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討論串[爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
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我上一篇的內容講的是一個「社會化」的過程. 如果你無法認同 那我只能說你還沒「社會化」. 而我也從沒說「社會化」是正確的. 我只是單純站在怎麼做 「你會感覺舒服一點」而已. 有時候「打不贏 就加入」看似玩笑 但其實很真實. 假如你的公司願意給你教育訓練 那當然很好啊. 但 萬一你的公司不給你教育訓練
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是台灣的企業文化普遍變態. 在日本. 企業都有三年內把你當新人看待的準備. 不像台灣. 普遍三個月試用期,多數採放生訓練!(名其名為自主學習). 放生不教的話,這倒不要緊!. 一旦出了事,某些主管還會發發email甩鍋工三小他有教過!(事實上就是根本沒教!). 然後還要求寫報告!. 就像中壢某電池廠
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1.假如公司違法勞基法 請去提告. 我絕對支持你. 2.training 這個事情,讓我覺得 雖然你已經工作5年 但思考還像新鮮人 或大學生. 首先 你要知道 公司沒有義務要給你「任何職能訓練」. 找你來 是幫公司賺錢 至於你該有的智慧是如何從工作中自我成長. 公司不是學校. 所以我碰過有些台積電出
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