反正重點奉勸各位，你要跳槽就大方的拿新的薪資去跟現職主管談加薪，你是人才的話主管 也不會說什麼的。 主管確定沒有要跟這個薪資，你再走也沒影響什麼。 至於跟公司間簽了又反悔會不會影響業界的名聲，我是不知道，可能之後有機會能驗證？ 好了，三五年後假如我又要再跳槽再來發一篇分享吧 Ps. 至於我現職的去留，等我下次要跳槽再說吧，不太重要 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.125.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1741735536.A.964.html
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03/12 07:54, 1月前 , 1F
我是Candidate才不簽這種智障合約
03/12 07:54, 1F
→
03/12 07:55, 1月前 , 2F
是你Hunter要來說服我或你的客戶
03/12 07:55, 2F
推
03/12 07:58, 1月前 , 3F
獵頭都很會情勒，這是他們的專業
03/12 07:58, 3F
→
03/12 08:01, 1月前 , 4F
你慘了 我知道你再說那間，你簽錯了
03/12 08:01, 4F
→
03/12 08:02, 1月前 , 5F
哪家獵頭是你沒有做滿半年也是要賠
03/12 08:02, 5F
→
03/12 08:02, 1月前 , 6F
兩個月喔
03/12 08:02, 6F
對啊。所以還有別家不用簽嗎？學到一課了，也讓更多人知道這個狀況吧！
推
03/12 08:04, 1月前 , 7F
獵頭制約候選人，應該本來就做滿爛
03/12 08:04, 7F
→
03/12 08:04, 1月前 , 8F
的
03/12 08:04, 8F
※ 編輯: iPadProPlus (114.43.125.7 臺灣), 03/12/2025 08:10:30
→
03/12 08:14, 1月前 , 9F
市場上應該只有那家會要求簽那個XD
03/12 08:14, 9F
→
03/12 08:18, 1月前 , 10F
小弟專注在研發，不諳世事
03/12 08:18, 10F
推
03/12 08:21, 1月前 , 11F
哪間獵頭公司啊，有沒有人提示一下
03/12 08:21, 11F
→
03/12 08:21, 1月前 , 12F
，避免踩雷
03/12 08:21, 12F
推
03/12 08:22, 1月前 , 13F
沒差 你提過離職留下來也不會比較
03/12 08:22, 13F
→
03/12 08:22, 1月前 , 14F
好
03/12 08:22, 14F
推
03/12 08:23, 1月前 , 15F
說真的留下來不會更好...
03/12 08:23, 15F
→
03/12 08:23, 1月前 , 16F
只是你不該簽那個合約
03/12 08:23, 16F
→
03/12 08:25, 1月前 , 17F
所以我分享出來讓更多人知道這件事
03/12 08:25, 17F
→
03/12 08:31, 1月前 , 18F
我這篇主旨是勇敢爭取薪資啦 哈哈
03/12 08:31, 18F
→
03/12 08:39, 1月前 , 19F
什麼爛hunter公司啊 公布一下
03/12 08:39, 19F
→
03/12 08:40, 1月前 , 20F
讓他們以後打給candidate就被掛電話
03/12 08:40, 20F
推
03/12 08:43, 1月前 , 21F
為什麼要簽這種約??
03/12 08:43, 21F
推
03/12 08:44, 1月前 , 22F
重來沒聽說過要簽這個的，那家獵頭
03/12 08:44, 22F
→
03/12 08:44, 1月前 , 23F
說出來不讓大家笑一笑？
03/12 08:44, 23F
推
03/12 08:50, 1月前 , 24F
不少獵頭都沒什麼素質，只想趕快誘
03/12 08:50, 24F
→
03/12 08:50, 1月前 , 25F
導你同意，就遇過一面完工作內容覺
03/12 08:50, 25F
→
03/12 08:50, 1月前 , 26F
得薪水太低，所以往上開才願意二面
03/12 08:50, 26F
→
03/12 08:50, 1月前 , 27F
，獵頭就在那哭說沒誠信，預期薪資
03/12 08:50, 27F
→
03/12 08:50, 1月前 , 28F
看工作內容調整不是很合理的嗎？
03/12 08:50, 28F
→
03/12 08:54, 1月前 , 29F
的確是 希望我是最後一個中招的人
03/12 08:54, 29F
推
03/12 08:54, 1月前 , 30F
沒人會簽這種東西 真的菜
03/12 08:54, 30F
→
03/12 08:55, 1月前 , 31F
建議還是離職 在原公司應該已經黑了
03/12 08:55, 31F
→
03/12 08:56, 1月前 , 32F
那你要公布公司名稱阿
03/12 08:56, 32F
推
03/12 09:01, 1月前 , 33F
這個上法院打不見得會輸，但還是別
03/12 09:01, 33F
→
03/12 09:01, 1月前 , 34F
簽這種
03/12 09:01, 34F
推
03/12 09:08, 1月前 , 35F
哪家獵頭這麼屌？
03/12 09:08, 35F
推
03/12 09:27, 1月前 , 36F
如果你開的條件他們有幫你談到
03/12 09:27, 36F
→
03/12 09:27, 1月前 , 37F
不明文規定是你不得拒絕
03/12 09:27, 37F
還有 144 則推文
還有 2 段內文
→
03/13 17:37, 1月前 , 182F
