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[新聞] 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作」！若不從：一定動你考績

看板Tech_Job (科技人)作者 (QQ)時間3周前 (2026/05/22 17:05), 3周前編輯推噓97(110推 13噓 108→)
留言231則, 132人參與, 2周前最新討論串1/1
ETtoday新聞雲 2026年05月22日 16:33 獨／廣達工程師請育嬰假「主管逼在家工作」！若不從：一定動你考績 記者戴若涵／台北報導 電子五哥中的廣達（股票代號2382）2020年間曾傳出，利用考績霸凌懷孕女員工事件遭開 罰！日前《ETtoday新聞雲》再接獲讀者投訴，一名資深經理在專案會議中，要求申請育 嬰留停男員工在請假期間將電腦帶回家工作，嗆聲若不從的話，「我一定動你考績！」行 徑相當誇張。對此，廣達電腦回應，20日已接獲員工申訴，目前已展開內部行政調查程序 。 廣達2020年間爆出，任職業務的女員工因請安胎假、產假，當年考績被打丙等，主管還要 求填寫「績效改善評核表」，女業務拒絕簽署，向當時的人資資深經理反映，孰料，人資 竟嗆聲「你去勞動局申訴、提告啊，我們會把資料準備好」，讓她決定向勞動局投訴，經 投訴過後，勞動局認定廣達電腦違反性別工作平等法第21條第2項，依法開罰2萬元並限期 改善。 工程師請育嬰假帶娃　主管要求帶電腦回家工作 日前《ETtoday新聞雲》接獲廣達員工投訴，請育嬰假遭主管刁難。據了解，該名員工在 廣達擔任工程師約2年半，2026年初決定申請育嬰假，在家照顧年僅11個月大的幼兒，不 料，在他3月向主管提出申請為期3個月的育嬰留停之後，任資深經理的主管竟在5人的小 組專案會議上嗆聲，「你請育嬰留停，我是一定會動你的考績，但是如果你帶電腦回家畫 圖，我可以不動你考績」。 資深經理以考績要脅　想讓育嬰假工程師「自發性申請」工作 該名員工聽聞主管竟以考績要脅，要求其在育嬰假期間將電腦回家工作，頓時心中五味雜 陳，之後員工更接到其他單位同仁的截圖，內容指出，該名主管向同仁表示，因需要員工 在育嬰留職停薪期間繼續辦公，需要公司電腦不上繳、且可攜出，聽聞同仁回覆此舉「違 反勞基法」，且員工必須是自發性想帶電腦，單位及主管不可強迫員工在留停期間繼續工 作，主管更稱「當然會是變成自發性的申請」。 而該名男員工拒絕攜帶工作用電腦返家，並撥打內部申訴電話，向公司反映此事，目前男 員工尚未收到事件處理後續。記者實際致電廣達員工內部申訴窗口，負責人員表示，確實 有接獲員工通報，但事涉公司內部，不方便多做回應，將待與上司討論過後進一步回應此 事。 廣達展開內部行政調查程序　強調公司不會拒絕同仁請育嬰假 針對此事，廣達發言窗口說明，公司於20日接獲同仁申訴，目前已展開內部行政調查程序 ，將針對涉事相關同仁進行約談，若確定該名主管出現不恰當舉措，公司將進行輔導，並 祭出相關懲處。 廣達發言窗口強調，育嬰假是每位同仁合法的權利，公司沒有權利拒絕同仁申請育嬰假。 另外，依照公司作業流程，公司並不允許同仁在休假期間將公用電腦帶回家使用，公司在 同仁申請育嬰假期間必定收回電腦，至於該名主管是否涉及不當舉措，仍有待進一步調查 釐清。 https://www.ettoday.net/news/20260522/3170365.htm 廣達資深經理很大？ 不過這算潛規則 很多公司也都這樣 但不會當年度給你爛考績通常是隔年 就是怕你去檢舉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.170.78 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1779440700.A.E32.html
推
05/22 17:06, 3周前 , 1F
罰兩萬笑死~
05/22 17:06, 1F
※ 編輯: qazxc1156892 (223.137.170.78 臺灣), 05/22/2026 17:08:52
推
05/22 17:19, 3周前 , 2F
大公司還瞎搞….真不怕死的！
05/22 17:19, 2F
推
05/22 17:29, 3周前 , 3F
有差嗎 鬼島就是資方天堂
05/22 17:29, 3F
→
05/22 17:30, 3周前 , 4F
重罰2萬
05/22 17:30, 4F
推
05/22 17:33, 3周前 , 5F
我比較意外的是這篇新聞居然發得出來
05/22 17:33, 5F
→
05/22 17:33, 3周前 , 6F
這個不用發什麼警告吧？法律保障育嬰假
05/22 17:33, 6F
→
05/22 17:33, 3周前 , 7F
