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討論串[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
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#1
[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
推噓58(64推 6噓 98→)留言168則，0人參與, 2年前最新作者villagermess (我是女生)時間2年前 (2021/10/16 18:04), 2年前編輯資訊
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最近新竹攻城獅 薪資透明化. 那我們新竹工程師呢?. 大家覺得透明化會比較好嗎?. 部門彼此之間知道薪水. 也知道主管薪水. 知道彼此部門的總薪水. 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜. 反正低的出去也找不到更高的. 高的會知道自己高 會多做些. 大家同意公開薪資嗎?. 反正我低薪 我沒差 頂多被笑
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#2
Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
推噓37(38推 1噓 32→)留言71則，0人參與, 2年前最新作者DrTech (竹科管理處網軍研發人員)時間2年前 (2021/10/16 22:53), 編輯資訊
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我幾乎每間公司，都能推出同事很多人薪水範圍耶。. ----. 財團法人 :. 因為系統出包讓我查到部門所有人勞保投保級距。包含組長，副組長，經理… 發現後有馬上回報公司修正。. 另外，某個秘書很愛說八卦，某某人大公司來但是只能照公式算，薪資被壓在…基本上都能猜到範圍。. 另外拿了幾次績效，就知道不同
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#3
Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
推噓17(18推 1噓 31→)留言50則，0人參與, 2年前最新作者alumi7 (none)時間2年前 (2021/10/18 12:30), 2年前編輯資訊
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薪資透明只會讓薪資差距更大. 一間代工的公司要運作. 其實只需要一些key man來主導關鍵的部分. 剩下的其實都是事務性的工作. 站在管理階層的角度 只要顧好這些人就行了. 剩下的大多數其實隨便換都可以. 誰有能力跳槽 誰只能死活賴在這裡. 其實老闆都很清楚. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(
(還有718個字)
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