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[新聞] 竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官：無法提供勞務判敗訴已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (早安魔關羽)時間1月前 (2026/07/26 10:54), 編輯推噓25(30推 5噓 136→)
留言171則, 31人參與, 1月前最新討論串1/1
竹科經理罹漸凍症遭解雇提告 法官：無法提供勞務判敗訴 https://news.ltn.com.tw/news/HsinchuCity/breakingnews/5517963 竹科陳姓經理因罹患漸凍症遭公司解雇後提告，聲稱仍可居家辦公完成工作，公司違反身 障者就業保障規定，要求確認僱傭關係存在。新竹地院審理後認定，陳男已難以有效提供 勞務，即使採居家辦公亦無法改善，判陳男敗訴。 陳姓經理說2022年任職後，罹患進行性疾病，過去請病假期間仍持續居家工作，公司卻於 去年底解雇他，已違反身心障礙者就業保障精神，因此請求法院確認僱傭關係存在。公司 則說陳男雙上肢功能受限，甚至無法順利操作電腦，已無法勝任職務，符合勞基法身障強 制退休事由。 法官勘驗雙方對話紀錄，發現陳男曾向公司人員表示，因肌肉萎縮導致雙手無力，操作滑 鼠、打字及書寫均受到影響，生活起居也需家人協助，並坦言「我不覺得有機會再工作了 」。陳男早已表示醫師建議在家工作或休息，並提及已達失能程度。診斷證明也顯示，其 罹患運動神經元疾病，雙上肢肌力下降，已影響握力、書寫及打字功能，且病程持續進展 ，無法預估恢復期。 法官認為，科技業專案經理工作仍需具備基本電腦操作能力，陳男目前狀況已難以提供有 效勞務，即使居家辦公亦無法改善，身障者權益保障法並未要求雇主對於已無法復工、喪 失工作基本技能的員工仍須持續負擔薪資義務，認定資方並無違法，判陳男敗訴。 -- 之前美國有個案例,是腦癌的工程師加入團保後來公司組織重整裁他, 但是他因病況而不可能再加入到任何保險裡面,所以引發訴訟,忘記結果了. 像這種案例,看能否公司團保一次領大額然後辭職或資遣吧,不然這麼辦...就是運不好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.218.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785034486.A.442.html
推
07/26 12:29, 1月前 , 1F
你是說公司運不好嗎？是公司業務導致他
07/26 12:29, 1F
→
07/26 12:29, 1月前 , 2F
殘障的嗎？自己本身疾病風險自己本來就
07/26 12:29, 2F
→
07/26 12:29, 1月前 , 3F
要保險吧
07/26 12:29, 3F
噓
07/26 13:02, 1月前 , 4F
台灣法官 鼓勵殺人 欺負病人
07/26 13:02, 4F
推
07/26 13:31, 1月前 , 5F
好慘，打工仔真的不用太認真
07/26 13:31, 5F
推
07/26 13:54, 1月前 , 6F
分兩件事來看 團保有沒有得理賠 看保
07/26 13:54, 6F
→
07/26 13:54, 1月前 , 7F
險項目 要努力去跟保險公司凹 若能證
07/26 13:54, 7F
→
07/26 13:54, 1月前 , 8F
明自己是因為工作關係造成罹患疾病 也
07/26 13:54, 8F
→
07/26 13:54, 1月前 , 9F
可以大民事訴訟要求公司賠償 通常有醫
07/26 13:54, 9F
→
07/26 13:54, 1月前 , 10F
師診斷證明 有過勞 且非自願加班的證
07/26 13:54, 10F
→
07/26 13:54, 1月前 , 11F
據比較有利；那回到這篇討論的主要是
07/26 13:54, 11F
→
07/26 13:54, 1月前 , 12F
僱傭關係是否繼續成立，判決的重點在
07/26 13:54, 12F
→
07/26 13:54, 1月前 , 13F
於得病後是否喪失工作能力？這就蠻主
07/26 13:54, 13F
→
07/26 13:54, 1月前 , 14F
觀的 醫生證明確實受影響 但有到不能
07/26 13:54, 14F
→
07/26 13:54, 1月前 , 15F
操作電影電腦基本功能？看起來是陳男
07/26 13:54, 15F
→
07/26 13:54, 1月前 , 16F
對於自己還能工作的主張不足 然後跟同
07/26 13:54, 16F
→
07/26 13:54, 1月前 , 17F
事說話要小心 閒聊時說過我不行了我身
07/26 13:54, 17F
→
07/26 13:54, 1月前 , 18F
體很差 對這項主張不利
07/26 13:54, 18F
推
07/26 13:56, 1月前 , 19F
打工仔身體健康最重要，做到死公司也
07/26 13:56, 19F
→
07/26 13:56, 1月前 , 20F
是別人的.
