Re: [請益] 台灣Google篩選候選人方式

看板Tech_Job (科技人)作者MonkeysGOGO (猴子衝吧!)時間2小時前 (2025/08/05 01:27)推噓2(2推 0噓 20→)

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※ 引述《watashino (我同學數學很爛)》之銘言： : 說是請益其實比較像是好奇。 : 小弟先簡單自介一下， : 小弟base新加坡，在某T1～T2純軟上班，職級L4大致平級，目前大概1.5年的yoe。現職是推薦系統演算法工程師，近期涉獵LLM應用， post-training等。 : 學碩都是四大cs，碩班有CV頂會。 : 自認這份簡歷是還可以的，而且某種程度上應該可以看出潛力。 : 加上之前面過兩次G，coding評價應該是很不錯的，都有走到最後一輪。 : 幾個月前看到台灣Google大範圍徵才，也請朋友幫忙內推了。 : 選了三個看起來像是L4的職位發了簡歷，結果都迅速收到感謝信。 : 從那時起就一直很好奇我的經歷是有哪邊不足嗎？身邊也沒啥manager level的朋友可以聊，上來請教一下版友們。 : 目前想到比較有可能的點是： : 1. 簡歷沒在現職標注職級，正常可能會覺得還是junior level。這部分我原本以為會在HR打給我的之後才聊，至少我在新加坡的經驗都是這樣的。 : 2. 台灣G目前還是比較不需要演算法工程師。 : 未來有機會還是會想回台灣工作，希望大家給小弟一點指教讓我未來有個改簡歷的方向。感謝 : ----- : Sent from JPTT on my iPhone 今天在請大G的朋友幫忙內推和準備，剛好看到這篇就順便問一下他的想法，可以參考看看其實主要的問題推文的板友都有點到了，這邊也就是稍微整理一下加點東西 1. 台灣純軟缺少，基本上是大多是跟硬體相關，如果你應徵的缺剛好是硬體部門的軟體缺，那就是相性不合，你的資歷很難吸引對方注意。 2. 台灣大G缺很卷，除了Silicon特定部門外普遍Lowball，但依然是爆炸多人在搶，這導致審核標準拉高不少，在篩選時也會變得更嚴苛，朋友是說他知道的L4普遍年資大多大於五年甚至十年的都有，也就是說你的成果要大於其他也很厲害的人多年的成果，才相對比較有機會爭取到面試機會，例如你有拿過什麼國際大獎，還是有什麼超強專利，抑或是有完成什麼知名大專案之類的應該是有機會尬贏。 3. 你說你有新加坡G的面試經驗，但也沒過，現在台灣面試難度比新加坡高加上你應徵的又是更高等級的L4的情況下，要說服HR你是夠qualify的，其實不太容易。新加坡有同等級的資歷是一回事，HR不見得會採納。 4. 你推文有提到潛力這件事情，但其實大G已經很多有潛力的人，有潛力的很多都是從Intern就進來，然後確實不少都是轉正成L3後1~2年就升L4，但他們當初也是從眾多Intern申請中脫穎而出，最終通過Intern的考核才轉L3，相對這種而言，可能在台灣直接開缺找的會更偏向有較強的成果明顯可以成為即戰力的為主。畢竟已經給有潛能的路徑了(Intern)，事情很多要找人幫忙還要先考慮對方能不能兌現潛能，那何不先找已經有能力勝任的人來進行就好? 至少保底 :D 最後他給你一點建議，既然你在新加坡了就嘗試先進新加坡的大G，面試難度應該會比台灣低一些，然後再透過內轉relocate回來台灣可能會更有機會，畢竟內轉難度是比外面應徵小不少。或是找找台灣L3的缺，通常沒有年資設定就大多會是L3的缺然後確認一下minimum requirement有沒有符合，大多數情況下沒有符合HR那邊是會直接刷掉的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.52.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1754328468.A.931.html

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QuantumHsia

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QuantumHsia

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watashino

08/05 01:48, 2小時前 , 3^F

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