比較大
03/13 17:37, 182F
→
03/13 17:46, 1月前 , 183F
是否需要履行該合約還有得談，基本
03/13 17:46, 183F
→
03/13 17:46, 1月前 , 184F
上只要認定是不公平的合約就無需支
03/13 17:46, 184F
→
03/13 17:46, 1月前 , 185F
付。等我談完再更新出來
03/13 17:46, 185F
推
03/13 17:54, 1月前 , 186F
從來沒遇過獵頭要簽這種，天下奇觀
03/13 17:54, 186F
→
03/13 17:54, 1月前 , 187F
XD 連這點成本都吸收還當什麼獵頭
03/13 17:54, 187F
推
03/14 09:58, 1月前 , 188F
你提離職以後也黑了啦 重要工作不
03/14 09:58, 188F
→
03/14 09:58, 1月前 , 189F
會給你做了
03/14 09:58, 189F
→
03/14 09:58, 1月前 , 190F
主管只是怕你突然離職交接不清楚
03/14 09:58, 190F
→
03/14 09:59, 1月前 , 191F
現在應該會盡可能把你做的東西挖走
03/14 09:59, 191F
→
03/14 09:59, 1月前 , 192F
給別人
03/14 09:59, 192F
推
03/14 14:30, 1月前 , 193F
也才兩個月
03/14 14:30, 193F
推
03/14 19:02, 1月前 , 194F
哪家啊有夠過分
03/14 19:02, 194F
推
03/15 00:21, 1月前 , 195F
根本就不用去跟獵頭講你要去現職談
03/15 00:21, 195F
→
03/15 00:21, 1月前 , 196F
薪水的事情吧.. 誰會沒事自己簽這個
03/15 00:21, 196F
→
03/16 09:27, 1月前 , 197F
不可能簽+1，要也是對方給保證
03/16 09:27, 197F
噓
03/16 15:57, 1月前 , 198F
太菜，比你想的複雜得多。每個選擇
03/16 15:57, 198F
→
03/16 15:57, 1月前 , 199F
都有好有壞，會想留現職只是你害怕
03/16 15:57, 199F
→
03/16 15:57, 1月前 , 200F
跨出舒適圈。留現職除非你真的超強
03/16 15:57, 200F
→
03/16 15:57, 1月前 , 201F
，是那種自我技術力生產力創造力很
03/16 15:57, 201F
→
03/16 15:57, 1月前 , 202F
高、可以舉一反三給你一個know-how
03/16 15:57, 202F
→
03/16 15:57, 1月前 , 203F
，能扛屎又同時創造三五個額外inno
03/16 15:57, 203F
→
03/16 15:57, 1月前 , 204F
vation的人，否則如果你只是打工仔
03/16 15:57, 204F
→
03/16 15:57, 1月前 , 205F
按表操課扛屎，上面會知道你不穩定
03/16 15:57, 205F
→
03/16 15:57, 1月前 , 206F
而開始規劃你的交接，你後面的升遷
03/16 15:57, 206F
→
03/16 15:57, 1月前 , 207F
可能也沒機會了。所以拿著offer回
03/16 15:57, 207F
→
03/16 15:57, 1月前 , 208F
去談，我個人認為要同時符合兩點 1
03/16 15:57, 208F
→
03/16 15:57, 1月前 , 209F
. 你是有自我創造性對公司有創新產
03/16 15:57, 209F
→
03/16 15:57, 1月前 , 210F
值的強者 2. promote或TC+15%up，
03/16 15:57, 210F
→
03/16 15:57, 1月前 , 211F
不過通常能做到15%up應該也要promo
03/16 15:57, 211F
→
03/16 15:57, 1月前 , 212F
te了
03/16 15:57, 212F
→
03/17 11:41, 1月前 , 213F
留現職目前談到的是會讓我負責整個
03/17 11:41, 213F
→
03/17 11:41, 1月前 , 214F
產品的設計開發，目前只是局部而已
03/17 11:41, 214F
→
03/17 11:41, 1月前 , 215F
。所以不太會有重要項目被拿走不給
03/17 11:41, 215F
→
03/17 11:41, 1月前 , 216F
做的部分。像之前有人留言提到，公
03/17 11:41, 216F
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03/17 11:41, 1月前 , 217F
司沒這麼閒花大錢留你下來然後還不
03/17 11:41, 217F
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03/17 11:41, 1月前 , 218F
給你做事情。
03/17 11:41, 218F
→
03/18 19:05, 1月前 , 219F
薪資有差早就該走了 需要你提離職才
03/18 19:05, 219F
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03/18 19:05, 1月前 , 220F
會調整薪資結構的公司 以後肯定也是
03/18 19:05, 220F
→
03/18 19:05, 1月前 , 221F
如此
03/18 19:05, 221F
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