Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 最近新竹攻城獅 薪資透明化
: 那我們新竹工程師呢?
: 大家覺得透明化會比較好嗎?
: 部門彼此之間知道薪水
: 也知道主管薪水
: 知道彼此部門的總薪水
: 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
: 反正低的出去也找不到更高的
: 高的會知道自己高 會多做些
: 大家同意公開薪資嗎?
: 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰
薪資透明只會讓薪資差距更大
一間代工的公司要運作
其實只需要一些key man來主導關鍵的部分
剩下的其實都是事務性的工作
站在管理階層的角度 只要顧好這些人就行了
剩下的大多數其實隨便換都可以
誰有能力跳槽 誰只能死活賴在這裡
其實老闆都很清楚
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.21.237 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1634531448.A.693.html
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如果這樣你應該要考慮
1. 你做得要死要活到底實際上有多少價值
2. 這樣敘賞的公司為何你還要待下去
你又不是公司老闆 為何要管薪資差距合不合理?
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外商也只是給你個同職級級距和你的百分比
然後勒?
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沒有人擔心過這件事
螺絲釘既然是螺絲釘 流動率其實是很低的
走了再補就好
中間的確會累到keyman沒錯
但是拿螺絲釘走掉省下的錢補償keyman就是了
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我沒這樣講
薪資透明對non-tier 1的公司也不是好事
不過我想在座各位應該都不是公司經營者
所以也不用多操心惹
顧好自己比較實在
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我覺得你才中文閱讀能力有問題吧
Rewards statement我每年都有一張啊
這和原作講的把每個人薪資都攤在陽光下根本就是八干子打不著的事情
你可以把你的薪資貼在公司佈告欄看看HR會不會把你抓去鞭
不用在這屁什麼外國怎樣怎樣
況且我們科技業哪來的工會
不要再幻想惹
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多做事本來就會多給錢
如果你老闆沒主動表示 那表示
1. 你很可能不是長官心中的Keyman
2. 你們公司真的很糟
你應該要快陶比較實在
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