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討論串[討論] 外商的退場機制?
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#1
[討論] 外商的退場機制?
推噓23(26推 3噓 35→)留言64則，0人參與, 3年前最新作者zj4gel (哈囉 你好嗎)時間3年前 (2021/03/05 18:13), 3年前編輯資訊
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台商的退場機制，這都不用說了. 大部分就是請HR徵信前公司，看出弱點. 不然就是其他版有教. 1.找細故吼罵，照三餐罵. 2.讓你有做不完的事，學到飽. 3.冷凍，至板凳. 4.顛倒是非也是一招. 5.調職到非洲?火星?. 其他很多無聊逼退招數族繁不及備載. 外商也有耳聞過，當天面談完，立刻請你抱紙
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#2
Re: [討論] 外商的退場機制?
推噓19(20推 1噓 34→)留言55則，0人參與, 3年前最新作者claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)時間3年前 (2021/03/07 11:09), 3年前編輯資訊
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我其實頗好奇. 外商砍人的策略是怎樣. 1.整個branch 全砍或整併？. 2.等比例的砍（砍一半業務一半研發）. 3.只留某個類群,譬如都留GSM / Sales / RD ,其中一個類群 其他都砍. 雖然在海外工作板有看到海外的工作的lay人感覺很殘. 但好像又是常態. 有人可以分享台灣這邊有
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#3
Re: [討論] 外商的退場機制?
推噓15(15推 0噓 20→)留言35則，0人參與, 3年前最新作者uxijgil (PoLo)時間3年前 (2021/03/07 15:23), 編輯資訊
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※ 引述《claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)》之銘言：. 我在台商6年，外商2.5年. 分享一下我的經驗：. 在台商6年，只有經歷過2-3次組織變革，至於被資遣或被裁員，沒印象發生過，只有員工自己換工作走的. 在外商2.5年，組織變革至少3次，上面部門換了2次，經營層換了2次，被資遣或因為組織
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