法律也保障公平的考績
05/22 17:33, 7F
推
05/22 17:37, 3周前 , 8F
鬼島日常 出生率低不是沒道理
05/22 17:37, 8F
→
05/22 17:48, 3周前 , 9F
罰個兩萬是怎樣 當走路不小心錢掉了？
05/22 17:48, 9F
推
05/22 18:10, 3周前 , 10F
2020年那件重罰2萬....？
05/22 18:10, 10F
噓
05/22 18:27, 3周前 , 11F
鬼島育嬰假不是都不支薪還要搞喔
05/22 18:27, 11F
推
05/22 18:28, 3周前 , 12F
難道育嬰留停=停止薪水不停工作？
05/22 18:28, 12F
推
05/22 18:42, 3周前 , 13F
停薪還要工作？ 還有烤雞？
05/22 18:42, 13F
推
05/22 18:53, 3周前 , 14F
呦，居然還沒奴工跟慣老闆出來護航公司
05/22 18:53, 14F
→
05/22 18:54, 3周前 , 15F
還是因為請育嬰假是男的？只歧視女的懷
05/22 18:54, 15F
→
05/22 18:54, 3周前 , 16F
孕的
05/22 18:54, 16F
→
05/22 19:16, 3周前 , 17F
這吵不完的，還是老話一句，需要小孩的是
05/22 19:16, 17F
→
05/22 19:16, 3周前 , 18F
國家不是企業
05/22 19:16, 18F
→
05/22 19:18, 3周前 , 19F
除了國家全部買單，不然就是繼續告來告去
05/22 19:18, 19F
→
05/22 19:18, 3周前 , 20F
而已
05/22 19:18, 20F
→
05/22 19:23, 3周前 , 21F
小公司直接讓你失業，有得罰不錯了
05/22 19:23, 21F
→
05/22 19:23, 3周前 , 22F
！
05/22 19:23, 22F
推
05/22 19:45, 3周前 , 23F
兩萬是瞧不起誰啊
05/22 19:45, 23F
→
05/22 19:52, 3周前 , 24F
重罰
05/22 19:52, 24F
推
05/22 19:57, 3周前 , 25F
賣肉鬆的三流公司？這很正常吧？
05/22 19:57, 25F
→
05/22 19:59, 3周前 , 26F
所以會少子化呀。只會越來越嚴重
05/22 19:59, 26F
推
05/22 20:26, 3周前 , 27F
需要小孩的不是企業XD 覺得少子化對企
05/22 20:26, 27F
→
05/22 20:26, 3周前 , 28F
業沒影響真是有趣
05/22 20:26, 28F
→
05/22 20:26, 3周前 , 29F
台灣是無論政府還是企業 對社會成本的
05/22 20:26, 29F
→
05/22 20:26, 3周前 , 30F
負擔都明顯太低
05/22 20:26, 30F
推
05/22 20:32, 3周前 , 31F
幫忙支撐一下毛利率=.=
05/22 20:32, 31F
推
05/22 20:36, 3周前 , 32F
台灣慣老闆：我要發展AI碼農，雖然我沒
05/22 20:36, 32F
→
05/22 20:36, 3周前 , 33F
錢
05/22 20:36, 33F
→
05/22 20:36, 3周前 , 34F
你政府要補助我啦
05/22 20:36, 34F
推
05/22 20:36, 3周前 , 35F
2萬而已
05/22 20:36, 35F
→
05/22 20:42, 3周前 , 36F
少子化對高房價都沒影響了對企業會有影響
05/22 20:42, 36F
→
05/22 20:42, 3周前 , 37F
才怪
05/22 20:42, 37F
推
05/22 20:44, 3周前 , 38F
罰兩萬 難怪有恃無恐
05/22 20:44, 38F
還有 153 則推文
→
05/24 06:13, 3周前 , 192F
優越感
05/24 06:13, 192F
推
05/24 08:39, 3周前 , 193F
管理職會讓人迷失，以為自己權力很大很
05/24 08:39, 193F
→
05/24 08:39, 3周前 , 194F
威風，其實官位超小的
05/24 08:39, 194F
推
05/24 08:57, 3周前 , 195F
這新聞能發出來已經很厲害了
05/24 08:57, 195F
噓
05/24 09:51, 3周前 , 196F
兩萬。勞工去投訴才會被罰，改正就好，犯
05/24 09:51, 196F
→
05/24 09:51, 3周前 , 197F
罪成本真低
