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Re: [討論] 群創設備待到45歲，連面試機會都沒有？已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (殺人貓™)時間9小時前 (2025/06/15 16:52), 編輯推噓7(12推 5噓 36→)
留言53則, 27人參與, 2小時前最新討論串3/3 (看更多)
我自己也是個高齡工程師，其實現在已經對高齡工程師的就業障礙已經很小了 不過你要有與自己資歷匹配的價值，別人才有理由用你。 我自己是純軟，我就以純軟的角度來跟大家分享一下我看到的經驗 為什麼會選擇一個職級較高年齡較大，而不是相對年輕的人呢？ 他們應該會預期你 : 1. 能帶一個團隊，帶團的知識跟當工程師知識其實不太一樣 帶團不見得是開發，有的可能比較偏重維運，需要跨部門協商 在這條件下你的主管職經歷就顯得非常重要，人家是想要買你這個 而不是你寫東西有多快多厲害。 2. 就算能力不足以帶一個團隊，至少也要能有專案整合的能力 可以從整個專案的角度提出一些solution，畫得出設計， 丟給你一些資源你也知道要怎麼把他們分佈到位跟評估結果 3. 就算你沒有專案整合的能力，至少你也要有足以服人的經驗 即使你只是在團隊扮演工程師角色，也能讓整個團隊因為你的經驗更順暢 不是說給你一個task你就蒙頭就做做得很好，那是資深工程師而已 想想一個工作20年的工程師，有老婆有小孩，要加班也是卷不贏人 要攫取新知也多得是小鮮肉可以比你做得更好 那為什麼他們會想要找一個大齡高職級工程師？我想我們可以站在對方立場想想 換你是這個職位的hiring manager，你會想要補什麼樣的人進來？ 如果是一個資歷比較大的，你會想要他有什麼樣的特質來協助團隊？ 希望這點可以給你履歷著重的方向，至少知道該在履歷強調什麼 也祝你有多一點的機會能夠延續你的工程師生涯 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.194.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1749977551.A.597.html
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06/15 17:41, 8小時前 , 1F
文不對題 原文是無任何升職的高齢
06/15 17:41, 1F
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06/15 17:41, 8小時前 , 2F
工程師...
06/15 17:41, 2F
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06/15 17:55, 8小時前 , 3F
人家是設備
06/15 17:55, 3F
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06/15 17:59, 8小時前 , 4F
你要不要看一下標題，人家是升不上
06/15 17:59, 4F
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06/15 17:59, 8小時前 , 5F
去的基層設備工程師。真的能做到你
06/15 17:59, 5F
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06/15 17:59, 8小時前 , 6F
說的，還需要發文喔。
06/15 17:59, 6F
推
06/15 17:59, 8小時前 , 7F
純軟跟設備差這麼多 類比個屁
06/15 17:59, 7F
推
06/15 18:04, 8小時前 , 8F
設備其實也好找，但要看類別
06/15 18:04, 8F
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06/15 18:04, 8小時前 , 9F
半導體類的設備還是很缺
06/15 18:04, 9F
推
06/15 18:43, 7小時前 , 10F
其實真的願意到第一線修設備 絕對有
06/15 18:43, 10F
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06/15 18:43, 7小時前 , 11F
但是大間的可能進不去 小間的薪水低
06/15 18:43, 11F
推
06/15 18:50, 7小時前 , 12F
每個職缺都說很缺 但挑還是很挑
06/15 18:50, 12F
推
06/15 19:31, 6小時前 , 13F
在同一家公司沒辦法升上去，整整2
06/15 19:31, 13F
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06/15 19:31, 6小時前 , 14F
0年，這樣的人就不會是你說的那種
06/15 19:31, 14F
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06/15 19:31, 6小時前 , 15F
情形
06/15 19:31, 15F
噓
06/15 19:32, 6小時前 , 16F
尼的問題在邏輯
06/15 19:32, 16F
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06/15 19:37, 6小時前 , 17F
你文真的有看完？原原po的同事是設
06/15 19:37, 17F
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06/15 19:37, 6小時前 , 18F
備工程師，跟你的性質差很多，產線
06/15 19:37, 18F
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06/15 19:37, 6小時前 , 19F
工程師類屬設備最看年紀，製造還能
06/15 19:37, 19F
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06/15 19:37, 6小時前 , 20F
有管理經驗，製程還可以其他方向發
06/15 19:37, 20F
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06/15 19:37, 6小時前 , 21F
展，設備…看看傳產還有沒有機會吧
06/15 19:37, 21F
