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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 群創設備待到45歲，連面試機會都沒有？
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這個不叫工作資歷20年…. 他現在的職稱 應該也不至於是當初進來時的職稱吧？我猜的. 至少應該有從菜雞基層，升到比較不菜的基層？. 這過程假設正常要五年好了。. 這叫做花20年，幹5年資歷的事。. 你說，我經歷的多，遇到沒遇過的事情，比年輕菜雞還知道怎麼解決啊。. 以公司組織架構來說，. 解決問題的
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我自己也是個高齡工程師，其實現在已經對高齡工程師的就業障礙已經很小了. 不過你要有與自己資歷匹配的價值，別人才有理由用你。. 我自己是純軟，我就以純軟的角度來跟大家分享一下我看到的經驗. 為什麼會選擇一個職級較高年齡較大，而不是相對年輕的人呢？. 他們應該會預期你 :. 1. 能帶一個團隊，帶團的知
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小弟目前在科技業外商. 之前台中因為客戶買機台 未來需要更多設備. 維護對應 有在徵人. 小弟朋友有興趣 便請我幫他內推. 直接被刷掉. 偷偷跑去問秘書 秘書說. 設備那邊的經理看到年紀30以上. 直接不看. 只能說 設備 年紀這一塊 真的是很現實的一塊. 一樣都是進來學新設備. 同一個起跑線就輸別
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是這樣的，我朋友今年四月選擇優離，. 從研究所畢業到今年也在群創快20年了。. 一直沒有升遷，連主任工程師都沒升。. 本來想說依這個經歷，. 台積電會收，結果找人內退連面試都沒有，. 投一堆台積電設備商也沒機會面試。. 我問我主管有沒有機會找他來，. 也直接被打槍說年紀太大。. 難道這十幾年的資歷都
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