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討論串[討論] 預算100，找180~200的來面試
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Re: [討論] 預算100，找180~200的來面試
推噓8(8推 0噓 28→)留言36則，0人參與, 52分鐘前最新作者tmtm39 (TM)時間7小時前 (2025/10/10 16:16), 編輯資訊
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其實這個缺沒人也沒差. 都空半年了要不是工作不重要就是有人頂著. 主管為了應付上面意思意思叫HR找人. 順便賭看看能不能抽到願意低就的SSR. 沒抽到也不影響部門運作. 抽到了還可以順勢PUA新人. 新人能力強：賺到了. 新人能力差：開酸，你以前領200看起來也不怎樣. 當然能領200的大多也不會傻
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#2
Re: [討論] 預算100，找180~200的來面試
推噓-2(7推 9噓 13→)留言29則，0人參與, 37分鐘前最新作者Rimowa (德國品質)時間11小時前 (2025/10/10 12:07), 編輯資訊
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我覺得人很矛盾. 薪資是比較出來的 不是看絕對實力. 如果在新竹大家薪資高 就算做個QC 或只是會用示波器分析就可以拿150+. 那100做同樣的工作內容就絕對找不到人. 這些人會說 明明就有150+的職缺讓我去 你拿香蕉想請猴子？. 而不是覺得自己技能真的值這價錢. 只是大家都這麼高 我當然也就值
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[討論] 預算100，找180~200的來面試
推噓19(21推 2噓 46→)留言69則，0人參與, 1小時前最新作者b122771 (伊普西隆級鄉民)時間11小時前 (2025/10/10 11:45), 7小時前編輯資訊
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社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。. 隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。. 近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐，. ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..). ( 騙人來面試..被拒絕n次 ). 目前的最大瓶頸在於：. 預算只
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