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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 請問工程師幾歲是死線?
共 16 篇文章
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還是要看行業別吧！. 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作. 就不會有所謂的死線問題. 反過來說. 如果是那種很容易上手、替代性高的工作. 那麼同樣的產出 老闆當然是找年輕便宜又好用的. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.249.24 (臺灣). ※ 文章網址
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※ 引述《freertos (@@)》之銘言. 軟韌體還可以找的到吧. 畢竟算是很專業的，頂多薪水降一些. 唉，我一個表哥才慘勒. 47y在某封測大廠molding幹了2x年. 民國8x年就進去囉. 他不想升主管一直都是現場設備. 現在這間公司要請他退休. （房貸已繳清，但小孩才國中）. 前陣子見面
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人生在世不都是這樣,公司只是一個縮小的社會. 你沒看很多爬上去的, 技術好的...有, 執行力能力強的...有, 只是靠嘴砲/裙帶關係/拍. 馬屁/男女關係上去的更多. 還有除非是老闆或是老闆的人,要不都是員工,被搞的機率都有,只是越低層越高. 如果遇到長期虧錢or前景不看好, 公司小動作就越多,
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推前文的前輩說的. 老闆只要喜歡你，你就算沒有任何 ""專業 ，技術 " 都沒有任何關係. 你是老闆兒子，公司燒錢也沒關係，你就是工程師. 你是外人，東西生出來還覺得你怎麼有問題. 這就有點牽涉到政治. 但是吃人頭路，看這麼多討論串，我知道資方一定想降人力成本. 一定不願意給資遣費，不穩定也是既定事
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我還是覺得關係>>>技術. 看過兩個案例. 就那種親戚一起出來創業的科技公司. 大陸有廠. 兒子掛RD出包都是帶他的人有問題，RD的主管一直換. 兒子連layout也不會，又要幫忙擦屁股. 女兒就是掛採購，出去其他公司繞了一大圈後，又回來公司混. 我就不是老闆的親戚，所以還是得畢業阿. 我不知道其他
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