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[新聞] 試用期寫不出C語言程式被炒 竹科工程師15年後提告結果曝

看板Tech_Job (科技人)作者 (QQ)時間4周前 (2026/08/03 20:08), 編輯推噓55(60推 5噓 81→)
留言146則, 84人參與, 1周前最新討論串1/1
2026-08-03 11:45 聯合報／ 記者 黃羿馨 ／新竹即時報導 試用期寫不出C語言程式被炒 竹科工程師15年後提告結果曝 竹科黃姓工程師15年前到某科技公司任職，試用僅1個多月就遭公司以「不能勝任工作」 資遣。他認為公司從未提出具體輔導及考核資料，今年提告主張解僱違法，要求確認僱傭 關係仍存在，並請求補發15年薪資及勞退。但新竹地院認定，公司在試用期間終止契約合 法，判黃男敗訴。 判決書指出，黃男於2011年3月1日進入某科技擔任研發工程師，月薪5萬元，雙方約定3個 月試用期。公司於同年4月1日通知終止勞動契約，並於4月11日辦理離職，離職證明書載 明依勞動基準法第11條第5款「勞工不能勝任工作」終止僱用關係。 黃男主張，公司當年未依法提出「不能勝任工作」的書面說明及佐證，也未依程序進行輔 導或改善計畫，2013年間曾向竹科管理局申請勞資爭議調解，調解時管理局也要求公司提 出相關證明文件，但公司並未提出，因此主張雙方僱傭關係仍存在，要求恢復工作，並追 討自2011年4月12日起至復職前，每月5萬元薪資及每月3000元勞退提繳。 該科技公司表示，黃男應徵的是網路安全軟體研發工程師，但到職後遲遲無法進行產品開 發，為測試能力，公司要求整理資工系大一程度的C語言函式，歷經1個月仍無法完成工作 。公司認定其不適任，因此提出兩個選擇，包含減薪至4萬元繼續試用，或接受資遣離職 ，黃男最後自行選擇資遣，並完成薪資及資遣費結算。 法官認為，雙方簽訂勞動契約時已明定3個月試用期，依最高法院見解，試用制度目的就 在於讓雇主觀察勞工是否具備工作能力，因此雇主於試用期間判斷勞工是否適任，享有比 正式員工更大的評估空間，只要沒有濫用權利，即可依勞基法第11條第5款終止勞動契約 。 法官指出，該科技公司已綜合評估黃男的工作能力、工作成果及適應情形，認定其表現未 達預期，並曾提出減薪續留方案，黃男則選擇接受資遣，公司在試用期間依法預告終止勞 動契約，並無違法，因此黃男請求確認僱傭關係存在，以及追討15年薪資與勞退提繳，均 無理由，全案判決敗訴。 https://udn.com/news/story/7321/9667261 能力不足被資遣經過15年才突然想到？ 越想越不對勁 自己不應該被資遣然後要求補發 15年的薪資和勞退？ 試用期沒有過降薪至4萬和資遣 自己選擇資遣 這個人一定是一個人才？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.205.105 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785758917.A.827.html
推
08/03 20:17, 4周前 , 1F
是人才的話就能自己打贏官司拿到這
08/03 20:17, 1F
→
08/03 20:17, 4周前 , 2F
十五年的薪資含獎金
08/03 20:17, 2F
→
08/03 21:43, 4周前 , 3F
這優秀到讓公司記得15年前聘了一個人才
08/03 21:43, 3F
推
08/03 21:55, 4周前 , 4F
公司講的原因要如何被法官採信？
08/03 21:55, 4F
推
08/03 22:20, 4周前 , 5F
我早就被fired掉了 C很難
08/03 22:20, 5F
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08/03 22:34, 4周前 , 6F
資工系大一程度都不行？他是怎麼畢業的？
08/03 22:34, 6F
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08/03 22:36, 4周前 , 7F
現在的年輕人一堆這種的，口憐
08/03 22:36, 7F
→
08/03 22:36, 4周前 , 8F
話說，所以還是可以有試用期呀，而且
