PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

Re: [討論] 不要再N了!

看板Tech_Job (科技人)作者 (飯多加5元飯少價不變)時間6月前 (2025/04/10 21:43), 6月前編輯推噓29(30推 1噓 119→)
留言150則, 27人參與, 6月前最新討論串221/251 (看更多)
只是想紀錄自己工作生涯 給版上優秀的大大見笑了 年份 月薪 工時 公司 績效獎金 分紅 08-11 40k x 14 8~18 傳產 0k 10k 11-12 48k x 14 8~18 IPC 10k 10k 12-13 51k x 14 8~19或更晚 IPC 10k 10k 13 55k 8~19或更晚 IPC 不知 不知 13-15 40k 8~19或更晚 IPC EU 不知 不知 Euro/year(before tax) 15-21 80K 9~19 德商IPC 1個月 2個月 21-22 117K 9~19 美商儀器 0 0 22-now 140k NTD 9~17 IPC EU 0 0 收入不高 但生活過得去 小朋友開心成長 收入支出比的CP值比在台灣高 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 92.67.196.241 (荷蘭) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1744292633.A.CCA.html
→
04/10 21:49, 6月前 , 1F
歐洲薪水和美國比意外沒那麼低
04/10 21:49, 1F
→
04/10 21:51, 6月前 , 2F
歐洲讚 但我還是比較喜歡澳洲
04/10 21:51, 2F
推
04/10 22:20, 6月前 , 3F
年薪239萬很可以活用了，厲害，恭
04/10 22:20, 3F
→
04/10 22:20, 6月前 , 4F
喜
04/10 22:20, 4F
推
04/10 22:44, 6月前 , 5F
在荷蘭 消費比台灣高很多吧
04/10 22:44, 5F
推
04/10 22:46, 6月前 , 6F
謝謝分享 自己知足享受生活最重要
04/10 22:46, 6F
→
04/10 23:52, 6月前 , 7F
有薪假無薪假加一加生活平衡多惹QQ
04/10 23:52, 7F
推
04/10 23:54, 6月前 , 8F
歐洲工時9~19感覺違法邊緣
04/10 23:54, 8F
噓
04/11 00:30, 6月前 , 9F
在荷蘭工作好棒棒喔
04/11 00:30, 9F
推
04/11 00:59, 6月前 , 10F
荷蘭140k Euro應該可以過得還不錯
04/11 00:59, 10F
推
04/11 01:03, 6月前 , 11F
好屌
04/11 01:03, 11F
推
04/11 01:42, 6月前 , 12F
9~19是什麼鬼故事？@@
04/11 01:42, 12F
→
04/11 01:42, 6月前 , 13F
這在科技業是常態嗎？
04/11 01:42, 13F
推
04/11 01:59, 6月前 , 14F
ma大…這算正常的
04/11 01:59, 14F
→
04/11 03:14, 6月前 , 15F
9-19很奇怪嗎？
04/11 03:14, 15F
推
04/11 03:24, 6月前 , 16F
我…受教了！(筆記)
04/11 03:24, 16F
→
04/11 03:25, 6月前 , 17F
可是，你們看後面s大那篇，就只到12
04/11 03:25, 17F
→
04/11 03:25, 6月前 , 18F
啊！
04/11 03:25, 18F
→
04/11 03:27, 6月前 , 19F
所以，傳產、IPC的工時比較長，IC較
04/11 03:27, 19F
→
04/11 03:27, 6月前 , 20F
正常？
04/11 03:27, 20F
推
04/11 03:47, 6月前 , 21F
9~19，假設中間午休一小時，也才9
04/11 03:47, 21F
→
04/11 03:47, 6月前 , 22F
小時
04/11 03:47, 22F
→
04/11 03:49, 6月前 , 23F
這裡的9點到19點，下一篇寫工時長
04/11 03:49, 23F
→
04/11 03:49, 6月前 , 24F
，不一樣的表示方式。該不會卡這個
04/11 03:49, 24F
→
04/11 03:49, 6月前 , 25F
吧
04/11 03:49, 25F
→
04/11 03:50, 6月前 , 26F
140k是什麼意思？月薪台幣14萬？年
04/11 03:50, 26F
→
04/11 03:50, 6月前 , 27F
薪歐逼14萬？
04/11 03:50, 27F
→
04/11 03:51, 6月前 , 28F
看到了Euro/year(before tax)
04/11 03:51, 28F
→
04/11 03:52, 6月前 , 29F
不錯不錯。恭喜。我常說努力、拿出
04/11 03:52, 29F
→
04/11 03:52, 6月前 , 30F
勇氣就會有回報，這篇又是一個例証
04/11 03:52, 30F
→
04/11 03:52, 6月前 , 31F
。嫌薪水少的人通常是自己不夠努力
04/11 03:52, 31F
→
04/11 03:52, 6月前 , 32F
。
04/11 03:52, 32F
推
04/11 07:19, 6月前 , 33F
感謝分享！
04/11 07:19, 33F
推
04/11 07:21, 6月前 , 34F
早下班才是真的
04/11 07:21, 34F
→
04/11 07:25, 6月前 , 35F
好猛
04/11 07:25, 35F
推
04/11 07:36, 6月前 , 36F
嘿嘿！被mystage大猜到了。原來是我
04/11 07:36, 36F
→
