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Re: [請益] 中年轉職選擇

看板Tech_Job (科技人)作者 (上海極司非爾路76號)時間1月前 (2025/10/16 08:38), 編輯推噓58(62推 4噓 154→)
留言220則, 69人參與, 1月前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述 《all115104》 之銘言： : 該怎麼選才好？想聽聽大家的建議，感謝大家！！ : : 目前在台南已買房，家人男友朋友全都在台南，已快40歲。 : : 兩家皆已錄取 : : 職缺一，在南科，年薪多20w，加班常態，科技業容易中年危機。 : : 職缺二，在竹科，不用加班，公職類型，保證待到退休沒問題。 看到這個標題 真的想跟大家好好分享一下 我46歲 一直都是外商業務 大概平均5年 就跳槽一次 現在年薪450萬，產業是工控 外商（只講台灣分公司狀況，其他國家不論）現在只要40歲以上 一律認為太老 不予雇用 45歲以上極度危險，我同行有一間德國公司，把公司超過45的director 全部改成一年一簽 ，每年都要背一定金額的數字，只要沒達到 隔年就不續聘。 如果你現在40-45歲 ，你想離開目前就職公司，或是考慮要不要跳去別家公司 ，我個人建 議 你只需要考慮一件事 這間公司 我能不能待10年以上？ 道理很簡單 ，45歲之後 你只要突然被資遣，要找到工作真的是難如登天，你將心比心 你 自己是主管，來面試的人 45/46/47/48/49/50 歲 甚至50以上 你會想用嗎？ 所以你45之後要找工作 ，除了你有特別的關係（老闆是你親戚之類）就是你要有特異功能 ： 公司想要打進台積電供應鏈，你在2年內作到（放心公司沒那麼傻 一定會壓你時間） 公司想要拿到國防部標案，你手眼通天 ，那你65歲我都用 所以回覆樓主：根據以上邏輯，當然是要選職缺二 保證待到退休沒問題，如果你選職缺一 ，然後45歲突然被lay off , 那一切都完了 Q & A 台商會不會比較安全 比較不用擔心40歲以上就高危險？ 傻孩子 台商最厲害的不就是加班/輪班 ，你覺得 你拼得過那些年輕的肝嗎 更別說 他們還比你便宜 還有一個重中之重， 一個人超過40歲 個性已經很難改變了 ， 主管非常討厭這種人，年輕 人可塑性還比較高 最後再總結一下 ， 超過40歲 你如果只有公司薪水這份收入 那你就是在玩命 ， 投資房地 產 / 股市 像我自己台灣房地產都出脫了，目前在熊本，馬來西亞，中國 都有房地產 / 放在股市閒錢 1000萬 穩定投資不追高殺低 推薦： 新光電力ETF 我很看好） 我也知道年薪450萬 不知道能領到什麼時候，改天總部台灣縮編 就突然沒了 在外商 這麼 久 什麼都看破了 另外推薦斜槓（例如 外面兼家教，有空去家教網看一下 裡面什麼都有 教你打籃球一小時1 000） 總之千萬別坐著等死，在一間公司苦幹實幹 待到退休 這種事情 已經是我們父母時代的事 了 https://i.imgur.com/PPFXNo9.jpeg
-- 像以齒焚，犀以角斃；猩以血刺，熊以掌亡。 貂以毛誅，蛇以珠剖；狐以腋損，獐以臍傷。 匹夫何辜，懷璧其罪；只為冤魂，安然受戮。 是大丈夫，慷慨赴死；將這人間，留給俗流。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.70.19.208 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760575115.A.BCA.html
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10/16 08:49, 1月前 , 1F
職場上，只剩年齡，是一般人最容易落入的
10/16 08:49, 1F
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10/16 08:49, 1月前 , 2F
陷阱。
10/16 08:49, 2F
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10/16 08:51, 1月前 , 3F
能拿到年輕人不能拿到的資源與能力，年齡
10/16 08:51, 3F
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10/16 08:51, 1月前 , 4F
又不重要了。
10/16 08:51, 4F
推
10/16 08:51, 1月前 , 5F
謝謝你，其實在我目前的公司也是很明
10/16 08:51, 5F
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10/16 08:51, 1月前 , 6F
顯的不再招募40以上的員工，所以我很清
10/16 08:51, 6F
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10/16 08:51, 1月前 , 7F
楚40是一個分水嶺，也才會有我的選擇
10/16 08:51, 7F
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10/16 08:51, 1月前 , 8F
那麼糾結的原因，你看到的世界跟我看
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10/16 08:51, 1月前 , 9F
