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Re: [討論] 各位上班被罵，都怎麼調適......?

看板Tech_Job (科技人)作者 (ck)時間2月前發表 (2025/04/30 10:54), 2月前編輯推噓15(15推 0噓 34→)
留言49則, 16人參與, 2月前最新討論串8/8 (看更多)
根據本人與朋友在科技業多年的經驗，我必須說，科技業主管有15%是這類型的人，就看 你運氣好不好。 之前的公務員霸凌事件，已經好幾年搞走一堆人，難道上面的的人不知道？台達電事件難 道只是偶發事件？ 其實，像這樣亂罵人的主管，上面的人都知道，但是選擇縱容，甚至，上面的人還喜歡這 種會辱罵人的，認為這種人才帶得動人。 所以說，這是一種共犯結構，不是你個人能夠改變 這是華人圈特有的文化，永遠不知道真正的民主是什麼。 舉個例子，台灣三級棒球到國外比賽，小球員犯錯，教練當眾打人，因為在台灣都是這樣 打，大家覺得很正常。但是外國人一看到簡直驚呆了，認為台灣都是野蠻人。 職場上面也是一樣，覺得要大聲罵人才能帶得動人。在歐美國家你罵人被錄音下來，你就 準備面對司法了或是被開除。 在台灣，就算有錄音拿去勞工局檢舉，勞工局還會幫忙袒護，說是主管求好心切，立意良 善。某種程度來說，勞工局也是共犯結構的一環。 另外，以醫學角度來看，常常辱罵人的有明顯的躁鬱症，是要吃藥的。但這種人通常"不 承認自己有病"，再加上上面人的縱容，使問題永遠解決不了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.192.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746010441.A.E49.html ※ 編輯: CrazyKill (49.216.192.31 臺灣), 04/30/2025 19:01:49
→
04/30 18:59, 2月前 , 1F
先說說15%數據哪來的？
04/30 18:59, 1F
已經說了，我跟朋友的經驗值
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04/30 19:08, 2月前 , 2F
不可能才15%
04/30 19:08, 2F
推
04/30 19:23, 2月前 , 3F
台積帶起的奴隸文化 代工文化 養一
04/30 19:23, 3F
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04/30 19:23, 2月前 , 4F
堆漢奸管理亞洲人 就是這樣
04/30 19:23, 4F
→
04/30 19:24, 2月前 , 5F
台積可能還特別早這種人當主管 越會
04/30 19:24, 5F
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04/30 19:24, 2月前 , 6F
pua 的越棒
04/30 19:24, 6F
推
04/30 23:26, 2月前 , 7F
美國人的好處是人人有槍啊 老闆都
04/30 23:26, 7F
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04/30 23:26, 2月前 , 8F
不敢太囂張 呵呵
04/30 23:26, 8F
推
04/30 23:38, 2月前 , 9F
台灣的勞工局真的是擺設用
04/30 23:38, 9F
可以正名為 資工局 ※ 編輯: CrazyKill (49.216.192.31 臺灣), 05/01/2025 00:42:56
推
05/01 01:33, 2月前 , 10F
如果已經被霸凌,記得留下被霸證據
05/01 01:33, 10F
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05/01 01:34, 2月前 , 11F
Notepin不錯用,還可以直接轉成文字
05/01 01:34, 11F
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05/01 01:35, 2月前 , 12F
www.facebook.com/share/1BsuWSLtGE
05/01 01:35, 12F
推
05/01 01:39, 2月前 , 13F
www.facebook.com/share/v/1AC7uPzT
05/01 01:39, 13F
推
05/01 06:00, 2月前 , 14F
勞動部的謝宜容在職場霸凌部份，不
05/01 06:00, 14F
→
05/01 06:01, 2月前 , 15F
也全身而退？(有事的是被起訴的是貪
05/01 06:01, 15F
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05/01 06:01, 2月前 , 16F
污侵佔) 上行下效，不就在講這個？
05/01 06:01, 16F
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05/01 06:02, 2月前 , 17F
如果因為"無法證明其因果關係"不起
05/01 06:02, 17F
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05/01 06:02, 2月前 , 18F
訴也無妨。但，勞動部內活生生死了
05/01 06:02, 18F
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05/01 06:03, 2月前 , 19F
一個人，事後做了哪些事來補救？時
05/01 06:03, 19F
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05/01 06:03, 2月前 , 20F
任首長不需要負責，那問題出在哪兒?
