Re: [新聞] 台達東莞廠 陸籍員工辱罵台籍幹部
借用yorkhung大提供的AI生成文檔
我扔給ChatGPT來幫我整理大意
以下內容為ChatGPT生成
對話大意整理
這段對話主要圍繞三個核心議題：人事處理、個人安全考量、工作KPI與進度。
1. 人事處理
‧ 台達 表示將與 李永忠 討論並處理 某員工（中裁） 的離職事宜，並確認該員工會
離開公司。
‧ hr478952 希望確認該員工確實離開，包括要求拍攝離職單的照片，以確保對方不再
在公司內工作。
‧ 台達 表示該員工的行為已經嚴重影響公司，達到開除的標準。
‧ hr478952 提及該員工曾有辱罵行為，並認為公司應承擔相應責任，而不應要求他撤
回相關發言或下架訊息。
2. 個人安全考量
‧ hr478952 認為該員工可能存在安全隱患，因此已經報警並計劃做筆錄。
‧ 台達 希望 hr478952 在向警方說明時，避免主動提及公司名稱，以免影響企業形象
。
‧ hr478952 表示不會主動提及公司，但若警方在蒐證時發現公司相關資訊，他無法干
涉。
3. 工作KPI與進度
‧ 台達 提及 hr478952 仍需留任一段時間，並希望與其確認KPI，以確保工作目標明確
。
‧ hr478952 強調目前人力資源短缺，且上層（周總）已指定3月底完成整線改造，實際
執行難度很高。
‧ 台達 強調 KPI 應該是雙方認同的，不應由單方面決定，並希望 hr478952 與 李永
忠 進一步溝通工作內容與期望。
總結
1. 公司決定開除某員工（中裁），hr478952 要求確認該員工確實離職。
2. hr478952 出於人身安全考量，已報警，台達希望他避免主動提及公司。
3. 台達希望與 hr478952 確認工作 KPI，而 hr478952 則認為目標不切實際，雙方仍需
協調。
這段對話主要反映了員工對職場環境與公司處理方式的質疑，以及對自身安全與工作安排
的關切。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1742630875.A.150.html
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