Re: [討論] 產線新人時期學習分享
肥宅產線底層,幫nvidia 與ㄧ狗票代工
不過已畢業,財富半自由
我新人時老闆有指定某個嘴臭仔
我就不去屌他,自己去找其它好人學長
然後當然的同梯有其它人很弱智,說我不合群
我也沒在屌什麼嘴臭老人或同梯
然後我新人就把老人講的東西系統化,
巨象化全世界廠商的半島體晶片測試map,
老人同事老闆完全不懂我在幹嘛,
我搞到可以快速無腦系統化訓練人員
當然的我新人考績都是同梯第一
瘋狂的搞機台,瘋狂測試,瘋狂系統化
最後我覺得無聊就不做了
而且中間主管死掉
至於你說的外單位嘴臭
那都是個人問題
反正每個單位都有嘴臭人
請強硬回嘴,之後互相不拜拖,反而爽到你喔!
我單位嘴臭老人最後都不敢拜拖我,
跑去拜拖我同梯,然後我爽混領薪
同梯還報怨我不互相幫忙,整個超垃圾
我反應過給老闆,老闆還耍嘴皮子
最後
老闆頭七我也沒去,
ㄧ狗票人也沒去,快笑死我
※ 引述《pannn (平平安安)》之銘言:
: 半導體新人的修煉之路
: 大家領分紅時也要小心自己的職涯。
: (可分享)
: 在半導體產業工作久了你會發現…
: 這裡不是HL(高光),是HL(你死定了)。
: 部門之間有如食物鏈,一層壓一層,喬來喬去。
: 工程師精神力量若不夠強,真的很容易被壓垮。
: 操作機台時請記得:
: 拿的不是滑鼠,是整個部門的分紅。
: 拿的不是滑鼠,是整個部門的分紅。
: 拿的不是滑鼠,是整個部門的分紅。
: ===
: 新人時期的血淚故事
: Buddy:大D(創廠元老)
: 我:小P(剛從一個雷部門逃出來)
: 剛遇到大D時覺得他超兇!
: 新人訓練直接開地獄模式,要求包括:
: 1. 所有事情都要寫報告,鉅細靡遺。
: 2. 默畫機台結構、參數內容、上下游工程關係。
: 3. PM週期大小都要記住。
: 4. 背Hold Lot處理SOP,以及SOP背後的mindset。
: 5. Wafer傳送路徑、Load Port細節。 : 6. 各種MO事故導讀+學長姐的筆記(含金量超高)。
: 壓力大到晚上夢到大D。撐過三個月考核期、第一次值班後,開始當學長們的小幫手。
: 某天抽考:
: 大D:小P~ 來畫一下機台結構(遞上麥克筆)
: 我:畫好了(只有三個圈圈…全忘光)
: 大D:你這三小XXXX!
: 隔天早會被公開罵(放現在是職場霸凌 XD)
: ===
: 最蠢的一次失誤
: 大D:經理請你幫忙催簽文件。
: 我:H長官您好,我經理請你簽核~(拿雞毛當令箭)
: 大D走過來:
: 大D:X!你拿“經理”壓“H廠長”?你是想找死?
: ===
: 大D給我們的訓練哲學
: 「視機台成自己的孩子,當你用心對待機台,你會感應的到。」
: 「把同仁主管們當兄弟,當有資源互相分享,困難互相幫助。」
: 現在應該覺得有病吧XD
: 這一套硬派訓練,讓我後來能獨立解決Hold Lot、預防異常,遇到重大電會也能安全下?
: 、順利升等。還完房貸、存好小朋友的教育基金。
: 產線第一排出事是真的要到處跪。工號被消失。
: 被客戶罵、被製造罵,觸發一堆阿撒布魯的電會。 : 最知名事件:GGX毒件,鬼事都會發生。
: ===
: 半導體職場生存守則
: 1. 人情世故要做足
: 感謝每一個幫助你的人,不管有責沒責。禮貌很重要。
: 2. 文化封閉,語言特別
: 半導體內部因PIP制度管理不透明,文化差異大。
: 英文還會產生「晶晶體」語法!
: 例:HL 在外面是 Highlight,在這裡是 Hell Level。
: 3. 找對人、問對問題
: 分工極細,每人只懂象的一部分。冷門部門往往是你關鍵時刻的救星。
: 例:討論PE機台,不要去問PE主管,要問EE工程師。
: (主管愛裝萬事通,最雷 XD)
: 4. 教學機制的現實
: ‧ 教新人不能寫KPI,所以沒人想教。
: ‧ 靠筆記自學+抱團取暖。
: (雖然現在好一點,但還是不夠。)
: 5. 獨立作戰是生存關鍵
: 新人蜜月期很爽,之後很慘。看你獨立值班就知道有沒有底子。
: 6. 用詞精準+反應快
: 禁用:「我覺得」「應該是」「大概吧」這類不負責的說法。
: 7. Mindset很重要 : 「時限40,當心行人。」
: 時限是基本盤,小心的是沒在你預料內的狀況。
: 8. 財務管理很關鍵
: 「最是無情帝王家。」
: 科技業最終還是資本說了算。
: 現在主管論調頻繁,要躲霸凌仔~@@
: 好好存錢,情況不對就要有後路可退。
: ===
: 結語
: 如果你還在半導體業打拼,或是準備進來,
: 記住這句話:錢多沒錯
: 不是在渡劫,就是在準備下一次渡劫的路上。
: 祝大家都能撐過來,把滑鼠握好,滑出未來!
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