[新聞] 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作」！若不從：一定動你考績

看板Tech_Job (科技人)作者qazxc1156892 (QQ)時間1小時前 (2026/05/22 17:05)推噓2(2推 0噓 0→)

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ETtoday新聞雲 2026年05月22日 16:33 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作」！若不從：一定動你考績記者戴若涵／台北報導電子五哥中的廣達（股票代號2382）2020年間曾傳出，利用考績霸凌懷孕女員工事件遭開罰！日前《ETtoday新聞雲》再接獲讀者投訴，一名資深經理在專案會議中，要求申請育嬰留停男員工在請假期間將電腦帶回家工作，嗆聲若不從的話，「我一定動你考績！」行徑相當誇張。對此，廣達電腦回應，20日已接獲員工申訴，目前已展開內部行政調查程序。廣達2020年間爆出，任職業務的女員工因請安胎假、產假，當年考績被打丙等，主管還要求填寫「績效改善評核表」，女業務拒絕簽署，向當時的人資資深經理反映，孰料，人資竟嗆聲「你去勞動局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」，讓她決定向勞動局投訴，經投訴過後，勞動局認定廣達電腦違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰2萬元並限期改善。工程師請育嬰假帶娃　主管要求帶電腦回家工作日前《ETtoday新聞雲》接獲廣達員工投訴，請育嬰假遭主管刁難。據了解，該名員工在廣達擔任工程師約2年半，2026年初決定申請育嬰假，在家照顧年僅11個月大的幼兒，不料，在他3月向主管提出申請為期3個月的育嬰留停之後，任資深經理的主管竟在5人的小組專案會議上嗆聲，「你請育嬰留停，我是一定會動你的考績，但是如果你帶電腦回家畫圖，我可以不動你考績」。資深經理以考績要脅　想讓育嬰假工程師「自發性申請」工作該名員工聽聞主管竟以考績要脅，要求其在育嬰假期間將電腦回家工作，頓時心中五味雜陳，之後員工更接到其他單位同仁的截圖，內容指出，該名主管向同仁表示，因需要員工在育嬰留職停薪期間繼續辦公，需要公司電腦不上繳、且可攜出，聽聞同仁回覆此舉「違反勞基法」，且員工必須是自發性想帶電腦，單位及主管不可強迫員工在留停期間繼續工作，主管更稱「當然會是變成自發性的申請」。而該名男員工拒絕攜帶工作用電腦返家，並撥打內部申訴電話，向公司反映此事，目前男員工尚未收到事件處理後續。記者實際致電廣達員工內部申訴窗口，負責人員表示，確實有接獲員工通報，但事涉公司內部，不方便多做回應，將待與上司討論過後進一步回應此事。廣達展開內部行政調查程序　強調公司不會拒絕同仁請育嬰假針對此事，廣達發言窗口說明，公司於20日接獲同仁申訴，目前已展開內部行政調查程序，將針對涉事相關同仁進行約談，若確定該名主管出現不恰當舉措，公司將進行輔導，並祭出相關懲處。廣達發言窗口強調，育嬰假是每位同仁合法的權利，公司沒有權利拒絕同仁申請育嬰假。另外，依照公司作業流程，公司並不允許同仁在休假期間將公用電腦帶回家使用，公司在同仁申請育嬰假期間必定收回電腦，至於該名主管是否涉及不當舉措，仍有待進一步調查釐清。 https://www.ettoday.net/news/20260522/3170365.htm 廣達資深經理很大？不過這算潛規則很多公司也都這樣但不會當年度給你爛考績通常是隔年就是怕你去檢舉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.170.78 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1779440700.A.E32.html