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08/03 22:36, 4周前 , 9F
是最高法院見解，這個我真的要筆記起
08/03 22:36, 9F
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08/03 22:36, 4周前 , 10F
來
08/03 22:36, 10F
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08/03 22:37, 4周前 , 11F
試用期不過大方的fire
08/03 22:37, 11F
推
08/03 22:39, 4周前 , 12F
資遣本來就可以，是要走資遣流程
08/03 22:39, 12F
→
08/03 22:39, 4周前 , 13F
該給的錢跟手續要做，就跟你上班十年
08/03 22:39, 13F
→
08/03 22:40, 4周前 , 14F
公司一樣可以走流程資遣你，只是要給
08/03 22:40, 14F
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08/03 22:40, 4周前 , 15F
資遣費
08/03 22:40, 15F
→
08/03 23:05, 4周前 , 16F
15年前能拿到5萬 是新鮮人還是有經驗
08/03 23:05, 16F
→
08/03 23:09, 4周前 , 17F
2011年，如果是新人，五萬在系統廠算不錯
08/03 23:09, 17F
→
08/03 23:09, 4周前 , 18F
了，很多才給四萬二。他可能不是新人
08/03 23:09, 18F
推
08/03 23:09, 4周前 , 19F
可惜2011年沒有AI，不然還可以混過關
08/03 23:09, 19F
推
08/04 00:21, 4周前 , 20F
很怪，2013年就跑去管理局申訴了
08/04 00:21, 20F
→
08/04 00:22, 4周前 , 21F
為什麼 2026年再申請一次？
08/04 00:22, 21F
推
08/04 00:45, 4周前 , 22F
人才阿，輸了不甘願
08/04 00:45, 22F
推
08/04 00:57, 4周前 , 23F
轉讀法律系了是不是...
08/04 00:57, 23F
推
08/04 01:27, 4周前 , 24F
當初面試怎麼過的？
08/04 01:27, 24F
→
08/04 07:56, 4周前 , 25F
2011純新人寫程式起薪五萬？是的話 這公司
08/04 07:56, 25F
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08/04 07:56, 4周前 , 26F
也不簡單吧 這樣還能面試過關最後才發現不
08/04 07:56, 26F
→
08/04 07:56, 4周前 , 27F
會寫程式？
08/04 07:56, 27F
→
08/04 08:07, 4周前 , 28F
智障
08/04 08:07, 28F
推
08/04 08:39, 4周前 , 29F
該當的是面試主管吧?這種人放進來是多缺?
08/04 08:39, 29F
→
08/04 08:39, 4周前 , 30F
我猜是做security找應數相關的
08/04 08:39, 30F
→
08/04 08:40, 4周前 , 31F
結果上陣發現只會寫script完全沒有CS概念
08/04 08:40, 31F
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08/04 08:41, 4周前 , 32F
寫C結果連call by ref call by value
08/04 08:41, 32F
→
08/04 08:42, 4周前 , 33F
都不會分,只好忍痛放手XD
08/04 08:42, 33F
推
08/04 08:54, 4周前 , 34F
我公司當初也是默認資工畢業的都應該
08/04 08:54, 34F
→
08/04 08:55, 4周前 , 35F
會c/c++，結果就徵到一個看不懂c code
08/04 08:55, 35F
→
08/04 08:55, 4周前 , 36F
上班第二天就默默自主辭職了...
