[心得] 中年換工作的經驗分享(文長)

看板Tech_Job (科技人)作者 (高傲的貓)時間5小時前 (2025/05/08 13:36), 5小時前編輯推噓11(11027)
留言38則, 16人參與, 30分鐘前最新討論串1/1
各位板上年薪千萬的大大們大家好: 小弟資深鄉民 10年多的工作資歷(這幾年主要在外商系統廠) 前陣子剛好在找工作 花了一兩個月時間重新思考職涯 審視履歷並修改Resume 最後也有成功拿到心儀公司的offer 看板上並沒有太多資訊 因此也分享些心得給大家參考 個人看法 理性勿戰 職涯規劃: 會建議工作十年左右資歷後 可以花點時間思考一下自己未來希望的職涯走向 你做過什麼工作 哪些是你喜歡的工作方式? 不要把自己局限在RD 有很多角色可以嘗試(AE, FAE, PM, TPM, system egineer...) 在平常合作專案的時候就可以一邊思考 有哪種角色的工作方式是更適合你的 求職標的: 選擇標的有最簡單的幾種方式 1. 用技能做篩選: 直接用自己擅長的技能做篩選 2. 用品牌做篩選: 列出自己喜歡的大公司 並且在他們的官網上尋找自己可以勝任的職位 3. 用領域做篩選: 用domain knowledge(如網通 醫療 影像)做篩選 4. 確認目標公司: DCARD, PTT, 比薪水, Glassdoor, levels.fyi 現在更可以直接用AI幫你推薦適合你的公司 只要你自身的條件和你的期望寫明確 求職管道: 除了常見的104和Linkedin外 許多外商公司的某些職缺會只開在公司網站甚至是公司內網 所以除了要去心儀的公司官網定期巡視外(或是訂閱職缺更新) 內推也是不可錯失的一個管道 對許多公司而言 內推會一定程度的增加錄取機率 關於獵頭: 對於獵頭的文化我蠻有感觸的 所以忍不住獨立出來分享 獵頭沒有不好 但是要清楚哪種人需要獵頭? 怎樣叫做好的獵頭? 獵頭的規則是什麼? 哪種人需要獵頭: 獵頭(理論上)會很了解產業生態/模式 企業文化 看了履歷就知道求職者適合什麼工作 尤其他會很了解合作客戶(公司)的職缺需求 知道客戶(公司)喜歡哪種類型(個性)的求職者 換句話說 如果你自認只懂專業 對於產業生態/模式也不想花時間了解 那獵頭確實對你而言是個懶人解法 但注意 獵頭的客戶是合作公司 不是你 他的任務是幫公司找到人才 不是幫你找到工作 所以別搞錯了 獵頭不會一直幫你match工作 相反的 很多獵頭 在拿到你的履歷幫你投遞後 如果發現你的履歷被打槍(有許多不足之處) 就直接搞消失了 因為他沒空跟你耗 他要繼續在Linkedin上海撈更有希望的人選 好的獵頭: 如同上面提到的 獵頭是類似顧問的角色 他必須要能給求職者建議 他雖然不是你的職涯規劃師 但是他至少可以根據他想要推薦你的這個職位 給出具體的建議(包含履歷該加強什麼 客戶喜歡怎樣的專案經驗 面試該注意什麼) 講完好的獵頭 至於不好的獵頭就數不清了 我遇過非常多獵頭 甚至連客戶開的職缺內容是什麼(類比數位前端後端)都不清楚 聊到後來變成我在跟他解釋這個職缺的內容 以及我的專長和這職缺的關聯性 這種獵頭 你真的相信他能在客戶(公司的HR/ Hiring manager)面前幫你加分和爭取嗎? 更別提Linkedin上面一堆半路出家 每份資歷都幾個月而已的菜鳥獵頭 我還遇過健身教練兼職當獵頭 你覺得他能幫你什麼? 你自己去對應HR難道會比他差嗎? 獵頭的規則(我的認知, 有錯誤歡迎留言指正): 每間獵頭公司只能幫有簽約的公司推薦 因此並不是你喜歡哪份工作 就可以找你信任的獵頭去推薦 而且獵頭能幫你推薦的前提是 你三個月或半年內沒有投過這家公司(or 職位) 所以這又回到上面提到的 如果你對你的產業夠了解 已經先投過一輪了 你會發現獵頭根本幫不了你 而且獵頭是要抽成的 通常越高階的職缺才越需要獵頭 我曾經透過獵頭推薦去面試台商的系統廠 面試的內容都非常順利愉快 然而一週後收到核薪電話 面試主管對期望薪資有意見 直接開嗆: 我如果錄取你 還要付給獵頭錢 你知道嗎? (我: 所以???) 履歷優化: 這邊想分享如何用AI幫助你優化履歷和報告 1. 優化專案經歷: 可以用關鍵字的方式(e.g., 案子遇到的問題和解決方式, 以及你做了什麼事情) AI就可以根據上面資訊 寫成完整的故事 並且分析有沒有更好的做法 2. 檢查你的投影片 除了基本的檢查錯字和文法外 你也可以請AI幫幫忙檢查語句的連貫 故事的邏輯性和前因後果是否正確 3. 生成逐字稿 可以將投影片內容輸入 請AI幫你針對內容生成逐字稿 他會直接把潤飾成適合報告的方式 加上開頭結尾和中間的銜接 然後他可以朗誦逐字稿 讓你在通勤或是睡前聽 幫助增加記憶 面試準備: 非常推薦用AI幫你做面試的考前猜題 你可以把背景和JD輸入進去 請他幫你做完整的考前猜題 更可以請他針對特定方向(機構, 電路特性, 系統架構)出題 比較複雜的情境題問答也做得到 比起之前面試前需要K一堆書和複習之前工作的內容 現在可以簡單透過和AI的交談 就可以把所需要的知識再慢慢pick up 以上分享 希望能幫助到需要的人~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.101.4 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1746682608.A.11F.html ※ 編輯: shanaa (101.12.101.4 臺灣), 05/08/2025 13:37:35 ※ 編輯: shanaa (101.12.101.4 臺灣), 05/08/2025 13:37:59 ※ 編輯: shanaa (101.12.101.4 臺灣), 05/08/2025 13:42:16

