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[請益] 台灣Google篩選候選人方式

看板Tech_Job (科技人)作者 (我同學數學很爛)時間3小時前 (2025/08/04 22:20), 編輯推噓12(12推 0噓 47→)
留言59則, 17人參與, 29分鐘前最新討論串1/2 (看更多)
說是請益 其實比較像是好奇。 小弟先簡單自介一下， 小弟base新加坡，在某T1～T2純軟上班，職級L4大致平級，目前大概1.5年的yoe。現職是推薦系統演算法工程師，近期涉獵LLM應用， post-training等。 學碩都是四大cs，碩班有CV頂會。 自認這份簡歷是還可以的，而且某種程度上應該可以看出潛力。 加上之前面過兩次G，coding評價應該是很不錯的，都有走到最後一輪。 幾個月前看到台灣Google大範圍徵才，也請朋友幫忙內推了。 選了三個看起來像是L4的職位發了簡歷，結果都迅速收到感謝信。 從那時起就一直很好奇我的經歷是有哪邊不足嗎？身邊也沒啥manager level的朋友可以聊，上來請教一下版友們。 目前想到比較有可能的點是： 1. 簡歷沒在現職標注職級，正常可能會覺得還是junior level。這部分我原本以為會在HR打給我的之後才聊，至少我在新加坡的經驗都是這樣的。 2. 台灣G目前還是比較不需要演算法工程師。 未來有機會還是會想回台灣工作，希望大家給小弟一點指教讓我未來有個改簡歷的方向。感謝 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.156.142.183 (新加坡) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1754317256.A.328.html
推
08/04 22:30, 3小時前 , 1F
已經有3-4個候選面到後面，就不浪費面試
08/04 22:30, 1F
→
08/04 22:30, 3小時前 , 2F
者時間
08/04 22:30, 2F
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08/04 22:31, 3小時前 , 3F
做過什麼專案？扮演什麼角色？得到什麼成
08/04 22:31, 3F
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08/04 22:31, 3小時前 , 4F
果？
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08/04 22:31, 3小時前 , 5F
感覺這幾個月G開缺甚至都還沒上career,
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08/04 22:31, 3小時前 , 6F
HR都已經送內推履歷先給主管
08/04 22:31, 6F
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08/04 22:32, 3小時前 , 7F
不能請幫你內推的人幫你問看看HR嗎
08/04 22:32, 7F
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08/04 22:34, 2小時前 , 8F
應徵的工作是否符合你現在的專長？有時候
08/04 22:34, 8F
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08/04 22:34, 2小時前 , 9F
不是你不夠好，只是其他人更適合
08/04 22:34, 9F
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08/04 22:40, 2小時前 , 10F
內推的朋友不是內推自己的組
08/04 22:40, 10F
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08/04 22:41, 2小時前 , 11F
C大說的這些方面我在簡歷裡面有提 這邊
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08/04 22:41, 2小時前 , 12F
可能不太方便細講 但確實可以往更多深
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08/04 22:41, 2小時前 , 13F
度寫
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08/04 22:48, 2小時前 , 14F
提供一種可能性 你被之前面的人給差
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08/04 22:48, 2小時前 , 15F
評 系統會先問他們 直接就刷掉
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08/04 22:49, 2小時前 , 16F
例如人格特質不適合 和能力無關
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推
08/04 23:06, 2小時前 , 17F
你太菜了，L4 recuiter建議的年資至少要5年
08/04 23:06, 17F
推
08/04 23:06, 2小時前 , 18F
別想太多 網路都有謠言
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08/04 23:06, 2小時前 , 19F
你可能覺得自己的履歷不錯，但這是google
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08/04 23:07, 2小時前 , 20F
跟經歷無關
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推
08/04 23:08, 2小時前 , 21F
其實就1.5年不夠L4吧
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推
08/04 23:08, 2小時前 , 22F
你的競爭的年資會比你多很多
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08/04 23:20, 2小時前 , 23F
年資也是我想討論的部分
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08/04 23:21, 2小時前 , 24F
至少就個人而言 十年年資L4跟一年升L4
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08/04 23:21, 2小時前 , 25F
我會選後者
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08/04 23:25, 2小時前 , 26F
前一家公司怎麼考核升遷的，下一家的規矩
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08/04 23:25, 2小時前 , 27F
不一定一樣
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08/04 23:27, 2小時前 , 28F
這個我也理解 但levels.fyi上的level參
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08/04 23:27, 2小時前 , 29F
考價值應該還是比較大的
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08/04 23:27, 2小時前 , 30F
敝司通常也要三年才能升
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推
08/04 23:28, 2小時前 , 31F
年資問題
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08/04 23:29, 2小時前 , 32F
1.5就L3而已，除非你的履歷猛到能突破
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→
08/04 23:29, 2小時前 , 33F
這限制
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推
08/04 23:46, 1小時前 , 34F
如果你覺得你有到L4
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→
08/04 23:47, 1小時前 , 35F
可能hr認為這個缺不適合你
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08/04 23:50, 1小時前 , 36F
台G,做pixel的隊伍，幹嘛要找一個推薦算法
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08/04 23:50, 1小時前 , 37F
的人去？
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08/04 23:51, 1小時前 , 38F
反過來，你做推薦算法，你會去找硬體測試
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08/04 23:51, 1小時前 , 39F
工程師去做推薦系統嗎。
08/04 23:51, 39F
推
08/05 00:03, 1小時前 , 40F
外商年資管很嚴吧
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推
08/05 00:06, 1小時前 , 41F
說真的你面過2次都G了 評價會下降吧
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推
08/05 00:23, 1小時前 , 42F
其實你可以去LinkedIn 敲G recruit
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08/05 00:23, 1小時前 , 43F
er問就好
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→
08/05 00:23, 1小時前 , 44F
要投L4通常是兩年以上經驗
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推
08/05 00:29, 1小時前 , 45F
勸你留在新加坡發展比較好
08/05 00:29, 45F
推
08/05 00:31, 1小時前 , 46F
不是要酸你 但你不要太自視甚高自己quali
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08/05 00:31, 1小時前 , 47F
fy L4 G lowball別人非常常見 更何況年
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08/05 00:32, 1小時前 , 48F
資只有1.5年 反過來說 碩班的表現本身就
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08/05 00:32, 1小時前 , 49F
無法支持你是L4 L4不是還在看potential
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08/05 00:32, 1小時前 , 50F
的階段 要的是戰果
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08/05 00:36, 56分鐘前 , 51F
沒太懂大家邏輯 如果我說我是meta E4大
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08/05 00:36, 56分鐘前 , 52F
家結論會是一樣的嗎
08/05 00:36, 52F
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08/05 00:40, 52分鐘前 , 53F
其實你也沒透露什麼資訊沒人可以給建議吧
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08/05 00:41, 51分鐘前 , 54F
另外就文中寫的資料大家的意思大概是說有
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08/05 00:41, 51分鐘前 , 55F
機會啊 但有各式各種不可預見的考量阿
08/05 00:41, 55F
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08/05 00:42, 50分鐘前 , 56F
但如果你覺得非你不可 其他人說啥也沒用
08/05 00:42, 56F
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08/05 00:43, 49分鐘前 , 57F
可能其他人也有頂會 或者就很簡單是有人
08/05 00:43, 57F
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08/05 00:45, 47分鐘前 , 58F
更match(HiringManager的角度)不用在意啦
08/05 00:45, 58F
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08/05 01:03, 29分鐘前 , 59F
1.5年….
08/05 01:03, 59F
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