Re: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
看板Tech_Job (科技人)作者miler22020 (小草 代號亞斯伯格)時間7月前 (2024/04/20 01:09)推噓4(4推 0噓 21→)留言25則, 8人參與討論串4/12 (看更多)
※ 引述《jason90814 (菜B08)》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1c8VgIcc ]
: 作者: zxcdol65165 (Doze) 看板: Gossiping
: 標題: [爆卦] 黑到不行滿滿台灣價值的外商公司
: 時間: Fri Apr 19 13:01:04 2024
: 這篇文章不是反串,
: 本人也不是故意來黑的,
: 如果各位莘莘學子和想轉換跑道的學長們看完這篇覺得合理,
: 請幫我轉發 避免更多人來這裡被無理壓榨。
: 事件ㄧ
: 加班不給工時,直接違法。
: 自從台灣公司宣布localize管理後,所有rules跟福利全部大調降,直接獨步全球,台灣老闆
: 好大的官威啊,每個月工時一到後面直接強制砍班,連班都不給你上,當天解issue超時下班
: ,報加班還會被質詢。
: 主管:為什麼你報加班?現在cost down就是沒有OT這回事。
: 本人:荷蘭的policy有寫沒有OT這件事嗎?
: 主管:現在上面就是嚴格要求不能有OT,我只能幫你從下個月的基本工時扣掉。
: 本人:加班的薪資算法跟基本工時不一樣欸老闆,這違反公司的rules了吧?
: 然後後面老闆直接打電話來,一直鬼打牆用他的破邏輯各種擋我報加班,最後隔一個月他也
: 沒幫我扣那些時數
: 事件二
公司問題 去檢舉
: Training被無限延期
: 我從進艾X摩爾到現在5年多,種族分化的問題就一直存在,老外想去哪個國家支援,想受什
: 麼訓練,只要跟老闆提,都會馬上安排。
: 台灣這邊不是,再次獨步全球,每年都在跟你無限畫大餅,說今年一定會送你出去training
: ,這個skill很重要,可以增加你的價值,吧啦吧啦開始揉麵團,結果一年過去了什麼國外t
: raining都沒有,直接讓你在台灣 OJT (on job training),然後結束之後莫名奇妙你還變成
: trainer,連荷蘭總部認證都沒有,還要格外做ppt,還要進廠train別人,外加扛責任,年底
: 打考績只告訴你,辛苦了,在我心目中你是最棒的,然後給你打一個Average的考績。(拿a
: bove升職等幾乎都是有公司政治色彩的人,親戚or朋友,應酬請飲料請點心,會捧老闆懶趴
: ,實力跟專業在這家公司跟坨屎一樣一文不值)
聽起來就單純政治問題 哪間公司不搞政治
把事情歸咎種族真的太弱惹 你公司應該也有台灣人可以去國外training吧
有哪間公司高層 一定是能力好的人當嗎?
講幹話會處理政治 人際 也是種能力!
而且出國training有寫在offer letter嗎?
有寫在公司standard work嗎?
沒有的話 不開心就離職
: 事件三
: 老闆語文跟專業能力普遍不足
: 堂堂一間外商公司,老闆們的英文破到讓老外離開會議,沒有一句文法是對的。
: 然後遇到重大issue解釋不出來只會推工程師出來擋,出來幫忙解釋,我們努力在報告在找資
: 源,老闆們在喝咖啡還火上加油,
: :你這個解釋我聽不懂欸,可不可以再一次 (直接用中文講
: 現在在會議中欸?老大你的機台在燒欸?
: 你真的要確定欸?
我在美國上班
跟台灣跟中國的廠商對應 很多廠商英文也爛到爆啊
真的沒看過美國人同事完全聽不懂然後離開會議欸
這間公司真的那麼厲害?????????
重大issue發生 有馬上跟主管解釋嗎
工程師應該是第一線知道狀況的吧 有好好report給他嗎
有的話當我錯怪
還是那句話 即使他能力沒你好 他就是卡到位置了
學會適應 不高興離職吧 不然你覺得他會離職?
: 事件四
: 這個是最讓人賭爛的,你台灣老闆管理失職,自己創造rules自己砍福利,又愛壓榨員工還不
: 重視專業,只愛官僚文化。
: 現在好了,一堆人要走了,老闆開始各種擋,不給內轉,各種賣人情、施壓、抹黑 (甚至還
: 有聽說新東家打電話來詢問,他聽到這些抹黑是不是真的,因為跟履歷差太多)
: 我說真的,一家公司當你不重視人本精神,不重視專業,只在意數字跟錢的時候,你就註定
: 留不住人了(重點是連人資都站在資方老闆那邊,完全不保障勞工…
: 今天我跳出來,是因為真的太誇張,我是不知道公司有沒有玩黑的啦,但萬一幾天後文章被
: 刪掉,被下架。
所以執意要走的話 還是能走啊
對吧 離職大家都開心
: 那你各位就知道這家公司多黑暗了
: 請各位好心人士,幫忙截圖
: 這篇文章如果到時候爆了上新聞了,也算是功德一件吧…
: 公司的科技是很厲害,我敢保證就算再給我10年我也學不會全部所有的理論、技術及如何開
: 發,正因爲如此高的技術門檻,人才的培育不是更該受到重視嗎?
: 我不否認老闆也有辛苦的地方,相信只要是對台積的廠商都懂…他們開會跟做事的方式很粗
: 魯。
: 但請不要把底下員工的努力當作糞土…
: 也呼籲所有看到這篇文章的老闆們,好好當個人,真的,大家來上班沒有欠你,我們沒有做
: 對不起你的事情,惡意留人抹黑人家讓別人轉職失敗,甚至後面找不到工作,真的是畜生才
: 會做的事情,請見諒我的用詞強烈了一點。
: 請各位大德,保佑我不會被公司做掉
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 71.212.144.119 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1713546574.A.5E3.html
※ 編輯: miler22020 (71.212.144.119 美國), 04/20/2024 01:11:34
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可是主管不會離職
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那可能要加油 99.99%的人下班就閃了 上班沒空想那個
※ 編輯: miler22020 (71.212.144.119 美國), 04/20/2024 07:35:29
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