Re: [討論] 外商的退場機制?
※ 引述《claymath (ヽ(‵・ω・′)ゝ)》之銘言:
: ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言:
: : 台商的退場機制,這都不用說了
: : 大部分就是請HR徵信前公司,看出弱點
: : 不然就是其他版有教
: : 1.找細故吼罵,照三餐罵
: : 2.讓你有做不完的事,學到飽
: : 3.冷凍,至板凳
: : 4.顛倒是非也是一招
: : 5.調職到非洲?火星?
: : 其他很多無聊逼退招數族繁不及備載
: : 外商也有耳聞過,當天面談完,立刻請你抱紙箱收一收,中午之前離開
: : 或是面談完畢,立刻鎖電腦,東西不用整理,公司代收寄回家
: : 不知道還有沒有外商更人性化的退場機制?
: : 這年頭要做到退休,要防逼退跟中年失業以外,不知道還要防甚麼?
: 我其實頗好奇
: 外商砍人的策略是怎樣
: 1.整個branch 全砍或整併?
: 2.等比例的砍(砍一半業務一半研發)
: 3.只留某個類群,譬如都留GSM / Sales / RD ,其中一個類群 其他都砍
我在台商6年,外商2.5年
分享一下我的經驗:
在台商6年,只有經歷過2-3次組織變革,至於被資遣或被裁員,沒印象發生過,只有員工自己換工作走的
在外商2.5年,組織變革至少3次,上面部門換了2次,經營層換了2次,被資遣或因為組織變動而走的聽說至少有10人以上。
2019有一次組織大變動,隔壁部門被重新改組和合併,聽說動了3-4成的人,不過聽說後來又找回來不少人(???)
前陣子聽說我們部門被上面分配到資遣名額,於是大老闆就請了績效和能力最差的員工走人,從公開公佈到員工離開大概只有一天多(但聽說幾天前就先跟那名員工談好)
我自己的心得是,
雖然是外商,但到台灣有一定程度規模後,很多都在地化了(台人主管),到現在war room等制度也見怪不怪,更別說有主管要求天天開會,只有某些制度還是照母公司走
這間外商很常組織變動,可能一年半年經營層或是中間階層(bu head or region head)就會換人,而換老闆的戲碼就是,舊的改組或是分拆,然後再掛到新老闆下面,此時此刻舊老闆通常就會默默不見了。
總而言之,全砍是還沒遇過,但是透過改組/分拆的過程中來達到精簡的目的倒是屢見不鮮。
: 雖然在海外工作板有看到海外的工作的lay人感覺很殘
: 但好像又是常態
: 有人可以分享台灣這邊有發生的外商資遣的事件嗎?
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