04/11 07:36, 6月前 , 37F
笨 XD
04/11 07:36, 37F
推
04/11 08:34, 6月前 , 38F
我也常不懂跟別人分享工時的時候 9
04/11 08:34, 38F
→
04/11 08:34, 6月前 , 39F
～20 8～17 常常被認為是幾小時XD
04/11 08:34, 39F
還有 71 則推文
還有 1 段內文
推
04/13 04:46, 6月前 , 111F
唉！B大辛苦了！還好身體沒弄壞
04/13 04:46, 111F
推
04/13 07:26, 6月前 , 112F
怎麼可能沒弄壞 還沒爆而已吧
04/13 07:26, 112F
推
04/13 13:44, 6月前 , 113F
這篇應該是中位數吧
04/13 13:44, 113F
推
04/13 15:00, 6月前 , 114F
我年輕時，mentor總是苦口婆心的教
04/13 15:00, 114F
→
04/13 15:01, 6月前 , 115F
育我：別把工作當成天大的事。工作
04/13 15:01, 115F
→
04/13 15:01, 6月前 , 116F
只佔生活的一部份，如果不如意，換
04/13 15:01, 116F
→
04/13 15:01, 6月前 , 117F
個環境也沒什麼。
04/13 15:01, 117F
→
04/13 15:01, 6月前 , 118F
現在年近半百，真的是深刻體會，不
04/13 15:01, 118F
→
04/13 15:02, 6月前 , 119F
論是把身體弄壞，或是當小飛俠，都
04/13 15:02, 119F
→
04/13 15:02, 6月前 , 120F
不值得。想開些，離開有毒環境，海
04/13 15:02, 120F
→
04/13 15:02, 6月前 , 121F
闊天空！
04/13 15:02, 121F
推
04/13 19:26, 6月前 , 122F
那個mentor真的佛 我就沒遇到這麼
04/13 19:26, 122F
→
04/13 19:26, 6月前 , 123F
好的 還剛好配了兩個愛捲奴性重的
04/13 19:26, 123F
→
04/13 19:26, 6月前 , 124F
同梯 被逼得很累
04/13 19:26, 124F
→
04/13 19:26, 6月前 , 125F
明明都是新人領的沒那些爽爽老人多
04/13 19:26, 125F
→
04/13 19:26, 6月前 , 126F
卻特愛跟同是新人的我內捲不知道
04/13 19:26, 126F
→
04/13 19:26, 6月前 , 127F
腦子在裝啥
04/13 19:26, 127F
推
04/13 22:22, 6月前 , 128F
是啊！碰上好mentor真的是受用無窮
04/13 22:22, 128F
→
04/13 22:23, 6月前 , 129F
所以上次難得在#1dwrZM_E(Soft_Job)
04/13 22:23, 129F
→
04/13 22:23, 6月前 , 130F
看到有人詢問，就很希望能有人出來
04/13 22:23, 130F
→
04/13 22:24, 6月前 , 131F
分享。畢竟我自己雖然碰過兩個好
04/13 22:24, 131F
→
04/13 22:24, 6月前 , 132F
mentor，但在軟體/科技界只待了短短
04/13 22:24, 132F
→
04/13 22:24, 6月前 , 133F
三年多，還遠不到能當人mentor的境
04/13 22:24, 133F
→
04/13 22:25, 6月前 , 134F
界。雖然後來去就教育界，育人無數
04/13 22:25, 134F
→
04/13 22:26, 6月前 , 135F
，但角度/經驗完全不同，和業界的
04/13 22:26, 135F
→
04/13 22:26, 6月前 , 136F
的mentor經驗又落差太多，難以給予
04/13 22:26, 136F
→
04/13 22:27, 6月前 , 137F
更有效的實戰幫助QQ
04/13 22:27, 137F
→
04/13 22:27, 6月前 , 138F
話說，台灣公司是不是都不重視
04/13 22:27, 138F
→
04/13 22:28, 6月前 , 139F
(全人)mentor制度，而只是流於形式?
04/13 22:28, 139F
→
04/13 22:28, 6月前 , 140F
我當年碰到的mentor，真的是把我當
04/13 22:28, 140F
→
04/13 22:29, 6月前 , 141F
荷蘭14w好像真的普普
04/13 22:29, 141F
→
04/13 22:29, 6月前 , 142F
個"人"(而不是公司的員工)在關懷的
04/13 22:29, 142F
推
04/13 22:43, 6月前 , 143F
台灣普遍來說管理層不把教新人當績
04/13 22:43, 143F
→
04/13 22:43, 6月前 , 144F
效 所以資深的比較不願意認真教 更
04/13 22:43, 144F
→
04/13 22:43, 6月前 , 145F
過份的是教人丟給低階管理者 組長
04/13 22:43, 145F
→
04/13 22:43, 6月前 , 146F
或技術副理 要收誰進來卻都是經理
04/13 22:43, 146F
→
04/13 22:43, 6月前 , 147F
甚至處長以上可以恣意干涉 權力大
04/13 22:43, 147F
→
04/13 22:43, 6月前 , 148F
分級做不好 他們只知道下對上是越
04/13 22:43, 148F
→
04/13 22:43, 6月前 , 149F
權 卻從來沒人檢討過上對下的越權
04/13 22:43, 149F
→
04/13 22:43, 6月前 , 150F
對組織造成的影響
04/13 22:43, 150F
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