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Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司

看板Tech_Job (科技人)作者 (無業遊民)時間7月前 (2024/04/21 10:43), 編輯推噓20(50推 30噓 120→)
留言200則, 90人參與, 7月前最新討論串9/12 (看更多)
1.假如公司違法勞基法 請去提告 我絕對支持你 2.training 這個事情，讓我覺得 雖然你已經工作5年 但思考還像新鮮人 或大學生 首先 你要知道 公司沒有義務要給你「任何職能訓練」 找你來 是幫公司賺錢 至於你該有的智慧是如何從工作中自我成長 公司不是學校 所以我碰過有些台積電出來的人 他們都會覺得為什麼其他公司沒有教他游泳就把他丟進泳池 其實他的認知是錯的 這個世界本來就是水泥叢林 你要自己找到一套自己的生存方式 台積電那種訓練方式其實反而是比較另類 很多新鮮人把出社會後進入公司當做學校的延伸 所以覺得很難適應或是覺得社會在毒打他 這完全是因為自己的問題 家庭跟學校把新鮮人保護太好 失去自我學習能力 而你想去荷蘭 訓練87%以為是可以賺一次免費旅遊 我只能跟你說 出差是去工作 不是去玩 想去玩 不如努力賺錢自己買機票去比較快 3.主管的能力問題 我只能說…有時候不要高估自己 換成你當主管 可能做的更爛 對我來說是這樣，在職場我只問下指令後事情誰負責？ 如果是主管負責 那我全聽他的（但我會先警告）錯了 不要來靠背 你可能還沒遇過 主管也知道錯 但為什麼還要做沒意義的事？ 因為大家要養家活口 你他媽的太快把事情搞定 是不是讓最高層覺得事實太簡單？ 有些時候還要無中生有一些很白癡的項目 為什麼？ 因為整個部門 包括你 要吃飯要繳房貸要嫖妓啊 主管的工作就是萬一沒有工作需求 那就要創造工作需求 問問你自己 你可以嗎？ 這是年輕人無法理解的智慧 不怪你 4.最後福利問題 我自己從來不加班 也不在乎福利 我只在乎我可以從工作中帶走什麼 例如 我執行一項根本不會成功的白癡計畫，但我從這計劃得到跟廠商 其他部門互動的人脈 這樣也可以 不見得是一定要什麼偉大的發明發現 懂嗎？ -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2nd generation) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.203.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1713667396.A.C2A.html
推
04/21 10:49, 7月前 , 1F
這篇是目前最實用，該經營的是career path
04/21 10:49, 1F
→
04/21 10:53, 7月前 , 2F
最後真的做的不開心，離職也沒什麼大不了的
04/21 10:53, 2F
推
04/21 11:00, 7月前 , 3F
中肯
04/21 11:00, 3F
推
04/21 11:03, 7月前 , 4F
看過統神事件 你就看別人的經驗 不需要自己嘗試吧=
04/21 11:03, 4F
→
04/21 11:03, 7月前 , 5F
.=
04/21 11:03, 5F
推
04/21 11:21, 7月前 , 6F
同意要去玩不如買張機票就去了
04/21 11:21, 6F
推
04/21 11:32, 7月前 , 7F
痾.. 外商設備是有要求一定要有certificate 才能工
04/21 11:32, 7F
→
04/21 11:32, 7月前 , 8F
作的, 必要的職前訓練是需要的
04/21 11:32, 8F
→
04/21 11:33, 7月前 , 9F
光是safety 就要你上老半天課了，怎可能都沒trainin
04/21 11:33, 9F
→
04/21 11:33, 7月前 , 10F
g
04/21 11:33, 10F
→
04/21 11:35, 7月前 , 11F
聽起來外商文化比台商還要台商啊
04/21 11:35, 11F
→
04/21 11:36, 7月前 , 12F
不是外商文化 是主管都是台灣土雞 外商利用台灣人
04/21 11:36, 12F
→
04/21 11:36, 7月前 , 13F
凹自己人不手軟的特性
04/21 11:36, 13F
→
04/21 11:37, 7月前 , 14F
還不用髒了自己的手
04/21 11:37, 14F
推
04/21 11:39, 7月前 , 15F
完全正確
04/21 11:39, 15F
→
