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Re: [討論] 預算100，找180~200的來面試

看板Tech_Job (科技人)作者 (伊普西隆級鄉民)時間3周前 (2025/12/14 12:39), 編輯推噓43(46推 3噓 79→)
留言128則, 54人參與, 3周前最新討論串5/6 (看更多)
距離上次發文，又過了兩個月，來更新一下這篇。 兩個月前，HR 開始起肖，丟了一堆「300 萬等級」的履歷給主管。 主管隔空電話咆哮回去：你都丟這種的，對方怎麼可能來？ HR 短暫恢復理智之後，陸續又丟了幾個比較符合主管需求的履歷， 也面試了幾位 （鄉民口中的：HR 做 KPI 那種）。 其中有兩位面試時都說「可以來」。 結果第一位送上去，被大老闆退件。 該名求職者的待遇要求比公司願意給的略高，但主管還是硬著頭皮往上送。 大老闆屬性是那種，大海撈針，看看能不能撈到CP值高又便宜的奴工。 第二位是面試當下表示有意願， 隔天卻打電話給 HR，說已經拿到另一個 OFFER， 因此來電婉拒。 連給主管考慮、猶豫要不要往上送的思考時間都沒有~ 以上兩位，技能大概也只符合 5～6 成而已。 但公司實在給不起，只好降低標準..只是要求依然很高。 結果這禮拜，HR 的理智線又斷裂了。 開始大量轉發剛畢業的新鮮人履歷給主管， 然後那位主管又在辦公室裡，隔空跟 HR 對罵了起來。 但我隔空感應，HR不太想鳥該名主管的感覺 !! 也是啦～ 給的薪資低於市場行情太多，自己也該有點自知之明， 乾脆找沒經驗的人進來當練兵、開福袋，反而比較合理吧？對吧？ ※ 引述《b122771 (伊普西隆級鄉民)》之銘言： : 社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。 : 隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。 : 近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐， : ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..) : ( 騙人來面試..被拒絕n次 ) : 目前的最大瓶頸在於： : 預算只有 100 左右（台幣，單位萬） : 但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。 : ( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。 : 有的還在吃藥治療中，所以想換輕鬆一點的工作。) : 我後來確認了一下，這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件，找在這個預算內合理的候選人。 : 但主管的回應是：願意來小公司面試的人，本來就不該期待太高薪水。 : 還提到之前曾試著要找一些剛畢業，有潛力的進來 (便宜社畜) : 但是，流程送到大老闆那邊， : 大老闆問：這個可以獨立作業嗎？ : 主管回答：不行 : 大老闆就按下"退單鍵" : 又進入循環模式--- : HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次 : 我聽完其實有點困惑。 : 覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」，然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪， : 這樣的邏輯是合理的嗎？還是我想得太天真了？ : 然後 : 我跑去問別間公司朋友 : 1. : 一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說： : 不可能吧，200怎麼可能砍半，變100 : 2. : 另一個每次只買100元的樂透彩券的說： : 要不然，HR轉寄的履歷都不滿意，那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿 : 3. : 還有一個說： : 又是拿香蕉想騙老虎進門的，來沒多久也是走... : 然後， : 這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~ : 開始丟300萬的履歷給他 : 接著， : 隔壁主管打電話過去吼：阿HR你都丟這種200、300的過來， : 他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.251.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1765687151.A.8B3.html
推
12/14 12:44, 3周前 , 1F
不想找senior,想找super junior
12/14 12:44, 1F
推
12/14 13:18, 3周前 , 2F
遲早有一天會找到的！但該人其他方面公司
12/14 13:18, 2F
→
12/14 13:18, 3周前 , 3F
可能要容忍一下
12/14 13:18, 3F
推
12/14 13:19, 3周前 , 4F
很多公司都這樣
12/14 13:19, 4F
→
12/14 13:19, 3周前 , 5F
給的沒多少但要求一堆
12/14 13:19, 5F
推
12/14 13:21, 3周前 , 6F
怎看300等級?300萬科技業到傳產還能領的到?
12/14 13:21, 6F
推
12/14 13:26, 3周前 , 7F
有一種 面板廠的味道 ？
12/14 13:26, 7F
推
12/14 13:29, 3周前 , 8F
QQ
12/14 13:29, 8F
推
12/14 13:39, 3周前 , 9F
給花生找大象？
12/14 13:39, 9F
推
12/14 13:46, 3周前 , 10F
那香蕉只會找到猴子 拿香蕉皮的話...
