Re: [新聞] 台達東莞廠陸籍員工辱罵台籍幹部已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者lamune (我不知道的事)時間1月前 (2025/03/22 16:07)推噓1(4推 3噓 10→)

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借用yorkhung大提供的AI生成文檔我扔給ChatGPT來幫我整理大意以下內容為ChatGPT生成第一篇對話大意整理這段對話主要圍繞三個核心議題：人事處理、個人安全考量、工作KPI與進度。 1. 人事處理 ‧ 台達表示將與李永忠討論並處理某員工（中裁）的離職事宜，並確? 離開公司。 ‧ hr478952 希望確認該員工確實離開，包括要求拍攝離職單的照片，以確? 在公司內工作。 ‧ 台達表示該員工的行為已經嚴重影響公司，達到開除的標準。 ‧ hr478952 提及該員工曾有辱罵行為，並認為公司應承擔相應責任，而不? 回相關發言或下架訊息。 2. 個人安全考量 ‧ hr478952 認為該員工可能存在安全隱患，因此已經報警並計劃做筆錄。 ‧ 台達希望 hr478952 在向警方說明時，避免主動提及公司名稱，以免影? 。 ‧ hr478952 表示不會主動提及公司，但若警方在蒐證時發現公司相關資訊? 涉。 3. 工作KPI與進度 ‧ 台達提及 hr478952 仍需留任一段時間，並希望與其確認KPI，以確保工。 ‧ hr478952 強調目前人力資源短缺，且上層（周總）已指定3月底完成整線執行難度很高。 ‧ 台達強調 KPI 應該是雙方認同的，不應由單方面決定，並希望 hr478 95 忠進一步溝通工作內容與期望。總結 1. 公司決定開除某員工（中裁），hr478952 要求確認該員工確實離職。 2. hr478952 出於人身安全考量，已報警，台達希望他避免主動提及公司。 3. 台達希望與 hr478952 確認工作 KPI，而 hr478952 則認為目標不切實際協調。這段對話主要反映了員工對職場環境與公司處理方式的質疑，以及對自身安全與工作安排的關切。第二篇內容大意整理對話主要圍繞幾個核心議題： 1. 員工離職與證據確認 ‧ 「台達」方面確認李永忠會離職，並希望「hr478952」能夠再幫忙一段時間，因為他才剛上手。 ‧ 「hr478952」強調他一直以來都在專注於專案，並且無法接受與工作無關的辱罵行為。 ‧ 「台達」認為該員工已經觸犯嚴重錯誤，應該被開除，而不是單純調職。 ‧ 「hr478952」希望確認該員工確實離職後，才能安心。 2. 法律與人身安全問題 ‧ 「hr478952」已向公安（警察）聯繫，並計劃做筆錄，認為該員工存在潛在威脅。 ‧ 「台達」希望「hr478952」不要在報案時主動提及公司名稱，以免影響公司形象。 ‧ 「hr478952」表示他只是提交事實證據，警方自行判斷是否涉及台達。 3. 公司品牌與公開發言 ‧ 「台達」希望「hr478952」能刪除或下架公開的發言，以免影響公司聲譽。 ‧ 「hr478952」認為，他的發言都是基於事實，公司應承擔員工不當行為的影響，而不是讓他刪除內容來掩蓋問題。 ‧ 他願意觀察一段時間後再考慮是否下架。 4. 工作安排與KPI目標 ‧ 「台達」強調應該明確「hr478952」的KPI與工作期望，以避免後續爭議。 ‧ 「hr478952」表示，他的工作已有明確目標，例如3月底前完成整線改造，但由於人力短缺，難度極高。 ‧ 「台達」希望主管與「hr478952」能達成共識，確保KPI符合雙方期待，而非單方面制定。結論 ‧ 「台達」關心公司聲譽，要求刪除發言，但「hr478952」希望先確認問題解決後再考慮。 ‧ 「hr478952」已向公安報案，認為自身安全受威脅。 ‧ 針對KPI與工作安排，雙方尚需進一步溝通，以確保共識。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.58.174 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1742630875.A.150.html

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