08/04 08:55, 36F
→
08/04 08:55, 4周前 , 37F
我本想給他學習機會都不用XD
08/04 08:55, 37F
推
08/04 09:15, 4周前 , 38F
看太多訟棍想跟著告一筆吧
08/04 09:15, 38F
推
08/04 10:10, 4周前 , 39F
15年前？媽的 這人是怎麼想的
08/04 10:10, 39F
還有 67 則推文
→
08/05 18:36, 3周前 , 107F
4萬2應該是地區大學
08/05 18:36, 107F
推
08/05 20:49, 3周前 , 108F
15年前..............人才呀
08/05 20:49, 108F
推
08/05 21:34, 3周前 , 109F
試用期 隨時都可以終止契約
08/05 21:34, 109F
→
08/05 21:34, 3周前 , 110F
現在大學生都很依賴AI，寫程式能力更若
08/05 21:34, 110F
推
08/06 06:48, 3周前 , 111F
給某樓..勞基法也沒規定不能簽試用期
08/06 06:48, 111F
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08/06 06:48, 3周前 , 112F
，一切照合約
08/06 06:48, 112F
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08/06 06:48, 3周前 , 113F
試用期條款只要合理是不違法的
08/06 06:48, 113F
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08/06 10:26, 3周前 , 114F
看推文 難怪一堆訟棍 哈哈
08/06 10:26, 114F
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08/06 10:26, 3周前 , 115F
一堆00後反被職場整頓 可憐吶
08/06 10:26, 115F
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08/06 10:27, 3周前 , 116F
沒半點能力, 還要求東要求西
08/06 10:27, 116F
→
08/06 10:27, 3周前 , 117F
被裁掉還說公司違法 笑死
08/06 10:27, 117F
→
08/06 12:14, 3周前 , 118F
估計現在失業沒錢餓壞了
08/06 12:14, 118F
推
08/06 13:43, 3周前 , 119F
之前就看過有個大談仔自己公司的新
08/06 13:43, 119F
→
08/06 13:43, 3周前 , 120F
人連git都不會用，我相信是真的啦
08/06 13:43, 120F
推
08/06 16:50, 3周前 , 121F
有告有機會，畢竟成本還蠻低的
08/06 16:50, 121F
推
08/06 19:12, 3周前 , 122F
15年後提告的槓精
08/06 19:12, 122F
→
08/06 21:55, 3周前 , 123F
git不會到會用是需要多久??
08/06 21:55, 123F
噓
08/07 09:36, 3周前 , 124F
越想越不對勁
08/07 09:36, 124F
→
08/07 09:47, 3周前 , 125F
他是不是沒能力賺錢 腦子壞了
08/07 09:47, 125F
推
08/07 13:31, 3周前 , 126F
重點是，根本就不應該錄取啊
08/07 13:31, 126F
推
08/07 15:17, 3周前 , 127F
這是不是看個醫師會好些？
08/07 15:17, 127F
→
08/07 15:32, 3周前 , 128F
試用期當然合法，法(民法)無禁止即可行，不
08/07 15:32, 128F
→
08/07 15:32, 3周前 , 129F
是常識？
08/07 15:32, 129F
→
08/07 17:16, 3周前 , 130F
找這種進來主管該檢討，不過我也遇
08/07 17:16, 130F
→
08/07 17:16, 3周前 , 131F
過頂大畢業卻完全是個麻煩，不是無
08/07 17:16, 131F
→
08/07 17:16, 3周前 , 132F
法合作就是沒研發能力卻自我感覺良
08/07 17:16, 132F
→
08/07 17:16, 3周前 , 133F
好。
08/07 17:16, 133F
推
08/08 17:02, 3周前 , 134F
15年前的試用期 現在還在想著要怎樣
08/08 17:02, 134F
→
08/08 17:02, 3周前 , 135F
告喔 人才==
08/08 17:02, 135F
推
08/08 23:36, 3周前 , 136F
拿了資遣費又要拿這十五年工資，是
08/08 23:36, 136F
→
08/08 23:36, 3周前 , 137F
不是等於拿了十五年離婚散養費，又
08/08 23:36, 137F
→
08/08 23:36, 3周前 , 138F
要拿對方繼承遺產的錢
08/08 23:36, 138F
推
08/09 01:49, 3周前 , 139F
15年科技業差不多都可以退休了，還走不出
08/09 01:49, 139F
→
08/09 01:49, 3周前 , 140F
去？
08/09 01:49, 140F
→
08/09 11:18, 3周前 , 141F
法官就是隨便找理由洗臉而已
08/09 11:18, 141F
→
08/09 11:18, 3周前 , 142F
原告是槓精 法官回的也是隨便亂糊
08/09 11:18, 142F
→
08/09 17:39, 3周前 , 143F
C語言很難，不靠ChatGPT根本看不在再寫什
08/09 17:39, 143F
推
08/21 10:41, 1周前 , 144F
這腦子是被門夾到嗎
08/21 10:41, 144F
推
08/22 04:22, 1周前 , 145F
補發15年的薪資是哪來的勇氣 能力太
08/22 04:22, 145F
→
08/22 04:22, 1周前 , 146F
差是不可能談到費15年 照勞基法
08/22 04:22, 146F
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