04/21 11:39, 7月前 , 16F
不是外商台商的問題，是同樣道理全世界都一樣
04/21 11:39, 16F
推
04/21 11:39, 7月前 , 17F
好文 外商老外可能照規矩 在地化後有個叫OJT 就是你
04/21 11:39, 17F
→
04/21 11:39, 7月前 , 18F
所有的訓練了 有些還是觀落陰判斷怎麼做來的 過了你
04/21 11:39, 18F
→
04/21 11:39, 7月前 , 19F
就是expert 沒過就寫報告而已什麼8D 6s罷了
04/21 11:39, 19F
推
04/21 11:40, 7月前 , 20F
safety相關訓練一定是做好做滿，這個跟原PO想要的又
04/21 11:40, 20F
→
04/21 11:40, 7月前 , 21F
不一樣就是了。想去荷蘭還是離客戶/產線遠點才比較
04/21 11:40, 21F
→
04/21 11:40, 7月前 , 22F
有機會
04/21 11:40, 22F
推
04/21 11:42, 7月前 , 23F
厲害了老哥
04/21 11:42, 23F
推
04/21 11:42, 7月前 , 24F
推這篇 很多台廠出來到外商不適應 就是自主學習能
04/21 11:42, 24F
→
04/21 11:42, 7月前 , 25F
力不夠 模式還是之前的一個口令一個動作
04/21 11:42, 25F
推
04/21 11:57, 7月前 , 26F
但我也覺他發這篇很棒，避免更多畢業生對特定公司的
04/21 11:57, 26F
→
04/21 11:57, 7月前 , 27F
招募包裝帶有不切實際的想像
04/21 11:57, 27F
→
04/21 11:57, 7月前 , 28F
所以對有人發文噴公司，我都是正面看待
04/21 11:57, 28F
噓
04/21 11:59, 7月前 , 29F
覺得有種人很奇怪，一直講台商怎樣，媽的這麼屌
04/21 11:59, 29F
→
04/21 11:59, 7月前 , 30F
就去跳純外商啊，台灣又不缺純外商。既然跳不過就
04/21 11:59, 30F
→
04/21 11:59, 7月前 , 31F
是自己廢而已，在這邊哎就是無病呻吟
04/21 11:59, 31F
推
04/21 12:00, 7月前 , 32F
一直在這邊該台商多廢物只是誤導人，不知道這邊
04/21 12:00, 32F
→
04/21 12:00, 7月前 , 33F
一堆小白兔在看嗎？知道啥叫眼高手低嗎？
04/21 12:00, 33F
推
04/21 12:02, 7月前 , 34F
遇過碩士生哭說沒人教，我不會，只想說在校期間受到
04/21 12:02, 34F
→
04/21 12:02, 7月前 , 35F
什麼訓練
04/21 12:02, 35F
噓
04/21 12:03, 7月前 , 36F
台灣有純外商?報幾間來聽聽
04/21 12:03, 36F
推
04/21 12:05, 7月前 , 37F
我自己在的能源界就一堆啦。這種純外商的人都不多
04/21 12:05, 37F
→
04/21 12:05, 7月前 , 38F
沒本事找就去多和hunter聊聊，人家才不會上104海撈
04/21 12:05, 38F
推
04/21 12:07, 7月前 , 39F
外商也是適用此規則 程度差異而已
04/21 12:07, 39F
還有 121 則推文
推
04/21 21:13, 7月前 , 161F
白痴
04/21 21:13, 161F
噓
04/21 21:13, 7月前 , 162F
最近很多這種你不懂、你不認同就是很菜、沒經驗、
04/21 21:13, 162F
→
04/21 21:13, 7月前 , 163F
社會化不足的文
04/21 21:13, 163F
推
04/21 21:34, 7月前 , 164F
是在道德綁架啥？ 上班賺錢而已，不懂的別人有義務
04/21 21:34, 164F
→
04/21 21:34, 7月前 , 165F
幫你嗎？ 去跟公司申訴阿
04/21 21:34, 165F
噓
04/21 22:45, 7月前 , 166F
你很行麻，都給你秀啊
04/21 22:45, 166F
噓
04/22 00:05, 7月前 , 167F
ID正確
04/22 00:05, 167F
噓
04/22 00:05, 7月前 , 168F
不懂還是不要出來丟臉
04/22 00:05, 168F
噓
04/22 00:08, 7月前 , 169F
s大連這裡都講錯呵呵，我不會沒train新人就讓他上戰
04/22 00:08, 169F