到的是一樣的！！
10/16 08:51, 9F
推
10/16 09:30, 1月前 , 10F
所以少子化 高齡化其實是假議題？ 因為公司
10/16 09:30, 10F
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10/16 09:30, 1月前 , 11F
永遠有新的年輕人可以用
10/16 09:30, 11F
推
10/16 09:59, 1月前 , 12F
少子化本來就假議題
10/16 09:59, 12F
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10/16 09:59, 1月前 , 13F
將心比心 超過40歲 除非本來就有合作過
10/16 09:59, 13F
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10/16 09:59, 1月前 , 14F
誰會用你 找自己麻煩
10/16 09:59, 14F
推
10/16 10:00, 1月前 , 15F
工程師，超過40歲，外商也會當你太老
10/16 10:00, 15F
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10/16 10:00, 1月前 , 16F
，不用嗎
10/16 10:00, 16F
推
10/16 10:02, 1月前 , 17F
一下要帶小孩 一下要去拿慢性病的藥
10/16 10:02, 17F
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10/16 10:02, 1月前 , 18F
我當pm還遇過年紀比我大的工程師
10/16 10:02, 18F
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10/16 10:02, 1月前 , 19F
大家要加班趕案子 他把手機拿給我叫我跟
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10/16 10:02, 1月前 , 20F
他老婆說不然他加班會被罵。
10/16 10:02, 20F
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10/16 10:03, 1月前 , 21F
哪家都一樣 除非非你不可幹嘛找自己麻煩
10/16 10:03, 21F
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10/16 10:09, 1月前 , 22F
少子化不是假議題 只是公司寧願降低標準
10/16 10:09, 22F
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10/16 10:09, 1月前 , 23F
收年輕人 影響要長遠才看得出來 但目前
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10/16 10:09, 1月前 , 24F
看台積電蒸蒸日上就很明顯 新鮮的好肝都
10/16 10:09, 24F
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10/16 10:09, 1月前 , 25F
在那邊
10/16 10:09, 25F
推
10/16 10:18, 1月前 , 26F
如果願意給年輕人多一點錢我真的支持企業
10/16 10:18, 26F
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10/16 10:18, 1月前 , 27F
找年輕人
10/16 10:18, 27F
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10/16 10:19, 1月前 , 28F
ㄧ堆用最低薪卻樣樣都要會
10/16 10:19, 28F
推
10/16 10:33, 1月前 , 29F
很現實 臺灣這爛環境 大家都當免洗用
10/16 10:33, 29F
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10/16 10:33, 1月前 , 30F
薪資都快被第三世界超越了 卻總能找一
10/16 10:33, 30F
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10/16 10:33, 1月前 , 31F
個最後一名來告訴大家當倒數不丟臉
10/16 10:33, 31F
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10/16 10:34, 1月前 , 32F
推這篇觀點
10/16 10:34, 32F
推
10/16 10:37, 1月前 , 33F
年齡真的是雙面刃，有一定年資經驗大家都愛
10/16 10:37, 33F
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10/16 10:37, 1月前 , 34F
用，太過資深真的人家都不想要
10/16 10:37, 34F
推
10/16 10:37, 1月前 , 35F
好奇未來會有很多年輕人嗎?