07/26 13:56, 20F
推
07/26 13:59, 1月前 , 21F
有沒有可能是剛開始得病 把自己說的很
07/26 13:59, 21F
→
07/26 13:59, 1月前 , 22F
嚴重很慘 想讓公司和同事同理他給他機
07/26 13:59, 22F
→
07/26 13:59, 1月前 , 23F
會在家工作 沒想到公司只想趕他走 反
07/26 13:59, 23F
→
07/26 13:59, 1月前 , 24F
而還落下對話紀錄為證 太慘了
07/26 13:59, 24F
推
07/26 14:01, 1月前 , 25F
很可惜 他為公司貢獻這麼多 漸凍症
07/26 14:01, 25F
→
07/26 14:01, 1月前 , 26F
雙手無力還是繼續工作 換來這種結局
07/26 14:01, 26F
→
07/26 14:01, 1月前 , 27F
雖然敗訴 但希望公司能基於情面 給
07/26 14:01, 27F
→
07/26 14:01, 1月前 , 28F
他一筆養老金 處理後事和子女
07/26 14:01, 28F
推
07/26 14:02, 1月前 , 29F
真的還是不要把公司想得太有良心
07/26 14:02, 29F
推
07/26 14:09, 1月前 , 30F
法官合理
07/26 14:09, 30F
推
07/26 14:13, 1月前 , 31F
不過文中提到他一開始生病後在家工作
07/26 14:13, 31F
→
07/26 14:13, 1月前 , 32F
過一段時間 法院卻還是認定他的狀態不
07/26 14:13, 32F
→
07/26 14:13, 1月前 , 33F
具備基本工作能力 就比較奇怪
07/26 14:13, 33F
推
07/26 14:20, 1月前 , 34F
霍金漸凍後還能搞出這麼多論文，當時訴訟
07/26 14:20, 34F
→
07/26 14:20, 1月前 , 35F
可能沒人提出這案例？
07/26 14:20, 35F
推
07/26 15:33, 1月前 , 36F
法官合理阿！
07/26 15:33, 36F
推
07/26 16:45, 1月前 , 37F
因為當事人自己說 不覺得有機會再工作了
07/26 16:45, 37F
→
07/26 17:05, 1月前 , 38F
雖然可憐，但是合理
07/26 17:05, 38F
→
07/26 17:26, 1月前 , 39F
雖然同情他，但很多病都會喪失工作能
07/26 17:26, 39F
還有 92 則推文
→
07/27 10:45, 1月前 , 132F
一堆領千萬年薪，走還要分紅股票資遣費，
07/27 10:45, 132F
→
07/27 10:45, 1月前 , 133F
一開就好幾千萬的，那才噁心吧？有提供什
07/27 10:45, 133F
→
07/27 10:45, 1月前 , 134F
麽勞務，人來了叫底下做事，然後毫無產出
07/27 10:45, 134F
→
07/27 10:45, 1月前 , 135F
，和漸凍人有什麽差別？
07/27 10:45, 135F
推
07/27 12:08, 1月前 , 136F
我同事快看不到 也沒開除 不錯了
07/27 12:08, 136F
→
07/27 13:56, 1月前 , 137F
簡單來看，有無因果關係? 漸凍症就沒有
07/27 13:56, 137F
推
07/27 17:59, 1月前 , 138F
身體比較重要 都快沒命了還工作
07/27 17:59, 138F
推
07/27 18:23, 1月前 , 139F
錢不夠的話沒錢一樣是沒命
07/27 18:23, 139F
推
07/27 18:58, 1月前 , 140F
好慘
07/27 18:58, 140F
噓
07/28 04:46, 1月前 , 141F
美國就算提出長期傷病， 也是無薪。 所以
07/28 04:46, 141F
推
07/28 04:50, 1月前 , 142F
才會有殘疾險
07/28 04:50, 142F
推
07/28 09:10, 1月前 , 143F