→
04/22 00:08, 7月前 , 170F
場，台灣職場文化差不就這種不train的陳舊思想？
04/22 00:08, 170F
推
04/22 00:49, 7月前 , 171F
通常經驗累積久了，薪水是不是都要很高才回來這家
04/22 00:49, 171F
→
04/22 00:49, 7月前 , 172F
公司效力？公司也期望多出很多錢找即戰力來？所以一
04/22 00:49, 172F
→
04/22 00:49, 7月前 , 173F
直要求有訓練的是還在剛出社會的階段嗎？好奇
04/22 00:49, 173F
推
04/22 00:51, 7月前 , 174F
類似員工聘請花年薪200萬，跟一個剛出社會的年輕人
04/22 00:51, 174F
→
04/22 00:51, 7月前 , 175F
，70~80萬，下面的年輕人我認知的確要訓練，200萬
04/22 00:51, 175F
→
04/22 00:51, 7月前 , 176F
的也要受訓嗎？200萬的受跟年輕人一樣的訓練，不會
04/22 00:51, 176F
→
04/22 00:51, 7月前 , 177F
讓年輕人很不爽嗎？
04/22 00:51, 177F
推
04/22 00:53, 7月前 , 178F
說真的，我的經驗，年輕工程師只要遇到很弱的年長工
04/22 00:53, 178F
→
04/22 00:53, 7月前 , 179F
程師，那種砲轟的程度不亞於原原po對公司的抱怨
04/22 00:53, 179F
噓
04/22 01:05, 7月前 , 180F
沒職能訓練，那就是廢文一篇
04/22 01:05, 180F
推
04/22 01:07, 7月前 , 181F
中肯幫補
04/22 01:07, 181F
噓
04/22 04:08, 7月前 , 182F
推148樓
04/22 04:08, 182F
噓
04/22 06:38, 7月前 , 183F
典型自以為社會化的奴工思想
04/22 06:38, 183F
噓
04/22 09:18, 7月前 , 184F
不給教育訓練＞員工適應不良走人＞重新找人 這樣做
04/22 09:18, 184F
→
04/22 09:18, 7月前 , 185F
對公司/部門/主管有比較好嗎？ 不懂
04/22 09:18, 185F
→
04/22 13:23, 7月前 , 186F
不給訓練真的是小公司思維。大公司都很重視訓練的
04/22 13:23, 186F
→
04/22 15:13, 7月前 , 187F
錯了啦 公司要給訓練好嗎zz 台廠就是不看重這個
04/22 15:13, 187F
→
04/22 15:14, 7月前 , 188F
在訓練中你可以跟技術主管交換意見 彼此都能有成長
04/22 15:14, 188F
→
04/22 15:15, 7月前 , 189F
也可以知道不同產品 不同思考邏輯的差異
04/22 15:15, 189F
→
04/22 15:16, 7月前 , 190F
完全沒訓練 你再厲害也是去出包而已
04/22 15:16, 190F
→
04/22 15:19, 7月前 , 191F
有些公司是三個月沒請你滾=訓練
04/22 15:19, 191F
噓
04/22 17:33, 7月前 , 192F
我同事都這種，最後都靠別人擦屁股， 還會搶功勞
04/22 17:33, 192F
→
04/22 21:06, 7月前 , 193F
ASML最近有少部分職缺釋出，其中也包括國外以及非工
04/22 21:06, 193F
→
04/22 21:06, 7月前 , 194F
程師職缺，有興趣或是需要內推的請私
04/22 21:06, 194F
噓
04/23 10:05, 7月前 , 195F
id
04/23 10:05, 195F
噓
04/23 11:02, 7月前 , 196F
這篇就太奴了
04/23 11:02, 196F
噓
04/23 15:28, 7月前 , 197F
等等，這不是常態吧。我在公司最初五年就跑過8-9個
04/23 15:28, 197F
→
04/23 15:28, 7月前 , 198F
訓了，每次大約一星期到一個月不等，有些要拿證照
04/23 15:28, 198F
→
04/23 15:28, 7月前 , 199F
。都不訓練的不是薪水高到挖人就是很雷的公司吧？
04/23 15:28, 199F
噓
04/25 06:31, 7月前 , 200F
你是奴隸吧 蠻可憐的
04/25 06:31, 200F
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