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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 預算100，找180~200的來面試
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像那個做伺服器的吼. 這一兩年都忙到爆炸啊，缺人缺得緊. 有間開在汐止遠雄裡面，股價四位數的. 也是透過獵頭再找人. 伺服器上面高機率是跑open bmc或 ami bmc. 所以要找embedded linux的人. 所以獵頭就來跟本唉低敲門了. 因為本唉低看他股價四位數啊. 然後現職拿180啊.
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距離上次發文，又過了兩個月，來更新一下這篇。. 兩個月前，HR 開始起肖，丟了一堆「300 萬等級」的履歷給主管。. 主管隔空電話咆哮回去：你都丟這種的，對方怎麼可能來？. HR 短暫恢復理智之後，陸續又丟了幾個比較符合主管需求的履歷，. 也面試了幾位. （鄉民口中的：HR 做 KPI 那種）。.
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其實這個缺沒人也沒差. 都空半年了要不是工作不重要就是有人頂著. 主管為了應付上面意思意思叫HR找人. 順便賭看看能不能抽到願意低就的SSR. 沒抽到也不影響部門運作. 抽到了還可以順勢PUA新人. 新人能力強：賺到了. 新人能力差：開酸，你以前領200看起來也不怎樣. 當然能領200的大多也不會傻
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我覺得人很矛盾. 薪資是比較出來的 不是看絕對實力. 如果在新竹大家薪資高 就算做個QC 或只是會用示波器分析就可以拿150+. 那100做同樣的工作內容就絕對找不到人. 這些人會說 明明就有150+的職缺讓我去 你拿香蕉想請猴子？. 而不是覺得自己技能真的值這價錢. 只是大家都這麼高 我當然也就值
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