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[討論] 預算100，找180~200的來面試

看板Tech_Job (科技人)作者 (伊普西隆級鄉民)時間7小時前 (2025/10/10 11:45), 3小時前編輯推噓14(16推 2噓 32→)
留言50則, 23人參與, 1小時前最新討論串1/3 (看更多)
社畜在電子工廠打工，就是那種把電路板裝上外殼，拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。 隔壁部門最近在招資深工程師，已經找了半年多了。 近期，聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐， ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..) ( 騙人來面試..被拒絕n次 ) 目前的最大瓶頸在於： 預算只有 100 左右（台幣，單位萬） 但主管卻一直找---現職薪資落在 180～200 的人來面試。 ( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。 有的還在吃藥治療中，所以想換輕鬆一點的工作。) 我後來確認了一下，這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件，找在這個預算內合理的候選人。 但主管的回應是：願意來小公司面試的人，本來就不該期待太高薪水。 還提到之前曾試著要找一些剛畢業，有潛力的進來 (便宜社畜) 但是，流程送到大老闆那邊， 大老闆問：這個可以獨立作業嗎？ 主管回答：不行 大老闆就按下"退單鍵" 又進入循環模式--- HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次 我聽完其實有點困惑。 覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」，然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪， 這樣的邏輯是合理的嗎？還是我想得太天真了？ 然後 我跑去問別間公司朋友 1. 一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說： 不可能吧，200怎麼可能砍半，變100 2. 另一個每次只買100元的樂透彩券的說： 要不然，HR轉寄的履歷都不滿意，那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿 3. 還有一個說： 又是拿香蕉想騙老虎進門的，來沒多久也是走... 然後， 這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~ 開始丟300萬的履歷給他 接著， 隔壁主管打電話過去吼：阿HR你都丟這種200、300的過來， 他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.8.235 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760067917.A.7BB.html
推
10/10 11:57, 6小時前 , 1F
無課仔想坳SSR
10/10 11:57, 1F
噓
10/10 12:07, 6小時前 , 2F
所有要討論什麼？討論你公司很爛？
10/10 12:07, 2F
→
10/10 12:21, 6小時前 , 3F
主管該回答可以獨立做事，然後帶新人
10/10 12:21, 3F
→
10/10 12:21, 6小時前 , 4F
一個月上崗，熬過就獨立沒過就滾而已
10/10 12:21, 4F
→
10/10 12:21, 6小時前 , 5F
這樣部門才會強
10/10 12:21, 5F
推
10/10 12:29, 6小時前 , 6F
那就改找120有與憂鬱症的 看他願不願
10/10 12:29, 6F
→
10/10 12:29, 6小時前 , 7F
意犧牲20萬換輕鬆
10/10 12:29, 7F
推
10/10 12:30, 6小時前 , 8F
上半天班
10/10 12:30, 8F
推
10/10 12:42, 6小時前 , 9F
？這很簡單啊，跟他說每天工作16小時
10/10 12:42, 9F
→
10/10 12:42, 6小時前 , 10F
的200萬等於8小時100萬，稅還少一點
10/10 12:42, 10F
→
10/10 12:43, 6小時前 , 11F
有躁鬱症就更好了，工作變少不藥而癒
10/10 12:43, 11F
推
10/10 12:44, 6小時前 , 12F
雖然砍半情況在業界有可能發生但是齁找
10/10 12:44, 12F
→
10/10 12:44, 6小時前 , 13F
來問題人物更糟
10/10 12:44, 13F
推
10/10 12:46, 6小時前 , 14F
就和你買東西想要cp值一樣
10/10 12:46, 14F
→
10/10 13:08, 5小時前 , 15F
預算不夠就給方便 直接開放WFH
10/10 13:08, 15F