05/24 09:51, 197F
推
05/24 12:22, 3周前 , 198F
猴子也能當成山大王 合理
05/24 12:22, 198F
噓
05/24 13:12, 3周前 , 199F
難怪股價笑死人
05/24 13:12, 199F
推
05/24 14:47, 3周前 , 200F
重罰2萬
05/24 14:47, 200F
推
05/24 16:13, 3周前 , 201F
2萬……！？
05/24 16:13, 201F
推
05/24 16:20, 3周前 , 202F
育嬰假期間還有考績？
05/24 16:20, 202F
推
05/24 17:34, 3周前 , 203F
話說不是不會用wfh所以新冠的時候把所有
05/24 17:34, 203F
→
05/24 17:34, 3周前 , 204F
人關公司嗎 有辦法帶電腦回去上班？
05/24 17:34, 204F
噓
05/24 21:45, 3周前 , 205F
公司表現出是因為上新聞才懲處，應付一下。
05/24 21:45, 205F
推
05/24 22:11, 3周前 , 206F
才兩萬是瞧不起肉鬆嗎
05/24 22:11, 206F
推
05/25 11:39, 3周前 , 207F
請假的人不用上班 哪來考績..這主管.
05/25 11:39, 207F
→
05/25 14:08, 3周前 , 208F
大部分人請育嬰都請半年（有錢）
05/25 14:08, 208F
→
05/25 14:08, 3周前 , 209F
另外那半年有烤雞啊
05/25 14:08, 209F
噓
05/25 14:29, 3周前 , 210F
重罰兩萬
05/25 14:29, 210F
推
05/26 00:07, 3周前 , 211F
股市繼續破新高
05/26 00:07, 211F
推
05/26 11:13, 3周前 , 212F
才2萬拿扣來的考績都還有剩XD
05/26 11:13, 212F
→
05/27 01:30, 3周前 , 213F
2萬估計就考績出吧
05/27 01:30, 213F
→
05/27 01:32, 3周前 , 214F
考績制度就是拿來讓主管違法的
05/27 01:32, 214F
推
05/27 20:14, 3周前 , 215F
好慘
05/27 20:14, 215F
→
05/27 20:15, 3周前 , 216F
台灣少子化的幕後原因之一
05/27 20:15, 216F
推
05/28 01:54, 3周前 , 217F
重罰兩萬就是人資經理囂張到底的底氣啊
05/28 01:54, 217F
推
05/28 19:16, 3周前 , 218F
傻了嗎？能做不能說也不知道
05/28 19:16, 218F
推
05/29 00:06, 3周前 , 219F
全世界都知道 只有台灣政府不知道
05/29 00:06, 219F
→
05/29 00:06, 3周前 , 220F
。放育嬰假會影響考績及升遷
05/29 00:06, 220F
推
05/30 11:31, 2周前 , 221F
您各位都會紅線停車的不要抱怨公司違法cc
05/30 11:31, 221F
推
05/30 22:09, 2周前 , 222F
可以罰兩億看看啊
05/30 22:09, 222F
推
06/01 17:42, 2周前 , 223F
放育嬰假影響考績不是很正常嗎 難不
06/01 17:42, 223F
→
06/01 17:42, 2周前 , 224F
成做多半年的人考績拿比放半年的人爛
06/01 17:42, 224F
→
06/01 17:42, 2周前 , 225F
嗎更爛嗎？但不讓人放用威脅這是另一
06/01 17:42, 225F
→
06/01 17:42, 2周前 , 226F
件事了 有些人不要想扯在一起
06/01 17:42, 226F
→
06/01 23:56, 2周前 , 227F
要這樣講也對 所以不合理的一直都是台
06/01 23:56, 227F
→
06/01 23:56, 2周前 , 228F
廠不合理的分紅佔比 考績可以直接吃掉
06/01 23:56, 228F
→
06/01 23:56, 2周前 , 229F
你30%～40%的年薪 就因為你請法定假期
06/01 23:56, 229F
→
06/01 23:56, 2周前 , 230F
這種結構從來都只是有利於資方凹勞方
06/01 23:56, 230F
推
06/03 00:31, 2周前 , 231F
主管能力不好才會這樣搞，HR也是
06/03 00:31, 231F
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