台灣最會善用勞工之光的，往往是吃過爸爸
07/28 09:10, 143F
→
07/28 09:10, 1月前 , 144F
口水的
07/28 09:10, 144F
推
07/28 16:07, 1月前 , 145F
總不能要求公司養一個沒辦法工作的人一
07/28 16:07, 145F
→
07/28 16:07, 1月前 , 146F
輩子吧
07/28 16:07, 146F
推
07/29 11:38, 1月前 , 147F
職棒球員打半季就喊累，問題是打一半的球
07/29 11:38, 147F
→
07/29 11:38, 1月前 , 148F
季有用嗎？您薪水有比這些人低嗎？而且給
07/29 11:38, 148F
→
07/29 11:38, 1月前 , 149F
富二代去花他一輩子都花不完的錢，和救助
07/29 11:38, 149F
→
07/29 11:38, 1月前 , 150F
一個同事，更重要的是這位同事曾經努力向
07/29 11:38, 150F
→
07/29 11:38, 1月前 , 151F
學和認真工作，只是他得了大家都不想的病
07/29 11:38, 151F
→
07/29 11:38, 1月前 , 152F
！
07/29 11:38, 152F
→
07/29 11:42, 1月前 , 153F
我想大家忽略了我講的重點，您要努力讓自
07/29 11:42, 153F
→
07/29 11:42, 1月前 , 154F
己變成可適用最後手段性的人！要努力而不
07/29 11:42, 154F
→
07/29 11:42, 1月前 , 155F
是想從頭就當廢物！要先自助然後天助人助
07/29 11:42, 155F
→
07/29 11:42, 1月前 , 156F
，自己擺廢，那就剛好，沒啥問題！
07/29 11:42, 156F
噓
07/31 00:33, 1月前 , 157F
公司不是慈善機構
07/31 00:33, 157F
→
07/31 00:55, 1月前 , 158F
法律不應該只是保障勞工的工作權，也應該
07/31 00:55, 158F
→
07/31 00:55, 1月前 , 159F
保障公司能夠開除員工的權利，大小公司都
07/31 00:55, 159F
→
07/31 00:55, 1月前 , 160F
一樣。職棒球員是簽約制，本質完全不同。
07/31 00:55, 160F
→
07/31 00:55, 1月前 , 161F
漸凍人生病前後的產出也可以客觀的評量，
07/31 00:55, 161F
→
07/31 00:55, 1月前 , 162F
我猜霍金生病後應該沒有被降薪，不過一個
07/31 00:55, 162F
→
07/31 00:55, 1月前 , 163F
職棒球員漸凍後，我猜不可能有下一張合約
07/31 00:55, 163F
→
07/31 00:55, 1月前 , 164F
了。這位員工也一樣，如果生病前後產出相
07/31 00:55, 164F
→
07/31 00:55, 1月前 , 165F
同，公司根本沒有開除他的必要啊。上一樓
07/31 00:55, 165F
→
07/31 00:55, 1月前 , 166F
大大應該是左派人士，當然這位員工很不幸
07/31 00:55, 166F
→
07/31 00:55, 1月前 , 167F
，不過基於公平公正原則，硬要聘用，對創
07/31 00:55, 167F
→
07/31 00:55, 1月前 , 168F
辦人，股東，公司內部其他員工也是不公平
07/31 00:55, 168F
→
07/31 00:55, 1月前 , 169F
的
07/31 00:55, 169F
推
07/31 18:47, 1月前 , 170F
漸凍症可以去研究黑洞啊，還工作幹嘛呢嘻
07/31 18:47, 170F
→
07/31 18:47, 1月前 , 171F
嘻
07/31 18:47, 171F
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