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06/15 19:38, 6小時前 , 22F
就是愛碎碎唸而已
06/15 19:38, 22F
噓
06/15 19:48, 6小時前 , 23F
不知道在回什麼 笑死
06/15 19:48, 23F
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06/15 19:53, 6小時前 , 24F
現實社會就不是每個人都能升上去
06/15 19:53, 24F
推
06/15 20:00, 6小時前 , 25F
其實出社會久了，反而認為主管經驗
06/15 20:00, 25F
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06/15 20:00, 6小時前 , 26F
也沒那麼重要，在意管理經驗一點意
06/15 20:00, 26F
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06/15 20:00, 6小時前 , 27F
義也沒有，看多的是老闆會升一些不
06/15 20:00, 27F
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06/15 20:00, 6小時前 , 28F
善管理的人去做管理值，然後一堆主
06/15 20:00, 28F
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06/15 20:00, 6小時前 , 29F
管做再久也沒有管理能力。
06/15 20:00, 29F
噓
06/15 20:06, 6小時前 , 30F
看那些要求管理經驗的其實很無言，
06/15 20:06, 30F
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06/15 20:06, 6小時前 , 31F
以前看到的主管，不乏個性偏執，又
06/15 20:06, 31F
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06/15 20:06, 6小時前 , 32F
極度害怕跟下属溝通。這種經驗意義
06/15 20:06, 32F
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06/15 20:06, 6小時前 , 33F
何在
06/15 20:06, 33F
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06/15 20:20, 6小時前 , 34F
這種職缺不會開工程師 會開經理
06/15 20:20, 34F
噓
06/15 20:28, 5小時前 , 35F
原文設備你純軟來分享必然是洗臉XD
06/15 20:28, 35F
推
06/15 20:41, 5小時前 , 36F
有分享給推
06/15 20:41, 36F
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06/15 20:47, 5小時前 , 37F
從你的文章，我看得出你的高齡
06/15 20:47, 37F
推
06/15 21:37, 4小時前 , 38F
純軟的年資跟設備的年資是完全不同
06/15 21:37, 38F
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06/15 21:37, 4小時前 , 39F
的東西，幫補血
06/15 21:37, 39F
推
06/15 21:48, 4小時前 , 40F
補血，好心分享經驗不行嗎？一定要
06/15 21:48, 40F
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06/15 21:48, 4小時前 , 41F
一模一樣才能參考？
06/15 21:48, 41F
推
06/15 22:09, 4小時前 , 42F
幫補血 推心得分享 雖然跟原文職業
06/15 22:09, 42F
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06/15 22:10, 4小時前 , 43F
類別不同
06/15 22:10, 43F
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06/15 22:55, 3小時前 , 44F
嗯嗯，類別不同
06/15 22:55, 44F
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06/15 22:55, 3小時前 , 45F
真的....文不對題 @@
06/15 22:55, 45F
噓
06/15 23:04, 3小時前 , 46F
連文都不看就急著回文等被噴，真慘
06/15 23:04, 46F
推
06/15 23:05, 3小時前 , 47F
某些部分值得深思，不以人廢言
06/15 23:05, 47F
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06/15 23:18, 3小時前 , 48F
認同樓上 （但軟工跟設備差很多）
06/15 23:18, 48F
推
06/15 23:29, 2小時前 , 49F
補血，我覺得這篇的分享很好啊，就
06/15 23:29, 49F
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06/15 23:29, 2小時前 , 50F
算領域不同，但也很清楚的指出問題
06/15 23:29, 50F
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06/15 23:29, 2小時前 , 51F
了：一個20年沒有升遷的人，讓人看
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06/15 23:29, 2小時前 , 52F
不出他和新人比起來有什麼年資帶來
06/15 23:29, 52F
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06/15 23:29, 2小時前 , 53F
的優勢。
06/15 23:29, 53F
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