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10/10 13:45, 5小時前 , 16F
智障台商公司吧
10/10 13:45, 16F
推
10/10 13:58, 4小時前 , 17F
你主管知道不找強的公司沒辦法進步
10/10 13:58, 17F
→
10/10 13:58, 4小時前 , 18F
找弱的還要帶不如自己來
10/10 13:58, 18F
→
10/10 13:58, 4小時前 , 19F
薪水給不起又要厲害的就只能靠其他東西
10/10 13:58, 19F
→
10/10 13:58, 4小時前 , 20F
例如...色誘
10/10 13:58, 20F
錢少，人補不進來。 自己喇趴捏著，自己弄阿 ~
噓
10/10 14:02, 4小時前 , 21F
你又不講招人條件跟內容，怎麼判斷公
10/10 14:02, 21F
→
10/10 14:02, 4小時前 , 22F
司開100是太多還是太少？除了研發職位
10/10 14:02, 22F
→
10/10 14:02, 4小時前 , 23F
，做維護的找個大學生兩三個月都能會
10/10 14:02, 23F
→
10/10 14:02, 4小時前 , 24F
，自己職位要掛資深又只開100出頭當然
10/10 14:02, 24F
→
10/10 14:02, 4小時前 , 25F
只能找到那種人，你不會開個80找個人
10/10 14:02, 25F
→
10/10 14:02, 4小時前 , 26F
來做合適後再升到100留人就好了？
10/10 14:02, 26F
推
10/10 14:21, 4小時前 , 27F
找有躁鬱症的，主管不怕被砍啊？
10/10 14:21, 27F
推
10/10 14:36, 4小時前 , 28F
台商 HR 是不是超愛問最低接受多少==
10/10 14:36, 28F
推
10/10 14:43, 4小時前 , 29F
資本家就這樣 要便宜大碗什麼都會的
10/10 14:43, 29F
→
10/10 14:43, 4小時前 , 30F
號稱以人為本的公司都是這樣
10/10 14:43, 30F
→
10/10 15:23, 3小時前 , 31F
t1以外的公司都有這個問題，壓薪挖寶
10/10 15:23, 31F
推
10/10 15:34, 3小時前 , 32F
老的不加薪~~根本找不到新人 超奇耙...
10/10 15:34, 32F
※ 編輯: b122771 (49.214.8.235 臺灣), 10/10/2025 15:39:54
推
10/10 15:46, 3小時前 , 33F
很多小公司老闆都這樣，喜歡便宜又
10/10 15:46, 33F
→
10/10 15:46, 3小時前 , 34F
是即戰力，但想想看可能嗎？薪水就
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→
10/10 15:47, 3小時前 , 35F
沒辦法吸引即戰力跳槽，那就是找新
10/10 15:47, 35F
→
10/10 15:47, 3小時前 , 36F
鮮人來
10/10 15:47, 36F
→
10/10 15:48, 2小時前 , 37F
甚至去找中年失業有經驗的，但這種
10/10 15:48, 37F
→
10/10 15:48, 2小時前 , 38F
老闆又常會說資歷太深會不會不好管
10/10 15:48, 38F
→
10/10 15:49, 2小時前 , 39F
如果大公司就是錢有到位，或是不管
10/10 15:49, 39F
→
10/10 15:49, 2小時前 , 40F
太多
10/10 15:49, 40F
推
10/10 16:02, 2小時前 , 41F
這腦袋也太天真，習慣叫2萬的妹，怎麼可能
10/10 16:02, 41F
→
10/10 16:02, 2小時前 , 42F
回頭吃一萬的...
10/10 16:02, 42F
→
10/10 16:04, 2小時前 , 43F
這道理就想泡泡浴都去高級店，那可能去大
10/10 16:04, 43F
→
10/10 16:04, 2小時前 , 44F
眾店 還想用大眾店的錢玩到高級店的妹？
10/10 16:04, 44F
→
10/10 16:04, 2小時前 , 45F
妹子不是有病就是還是有病
10/10 16:04, 45F
→
10/10 16:51, 1小時前 , 46F
小公司薪水要比大公司更高吧 不然誰要去
10/10 16:51, 46F
推
10/10 17:25, 1小時前 , 47F
N卡想找SSR
10/10 17:25, 47F
推
10/10 17:29, 1小時前 , 48F
欸 不是 開200比我主管還高像話嗎
10/10 17:29, 48F
推
10/10 17:41, 1小時前 , 49F
有準時下班 見紅休嗎？ 有的話不難
10/10 17:41, 49F
→
10/10 17:41, 1小時前 , 50F
找啊 找我就可以
10/10 17:41, 50F
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