12/14 13:46, 10F
→
12/14 13:47, 3周前 , 11F
不過還是回歸多少預算做多少事情
12/14 13:47, 11F
→
12/14 13:47, 3周前 , 12F
沒想到這句話在電蝦版用得到
12/14 13:47, 12F
→
12/14 13:47, 3周前 , 13F
對於這些老闆也適用
12/14 13:47, 13F
推
12/14 13:55, 3周前 , 14F
這就是台灣人資難為的地方！找對的
12/14 13:55, 14F
→
12/14 13:55, 3周前 , 15F
人但薪水根本上不去，找願意來的能
12/14 13:55, 15F
→
12/14 13:55, 3周前 , 16F
力又不夠…整天鬼打牆而已
12/14 13:55, 16F
推
12/14 15:05, 3周前 , 17F
都兩個月了，看來也沒有很急，主管自己
12/14 15:05, 17F
→
12/14 15:05, 3周前 , 18F
慢慢撐吧。
12/14 15:05, 18F
推
12/14 15:12, 3周前 , 19F
薪水廢就不要講這麼多了 還什麼技能不技能
12/14 15:12, 19F
推
12/14 15:38, 3周前 , 20F
junior的薪水，senior的經歷，manager的
12/14 15:38, 20F
→
12/14 15:38, 3周前 , 21F
能力
12/14 15:38, 21F
→
12/14 15:38, 3周前 , 22F
找到的不是鬼，那就公司是鬼城
12/14 15:38, 22F
→
12/14 15:47, 3周前 , 23F
工業電腦嗎？感覺工業電腦就屬於錢開不起，
12/14 15:47, 23F
→
12/14 15:47, 3周前 , 24F
但卻硬要叫人來面，然後挑三揀四壓薪資
12/14 15:47, 24F
推
12/14 15:48, 3周前 , 25F
大老闆問題最大，也變向讓HR跟主管互相
12/14 15:48, 25F
→
12/14 15:48, 3周前 , 26F
不爽
12/14 15:48, 26F
推
12/14 15:48, 3周前 , 27F
用人主管大概也沒能力跑了，大家演
12/14 15:48, 27F
→
12/14 15:48, 3周前 , 28F
演戲別認真，薪水還發的出就好
12/14 15:48, 28F
→
12/14 15:49, 3周前 , 29F
主管就自己摸摸鼻子找廢物看能不能練出來
12/14 15:49, 29F
→
12/14 15:49, 3周前 , 30F
不然，這題無解
12/14 15:49, 30F
推
12/14 15:54, 3周前 , 31F
到處亂槍打鳥都不怕應徵者不爽了上來發文嗎
12/14 15:54, 31F
推
12/14 15:58, 3周前 , 32F
第二個只是不想讓氣氛難看 保留一點餘
12/14 15:58, 32F
→
12/14 15:59, 3周前 , 33F
地 其實心裡幹得很
12/14 15:59, 33F
噓
12/14 16:21, 3周前 , 34F
有機會找到啦 但很可能沒過多久就跳了
12/14 16:21, 34F
→
12/14 16:21, 3周前 , 35F
又要重新找
12/14 16:21, 35F
→
12/14 16:30, 3周前 , 36F
一堆千里馬怎麼不自己出來開公司...