05/08 13:43, 5小時前 , 1F
謝謝分享。公司找獵頭不知道要付佣
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05/08 13:43, 5小時前 , 2F
金也太鳥了吧,他要付的錢問你幹嘛
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。但我覺得工作才10年實在不算客觀
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上的中年,只能算資深工程師而已。
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那種五十歲主管失業,小孩又還沒大
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學畢業,就真的是中年危機。
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05/08 13:45, 5小時前 , 7F
你的面試過程、準備內容、方法,和
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05/08 13:45, 5小時前 , 8F
一般求職者相同,不到中年的那麼老
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※ 編輯: shanaa (101.12.101.4 臺灣), 05/08/2025 13:51:50

05/08 13:54, 5小時前 , 9F
也是~年紀越大真的覺得越來越難找
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我個人猜測 應該是主管不知道這個缺
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HR有委託hunter 所以發現核薪太低後
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就很不爽
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*一開始不知道
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05/08 14:00, 5小時前 , 14F
推,也是剛10年完找工作
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管道是104,LinkedIn
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但是最後還是靠104 管道
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至於內推,有時候也是要看所在的產
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業,不一定都有機會 希望10年找工作
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的人不要灰心,多找找一定有機會
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大部分hh都蠻廢的 不用太期待
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推分享,讚
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十年多也才35歲左右吧 這樣就難找嗎
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10多年應該還算值錢,下次你20多年
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再上來告訴大家一次,好不好找
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接觸過十來位獵頭確實體驗都不太好
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05/08 16:42, 2小時前 , 27F
我看感覺是期望薪資+獵頭費用合計
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超出面試主管預料,會影響到預算
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05/08 16:46, 2小時前 , 29F
想聽 50歲年紀,如何求職?
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05/08 17:09, 2小時前 , 30F
好厲害的用法 謝謝分享
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05/08 17:14, 2小時前 , 31F
50歲時歡迎你再分享一次
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05/08 17:16, 2小時前 , 32F
40就該退了吧...50還剩幾年可活 那
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05/08 17:16, 2小時前 , 33F
麼愛工作喔
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05/08 18:00, 1小時前 , 34F
HH費用應該只抽一次 會影響到預算嗎
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05/08 18:00, 1小時前 , 35F
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05/08 18:07, 1小時前 , 36F
謝謝分享
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05/08 18:53, 30分鐘前 , 37F
現在台灣缺工十年經驗不要太冷門的
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05/08 18:53, 30分鐘前 , 38F
都很好找
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文章代碼(AID): #1e74Bm4V (Tech_Job)
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