Re: [討論] 預算100,找180~200的來面試
看板Tech_Job (科技人)作者b122771 (伊普西隆級鄉民)時間17小時前 (2025/12/14 12:39)推噓22(25推 3噓 50→)留言78則, 36人參與討論串5/5 (看更多)
距離上次發文,又過了兩個月,來更新一下這篇。
兩個月前,HR 開始起肖,丟了一堆「300 萬等級」的履歷給主管。
主管隔空電話咆哮回去:你都丟這種的,對方怎麼可能來?
HR 短暫恢復理智之後,陸續又丟了幾個比較符合主管需求的履歷,
也面試了幾位
(鄉民口中的:HR 做 KPI 那種)。
其中有兩位面試時都說「可以來」。
結果第一位送上去,被大老闆退件。
該名求職者的待遇要求比公司願意給的略高,但主管還是硬著頭皮往上送。
大老闆屬性是那種,大海撈針,看看能不能撈到CP值高又便宜的奴工。
第二位是面試當下表示有意願,
隔天卻打電話給 HR,說已經拿到另一個 OFFER,
因此來電婉拒。
連給主管考慮、猶豫要不要往上送的思考時間都沒有~
以上兩位,技能大概也只符合 5~6 成而已。
但公司實在給不起,只好降低標準..只是要求依然很高。
結果這禮拜,HR 的理智線又斷裂了。
開始大量轉發剛畢業的新鮮人履歷給主管,
然後那位主管又在辦公室裡,隔空跟 HR 對罵了起來。
但我隔空感應,HR不太想鳥該名主管的感覺 !!
也是啦~
給的薪資低於市場行情太多,自己也該有點自知之明,
乾脆找沒經驗的人進來當練兵、開福袋,反而比較合理吧?對吧?
※ 引述《b122771 (伊普西隆級鄉民)》之銘言:
: 社畜在電子工廠打工,就是那種把電路板裝上外殼,拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。
: 隔壁部門最近在招資深工程師,已經找了半年多了。
: 近期,聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐,
: ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..)
: ( 騙人來面試..被拒絕n次 )
: 目前的最大瓶頸在於:
: 預算只有 100 左右(台幣,單位萬)
: 但主管卻一直找---現職薪資落在 180~200 的人來面試。
: ( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。
: 有的還在吃藥治療中,所以想換輕鬆一點的工作。)
: 我後來確認了一下,這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件,找在這個預算內合理的候選人。
: 但主管的回應是:願意來小公司面試的人,本來就不該期待太高薪水。
: 還提到之前曾試著要找一些剛畢業,有潛力的進來 (便宜社畜)
: 但是,流程送到大老闆那邊,
: 大老闆問:這個可以獨立作業嗎?
: 主管回答:不行
: 大老闆就按下"退單鍵"
: 又進入循環模式---
: HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次
: 我聽完其實有點困惑。
: 覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」,然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪,
: 這樣的邏輯是合理的嗎?還是我想得太天真了?
: 然後
: 我跑去問別間公司朋友
: 1.
: 一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說:
: 不可能吧,200怎麼可能砍半,變100
: 2.
: 另一個每次只買100元的樂透彩券的說:
: 要不然,HR轉寄的履歷都不滿意,那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿
: 3.
: 還有一個說:
: 又是拿香蕉想騙老虎進門的,來沒多久也是走...
: 然後,
: 這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~
: 開始丟300萬的履歷給他
: 接著,
: 隔壁主管打電話過去吼:阿HR你都丟這種200、300的過來,
: 他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎
--
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