05/01 06:03, 20F
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05/01 06:03, 2月前 , 21F
有改善嗎？主管機關都這樣了，民營
05/01 06:03, 21F
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05/01 06:04, 2月前 , 22F
公司還不全部學習？
05/01 06:04, 22F
推
05/01 06:12, 2月前 , 23F
華人文化長大也很愛追究為什麼，結
05/01 06:12, 23F
→
05/01 06:12, 2月前 , 24F
果父母或主管只會養出一堆很會推責
05/01 06:12, 24F
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05/01 06:12, 2月前 , 25F
找藉口的活最好，真的去追根的反而
05/01 06:12, 25F
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05/01 06:12, 2月前 , 26F
像北七
05/01 06:12, 26F
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05/01 09:22, 2月前 , 27F
幹回去，大不了離職
05/01 09:22, 27F
推
05/01 09:27, 2月前 , 28F
GG大小事最近不就有在爆一個雷神索
05/01 09:27, 28F
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05/01 09:27, 2月前 , 29F
爾
05/01 09:27, 29F
推
05/01 18:13, 2月前 , 30F
我敢確定台積電的瘋主管不止15%
05/01 18:13, 30F
推
05/01 21:24, 2月前 , 31F
說認真的不罵人很難帶
05/01 21:24, 31F
推
05/02 03:57, 2月前 , 32F
如果真如樓上所言："不罵人很難帶"
05/02 03:57, 32F
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05/02 03:57, 2月前 , 33F
我只想問：台灣的教育是出了什麼問
05/02 03:57, 33F
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05/02 03:58, 2月前 , 34F
題？進的了科技業，卻聽不懂人話？
05/02 03:58, 34F
不是教育問題，是台灣的職場環境惡劣，事情多到做不完
推
05/02 09:34, 2月前 , 35F
不需調適，偉大的理論不爽可以不要
05/02 09:34, 35F
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05/02 09:34, 2月前 , 36F
做
05/02 09:34, 36F
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05/02 15:16, 2月前 , 37F
至少GG薪水是別人兩倍
05/02 15:16, 37F
※ 編輯: CrazyKill (49.216.185.113 臺灣), 05/02/2025 19:29:00
推
05/03 12:34, 2月前 , 38F
我知道事多，但上面是說："不罵人很
05/03 12:34, 38F
→
05/03 12:35, 2月前 , 39F
難帶"，也就是暗指"罵人會比較好帶"
05/03 12:35, 39F
→
05/03 12:35, 2月前 , 40F
我的意思是：為什麼用"罵"的，會比
05/03 12:35, 40F
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05/03 12:36, 2月前 , 41F
用"溝通"的好帶？這是主管的問題？
05/03 12:36, 41F
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05/03 12:36, 2月前 , 42F
員工的問題？
05/03 12:36, 42F
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05/03 12:37, 2月前 , 43F
罵完人，事沒有變少，但"整理事態變
05/03 12:37, 43F
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05/03 12:37, 2月前 , 44F
好？"
05/03 12:37, 44F
推
05/03 21:36, 2月前 , 45F
罵就只是自己情緒失控無能的表現
05/03 21:36, 45F
→
05/03 21:36, 2月前 , 46F
該幹嘛就幹嘛
05/03 21:36, 46F
推
05/04 03:20, 2月前 , 47F
所以，科技業到底有沒有"不罵人很難
05/04 03:20, 47F
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05/04 03:21, 2月前 , 48F
帶"這回事？
05/04 03:21, 48F
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05/04 08:17, 2月前 , 49F
去7-11買瓶飲料，抽根煙再繼續做
05/04 08:17, 49F
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