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Re: [討論] 台達後續真實處理狀況爆料

看板Tech_Job (科技人)作者 (ck)時間17小時前 (2024/12/28 15:12), 17小時前編輯推噓11(13推 2噓 29→)
留言44則, 17人參與, 5小時前最新討論串3/5 (看更多)
這一次事件，有人刻意導向"當事HR個人的問題"，假如勞工局或台達電也這樣處理的話， 那就完了。 在業界待一段時間的人都知道，底下敢亂罵人或是恐嚇，都有上面的人在撐腰；事實上， 有些主管還特別愛用這種人。 這是結構性的問題，當事HR的主管完全不知道底下這樣做？不可能 霸凌員工的主管，他的主管都不知道？不可能。 科技業就是這群垃圾搞爛， 請大家要持續讓這件事燒下去，不要讓這些垃圾逍遙法外。 勞動部自殺事件都搞到有人上法院, 難道台達電事件就是開除一個人就了事？ 另外敬告那些護航的人，請不要把台灣搞爛 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.60.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735369968.A.F0A.html ※ 編輯: CrazyKill (101.10.60.85 臺灣), 12/28/2024 15:14:04
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12/28 15:14, 17小時前 , 1F
跟勞動部一樣啊
12/28 15:14, 1F
推
12/28 15:18, 17小時前 , 2F
路過卡個位置
12/28 15:18, 2F
推
12/28 15:26, 17小時前 , 3F
台達電HR，請問害死一個人還睡的安
12/28 15:26, 3F
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12/28 15:26, 17小時前 , 4F
穩嗎？
12/28 15:26, 4F
推
12/28 15:32, 17小時前 , 5F
幫高調
12/28 15:32, 5F
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12/28 15:46, 17小時前 , 6F
錯了 一個人都不會開除就了事了
12/28 15:46, 6F
推
12/28 16:40, 16小時前 , 7F
看起來社會大眾比較關注17歲少女，
12/28 16:40, 7F
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12/28 16:40, 16小時前 , 8F
不過如果是我也會比較關注妹仔
12/28 16:40, 8F
推
12/28 16:52, 16小時前 , 9F
不是有人說勞動部的很多基金都持有
12/28 16:52, 9F
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12/28 16:52, 16小時前 , 10F
台達，幾乎是大股東了。可以說政商
12/28 16:52, 10F
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12/28 16:52, 16小時前 , 11F
關係良好，如果有負面新聞，股價績
12/28 16:52, 11F
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12/28 16:52, 16小時前 , 12F
效就不好。勞動部不會自己打自己的
12/28 16:52, 12F
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12/28 16:52, 16小時前 , 13F
臉吧
12/28 16:52, 13F
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12/28 16:53, 16小時前 , 14F
所以看起來台達應該不會有太大影響
12/28 16:53, 14F
噓
12/28 17:20, 15小時前 , 15F
照目前錄音檔聽起來HR的問題是很大
12/28 17:20, 15F
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12/28 17:20, 15小時前 , 16F
沒錯啊
12/28 17:20, 16F
推
12/28 17:45, 15小時前 , 17F
就文化
12/28 17:45, 17F
噓
12/28 18:09, 14小時前 , 18F
HR自己問題就大 跟你論點沒衝突
12/28 18:09, 18F
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12/28 18:10, 14小時前 , 19F
結構性問題很難解決的
12/28 18:10, 19F
推
12/28 18:25, 14小時前 , 20F
對上市大公司本該重視這些問題，而
12/28 18:25, 20F
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12/28 18:25, 14小時前 , 21F
且要人離開乖乖給錢很難？主管跟HR
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12/28 18:25, 14小時前 , 22F
都想要幫公司省錢省麻煩？
12/28 18:25, 22F
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12/28 19:00, 14小時前 , 23F
強制要人離開就遣散費給好給滿，這
12/28 19:00, 23F
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12/28 19:00, 14小時前 , 24F
麼大的公司格調真低！！
12/28 19:00, 24F
推
12/28 19:22, 13小時前 , 25F
這篇說法只是避重就輕吧
12/28 19:22, 25F
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12/28 19:22, 13小時前 , 26F
上面叫HR做什麼你HR就照做????
12/28 19:22, 26F
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12/28 19:22, 13小時前 , 27F
如果照這篇所說的主管都知道, 那你
12/28 19:22, 27F
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12/28 19:22, 13小時前 , 28F
HR按照執行, 當然也是同罪啊
12/28 19:22, 28F
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12/28 19:23, 13小時前 , 29F
HR大可跟上面長官表示這樣違法,並且
12/28 19:23, 29F
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12/28 19:23, 13小時前 , 30F
拒絕執行不是嗎? 如果公司因為HR拒
12/28 19:23, 30F
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12/28 19:23, 13小時前 , 31F
絕執行而處罰甚至讓HR離職,這時候板
12/28 19:23, 31F
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12/28 19:23, 13小時前 , 32F
上風向就會連HR都挺了.
12/28 19:23, 32F
推
12/28 19:30, 13小時前 , 33F
其實最簡單方法就跟前面推文一樣,
12/28 19:30, 33F
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12/28 19:31, 13小時前 , 34F
像外商給大禮包, 離職者都馬開心的
12/28 19:31, 34F
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12/28 19:31, 13小時前 , 35F
簽自願離職,哪還會有後續這麼多問題
12/28 19:31, 35F
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12/28 19:31, 13小時前 , 36F
需要被處理??
12/28 19:31, 36F
推
12/28 20:02, 13小時前 , 37F
台廠小氣不想給啊 反正一堆資方打
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12/28 20:02, 13小時前 , 38F
手會幫忙
12/28 20:02, 38F
推
12/28 21:47, 11小時前 , 39F
台灣鬼島HR還沒看到講出人話的
12/28 21:47, 39F
推
12/28 23:04, 9小時前 , 40F
台廠結構都這樣 台灣該改革才是真
12/28 23:04, 40F
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12/28 23:04, 9小時前 , 41F
的
12/28 23:04, 41F
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12/28 23:06, 9小時前 , 42F
x 又是星期一 這麼多人心有戚戚焉是
12/28 23:06, 42F
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12/28 23:06, 9小時前 , 43F
為什麼？ 還不是就是大家的心聲
12/28 23:06, 43F
推
12/29 03:28, 5小時前 , 44F
死豬不怕滾水燙
12/29 03:28, 44F
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