10/16 10:37, 35F
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10/16 10:41, 1月前 , 36F
除了錢給多的公司 現在年輕人誰跟你加班
10/16 10:41, 36F
推
10/16 10:43, 1月前 , 37F
要確定現在年輕人肯加班耶？
10/16 10:43, 37F
推
10/16 10:51, 1月前 , 38F
科技業沒有少子化 文組都想轉過來 怎麼會缺新
10/16 10:51, 38F
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10/16 10:51, 1月前 , 39F
蛤 但你就46歲沒被裁啊
10/16 10:51, 39F
還有 141 則推文
推
10/18 01:36, 1月前 , 181F
笑死 樓主說的是事實啊 推文一堆都是
10/18 01:36, 181F
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10/18 01:36, 1月前 , 182F
有實力和運氣 45+轉職成功
10/18 01:36, 182F
推
10/18 01:37, 1月前 , 183F
我覺得還好欸 只要你夠強即可 當然這
10/18 01:37, 183F
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10/18 01:37, 1月前 , 184F
邊的強有很多面向就是
10/18 01:37, 184F
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10/18 01:37, 1月前 , 185F
真心恭喜 倖存者偏差 懂？
10/18 01:37, 185F
推
10/18 11:57, 1月前 , 186F
現在年輕人都不太加班了啦，你要他
10/18 11:57, 186F
→
10/18 11:57, 1月前 , 187F
們加班，就直接離職，反正現在職缺多
10/18 11:57, 187F
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10/18 11:57, 1月前 , 188F
，年輕人少，需求大於供給
10/18 11:57, 188F
推
10/18 13:13, 1月前 , 189F
努力在某個領域到達門神（人脈）或顧問（
10/18 13:13, 189F
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10/18 13:13, 1月前 , 190F
專業）的角色，就算退休年齡到了還是會有
10/18 13:13, 190F
→
10/18 13:13, 1月前 , 191F
公司搶著要，但是多少打工人能到那個境界
10/18 13:13, 191F
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10/18 13:13, 1月前 , 192F
就不好說。
10/18 13:13, 192F
推
10/18 13:23, 1月前 , 193F
職場上大部分的職缺，有那個領域5年或10年
10/18 13:23, 193F
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10/18 13:23, 1月前 , 194F
年資就可以完全勝任了，那麼老闆跟主管在
10/18 13:23, 194F
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10/18 13:23, 1月前 , 195F
成本跟管理的考量下當然不會優先考慮中老
10/18 13:23, 195F
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10/18 13:23, 1月前 , 196F
年
10/18 13:23, 196F
噓
10/18 15:24, 1月前 , 197F
韭菜：中國 有房地產 / 放在股市...
10/18 15:24, 197F
推
10/18 16:25, 1月前 , 198F
工控能給到450萬的外商沒幾間，很好認啊
10/18 16:25, 198F
推
10/18 18:46, 1月前 , 199F
推
10/18 18:46, 199F
推
10/18 19:51, 1月前 , 200F
少子化本來就是假議題，有空我再跟大家說
10/18 19:51, 200F
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10/18 19:51, 1月前 , 201F
明。
10/18 19:51, 201F
推
10/18 20:03, 1月前 , 202F
人口變少，公司、工廠會因為找不到人關廠
10/18 20:03, 202F
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10/18 20:03, 1月前 , 203F
，也會有一堆人找不到工作，正常一點的工
10/18 20:03, 203F
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10/18 20:03, 1月前 , 204F
作也會一堆人搶著應徵，所以才會說40歲以
10/18 20:03, 204F
→
10/18 20:03, 1月前 , 205F
上千萬別隨便換工作。
10/18 20:03, 205F
推
10/18 20:06, 1月前 , 206F
40歲以上找工作完全就是靠人脈，跟能力反
10/18 20:06, 206F
→
10/18 20:07, 1月前 , 207F
而沒有太大關係。
10/18 20:07, 207F
→
10/19 07:33, 1月前 , 208F
自戀狂作白日夢
10/19 07:33, 208F
推
10/19 08:25, 1月前 , 209F
有一點你說錯了..年輕人全體躺平..根本
10/19 08:25, 209F
→
10/19 08:25, 1月前 , 210F
沒有工作意識
10/19 08:25, 210F
→
10/19 08:26, 1月前 , 211F
40歲以上反而是目前市場上最需要的
10/19 08:26, 211F
→
10/19 08:45, 1月前 , 212F
願聞gs00001大回一篇深入分析
10/19 08:45, 212F
推
10/19 08:47, 1月前 , 213F
土城王 失敬
10/19 08:47, 213F
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10/19 08:47, 1月前 , 214F
我的想法是未來40歲反而是主力 因為這年
10/19 08:47, 214F
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10/19 08:47, 1月前 , 215F
齡層訓練的扎實度比較高 不論歷練 教育
10/19 08:47, 215F
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10/19 08:47, 1月前 , 216F
和抗壓性都是
10/19 08:47, 216F
推
10/19 12:30, 1月前 , 217F
現在的年輕人躺平不加班，我不覺得
10/19 12:30, 217F
→
10/19 12:30, 1月前 , 218F
有比較好用
10/19 12:30, 218F
推
10/19 12:33, 1月前 , 219F
年輕人現在哪裡可塑性高 基本都不耐操
10/19 12:33, 219F
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10/19 12:33, 1月前 , 220F
準時下班 愛做不做的一大堆
10/19 12:33, 220F
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