[新聞] 好羨慕!台積電員工年均薪資福利357萬創新高
好羨慕!台積電員工年均薪資福利357萬創新高
2025/08/30 07:46
2020年至2024年間,每年員工整體薪資福利費用總額由約新台幣1408億元增至約新台幣30
18億元,創新高紀錄。(資料照)2020年至2024年間,每年員工整體薪資福利費用總額由
約新台幣1408億元增至約新台幣3018億元,創新高紀錄。(資料照)
〔記者洪友芳/新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電(2330)隨著營運成長,員工整體薪資
福利費用也逐年攀升,公司統計,2020年至2024年間,每年員工整體薪資福利費用總額由
約新台幣1408億元增至約新台幣3018億元,創新高紀錄,5年間增加1610億元、增幅1.14
倍;這期間的年度人均薪資福利費用,則由新台幣247萬元增加至新台幣357萬元,增加11
0萬元、增幅44.5%。
台積電新出爐的「2024年度永續報告書」顯示,台積電整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎
金及酬勞。以台灣廠區及子公司采鈺新進碩士畢業工程師為例,去年度平均整體薪酬高於
新台幣200萬元; 直接員工去年度平均整體薪酬則高於新台幣100萬元,每月平均收入高
於台灣基本工資的4倍且高於生活工資。 與前一年相較, 去年台灣廠區全時員工人數,
薪資平均數、薪資中位數均同步成長。
除了現金相關獎酬,自2022年起,台積電及其100%持股的子公司所有正職員工皆可參與「
全球員工購股計畫」,並於去年將計畫範圍涵蓋主要持股的海外子公司全體正職員工。由
於公司提供15%購股補助,鼓勵同仁購買公司股票,共享長期成長的美好成果,全球有超
過 85% 同仁參與計畫。
隨著營運成長與員工數持續攀升,2020年至2024年,台積電每年員工整體薪資福利費用總
額由約新台幣1408億元增至約新台幣3018億元,5年間增加1610億元、增幅1.14倍;這期
間的年度人均薪資福利費用,則由新台幣247萬元增加至新台幣357萬元,增加110萬元、
增幅44.5%。
台積電指出,2023年執行的員工意見調查,84%員工認為公司提供合理的整體獎酬,此結
果優於參與韋萊韜悅調查的全球高績效企業(66%)及高科技公司(61%),顯示台公司除
提供具市場競爭力的薪酬,多數員工也認同獎酬合理性。
台積電2024年營收及獲利創新高,台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達新台幣1405億 925
6萬元也締造史上新高,同時2024年的年度調薪作業仍依既訂規畫執行。獎酬計畫方面,
台灣廠區各年度的獎勵方案分成2年實施,其中「員工現金獎金」當年度每季發放;「員
工現金酬勞」則於次年度發放。台積電海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情,分別提
供年度現金獎金或1至3年的長期激勵獎金計畫。
台積電2024年全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)平均為新台幣339萬元,較前一年
的284萬元增加近2成,中位數約為新台幣264.5萬元,較前一年的224.8萬元增加17.85%,
與總裁總體薪酬相較約為1比384,總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均總薪酬增加百分
比之中位數約為49比1。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5161135
哇~這薪資數字真的很驚人耶!平均一個人一年357萬,等於月薪加獎金算起來差不多30
萬上下,難怪大家都說能進台積電就是「人生勝利組」。
而且不只是錢多,還有購股補助、獎金分紅,連海外廠也照顧到,等於員工跟著公司一起
成長,難怪八成以上的人都覺得薪酬合理。
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