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討論串[討論] 大家遇過哪些奇葩的HR
共 22 篇文章
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小弟從小就養成出門自己帶水壺的好習慣. 進公司之後也會自己準備水壺. 因為水喝的多 所以要常常去裝水. 後來索性就準備一個兩公升的水壺. 一次裝個夠 省的每次跑來跑去. 有一天裝水的時候被HR看到. 被HR瞪了一眼. 心想「裝水錯了嗎」. 回到辦公室的時候 HR跑去我老闆那邊跟我老闆說. 我怎麼可以
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講道GG人資我也有經驗分享... 還在念碩士時立志輪班救台灣. 因為研替&預聘是集體面試. 所以面試的主管並不是用人主管. 其實與主管和人資面試感覺都還不錯. 人資很漂亮面試時也很和善. 還記得接到口頭offer的電話是多麼感動. 問人資請問用人主管是哪個部門的. "嗯~ 是量測相關的部門唷". 因
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看這一系列文章也想來靠北一下gg人資. 去年底gg透過linkedin 要挖角我過去. 一開始聯絡的是專門找manager的人資. 後來發現我年資不滿十年後就轉到一般人資了. 然後悲劇就開始了，之前那位人資問過我現在薪水後跟我說gg薪資頗有競爭力. 換個人資後一直用低於我目前薪資的條件來跟我談. 要
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可悲台廠文化阿. GG每季領一次，再加一包大包的，玲玲總總加起來年薪也不比外商低. 阿台廠就最愛玩低底薪再幫你一口氣發兩年，謝煮榮恩. 一些公司動不動在那邊喊說我們一年發30 40個月到底有什麼好驕傲？. 弄到台廠工程師不管資深資淺 起薪永遠都在那邊四開頭五開頭. 管你資歷多久，反正開個五萬給你舔.
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