12/14 16:30, 36F
→
12/14 16:39, 3周前 , 37F
這種大概就想說慢慢盧慢慢凹，看能
12/14 16:39, 37F
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12/14 16:39, 3周前 , 38F
不能撿到一個那種因為家庭因素（照
12/14 16:39, 38F
→
12/14 16:39, 3周前 , 39F
顧長輩/結婚…）只求離家近的。
12/14 16:39, 39F
還有 49 則推文
→
12/15 11:44, 3周前 , 89F
不明白未來幾年連找到有足夠潛力的新人
12/15 11:44, 89F
→
12/15 11:44, 3周前 , 90F
都會越來越困難，因此就讓他再餓一下吧
12/15 11:44, 90F
→
12/15 11:47, 3周前 , 91F
等他餓到受不了，他就會知道HR目前做法
12/15 11:47, 91F
→
12/15 11:47, 3周前 , 92F
已經是最符合各方面需求的方法了
12/15 11:47, 92F
→
12/15 12:51, 3周前 , 93F
大老闆不急，應該還好吧
12/15 12:51, 93F
→
12/15 12:53, 3周前 , 94F
一個公司需要這樣找人表示就是一家爛公司
12/15 12:53, 94F
→
12/15 12:53, 3周前 , 95F
而已。人騙進來也待不久啦。
12/15 12:53, 95F
推
12/15 14:20, 3周前 , 96F
現在還有機會用少於100萬但附帶激勵的
12/15 14:20, 96F
→
12/15 14:20, 3周前 , 97F
方式買福袋來開，再過幾年他會發現福袋
12/15 14:20, 97F
→
12/15 14:20, 3周前 , 98F
不只變貴，而且能賺的機率越來越低
12/15 14:20, 98F
推
12/15 14:25, 3周前 , 99F
沒藥醫 大概就會在這種死循環裡面轉
12/15 14:25, 99F
推
12/15 14:28, 3周前 , 100F
當人資好難啊
12/15 14:28, 100F
推
12/15 14:33, 3周前 , 101F
老闆不願意給和行情和能力匹配的薪資
12/15 14:33, 101F
→
12/15 14:33, 3周前 , 102F
無論主管還是HR都是做白工
12/15 14:33, 102F
推
12/15 16:11, 3周前 , 103F
敝公司也是一樣，以台積電職等為例
12/15 16:11, 103F
→
12/15 16:11, 3周前 , 104F
：要求33的資歷，給31的薪水，做34
12/15 16:11, 104F
→
12/15 16:11, 3周前 , 105F
的工作，升職標準要先達到35的能力
12/15 16:11, 105F
→
12/15 16:15, 3周前 , 106F
最後公司只剩下年資10幾年以上走不
12/15 16:15, 106F
→
12/15 16:15, 3周前 , 107F
了的老人和年資不到3年的菜鳥，離職
12/15 16:15, 107F
→
12/15 16:15, 3周前 , 108F
的幾乎都是3-10年資歷的中生代
12/15 16:15, 108F
推
12/15 17:38, 3周前 , 109F
看起來也不缺啊 真的缺就開高薪了
12/15 17:38, 109F
推
12/15 18:26, 3周前 , 110F
一樓也太貼切 super junior
12/15 18:26, 110F
推
12/15 18:48, 3周前 , 111F
這種地方會待10幾年走不了 大概只是不
12/15 18:48, 111F
→
12/15 18:48, 3周前 , 112F
缺錢而已啦 不然實在想不到怎麼會跳不
12/15 18:48, 112F
→
12/15 18:48, 3周前 , 113F
走 真的有人10幾年經驗還跟新人一樣的
12/15 18:48, 113F
→
12/15 18:48, 3周前 , 114F
程度？
12/15 18:48, 114F
推
12/15 20:01, 3周前 , 115F
XD
12/15 20:01, 115F
推
12/15 20:56, 3周前 , 116F
白痴
12/15 20:56, 116F
→
12/15 22:10, 3周前 , 117F
還真知道不少人十幾年經歷跳不走 只
12/15 22:10, 117F
→
12/15 22:10, 3周前 , 118F
能接受領百來萬薪資
12/15 22:10, 118F
推
12/15 22:27, 3周前 , 119F
好羨慕喔 過太爽到可以這麼軟爛 待在
12/15 22:27, 119F
→
12/15 22:27, 3周前 , 120F
爛公司裡面不用
12/15 22:27, 120F
→
12/15 22:27, 3周前 , 121F
尋求更好的機會
12/15 22:27, 121F
推
12/15 22:50, 3周前 , 122F
老闆都不急 代表真的不缺人啊
12/15 22:50, 122F
推
12/15 23:01, 3周前 , 123F
要嘛沒有真正重要的事要做 不然就是原
12/15 23:01, 123F
→
12/15 23:01, 3周前 , 124F
本的人太好凹 老闆當然有恃無恐
12/15 23:01, 124F
推
12/15 23:17, 3周前 , 125F
反正老鳥還能扛，新人慢慢找。
12/15 23:17, 125F
推
12/16 11:23, 3周前 , 126F
開福袋的概念就是累死資深還有中間層級
12/16 11:23, 126F
→
12/16 11:23, 3周前 , 127F
爽的永遠是不管人事的高層
12/16 11:23, 127F
推
12/16 12:59, 3周前 , 128F
這種缺就是開來釣魚刷KPI用的，還在那認真
12/16 12:59, 128F
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