[討論] 預算100,找180~200的來面試

看板Tech_Job (科技人)作者 (伊普西隆級鄉民)時間3周前 (2025/10/10 11:45), 3周前編輯推噓48(579127)
留言193則, 79人參與, 2周前最新討論串1/4 (看更多)
社畜在電子工廠打工,就是那種把電路板裝上外殼,拿示波器量訊號的那種僅能圖溫飽的低階工作。 隔壁部門最近在招資深工程師,已經找了半年多了。 近期,聽說 HR 對撈人來面試已經開始感到不耐, ( 撈履歷、過濾履歷已經很厭煩..) ( 騙人來面試..被拒絕n次 ) 目前的最大瓶頸在於: 預算只有 100 左右(台幣,單位萬) 但主管卻一直找---現職薪資落在 180~200 的人來面試。 ( 180~200的 其中有幾位面試者有憂鬱症、躁鬱症。 有的還在吃藥治療中,所以想換輕鬆一點的工作。) 我後來確認了一下,這個職缺的預算真的就只有這個範圍。我建議隔壁主管應該調整一下條件,找在這個預算內合理的候選人。 但主管的回應是:願意來小公司面試的人,本來就不該期待太高薪水。 還提到之前曾試著要找一些剛畢業,有潛力的進來 (便宜社畜) 但是,流程送到大老闆那邊, 大老闆問:這個可以獨立作業嗎? 主管回答:不行 大老闆就按下"退單鍵" 又進入循環模式--- HR撈履歷 > 丟給主管 > 主管叫HR問面試意願 > 問了n位> 有人願意來面試 > 面試 > 價格不符預期 > ...重來一次 我聽完其實有點困惑。 覺得這種「用 100 的預算找 200 的人」,然後期待對方因為公司小就應該願意接受降薪, 這樣的邏輯是合理的嗎?還是我想得太天真了? 然後 我跑去問別間公司朋友 1. 一個朋友拿著飲料罐吸著吸著的說: 不可能吧,200怎麼可能砍半,變100 2. 另一個每次只買100元的樂透彩券的說: 要不然,HR轉寄的履歷都不滿意,那開個帳號叫主管自己上去奴隸銀行自己撈阿 3. 還有一個說: 又是拿香蕉想騙老虎進門的,來沒多久也是走... 然後, 這禮拜的進展是~ HR的現況有點抓狂了~ 開始丟300萬的履歷給他 接著, 隔壁主管打電話過去吼:阿HR你都丟這種200、300的過來, 他們怎麼可能會進來啦~ 你不要亂丟履歷過來~ 好嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.8.235 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1760067917.A.7BB.html

10/10 11:57, 3周前 , 1F
無課仔想坳SSR
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10/10 12:07, 3周前 , 2F
所有要討論什麼?討論你公司很爛?
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10/10 12:21, 3周前 , 3F
主管該回答可以獨立做事,然後帶新人
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一個月上崗,熬過就獨立沒過就滾而已
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這樣部門才會強
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10/10 12:29, 3周前 , 6F
那就改找120有與憂鬱症的 看他願不願
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意犧牲20萬換輕鬆
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上半天班
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?這很簡單啊,跟他說每天工作16小時
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的200萬等於8小時100萬,稅還少一點
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10/10 12:43, 3周前 , 11F
有躁鬱症就更好了,工作變少不藥而癒
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雖然砍半情況在業界有可能發生但是齁找
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來問題人物更糟
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10/10 12:46, 3周前 , 14F
就和你買東西想要cp值一樣
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預算不夠就給方便 直接開放WFH
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智障台商公司吧
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你主管知道不找強的公司沒辦法進步
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找弱的還要帶不如自己來
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薪水給不起又要厲害的就只能靠其他東西
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例如...色誘
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錢少,人補不進來。 自己喇趴捏著,自己弄阿 ~

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你又不講招人條件跟內容,怎麼判斷公
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司開100是太多還是太少?除了研發職位
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,做維護的找個大學生兩三個月都能會
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,自己職位要掛資深又只開100出頭當然
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只能找到那種人,你不會開個80找個人
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來做合適後再升到100留人就好了?
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10/10 14:21, 3周前 , 27F
找有躁鬱症的,主管不怕被砍啊?
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10/10 14:36, 3周前 , 28F
台商 HR 是不是超愛問最低接受多少==
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資本家就這樣 要便宜大碗什麼都會的
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號稱以人為本的公司都是這樣
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t1以外的公司都有這個問題,壓薪挖寶
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老的不加薪~~根本找不到新人 超奇耙...
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※ 編輯: b122771 (49.214.8.235 臺灣), 10/10/2025 15:39:54

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很多小公司老闆都這樣,喜歡便宜又
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是即戰力,但想想看可能嗎?薪水就
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沒辦法吸引即戰力跳槽,那就是找新
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鮮人來
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甚至去找中年失業有經驗的,但這種
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還有 116 則推文
10/12 10:03, 3周前 , 154F
連線 機台也一樣 離職的時候說小孩子
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10/12 10:03, 3周前 , 155F
小沒有彈性照顧家人 人資處長還畫大餅
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說可以在家做啊!有需求提出來我們都
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很樂意啊 笑死 要做怎麼不早點做招人
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10/12 10:03, 3周前 , 158F
的時候做
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10/12 10:04, 3周前 , 159F
這種規範管傳產還差不多 自稱科技業都
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10/12 10:04, 3周前 , 160F
不會覺得丟臉
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10/12 11:51, 3周前 , 161F
這種公開尋人的職缺很難直接開條件,本
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來就難找合適的人,但我看到現職高薪,
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但因壓力太大想換輕鬆工作的人,確又想
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維持本來的薪資水準,會不會有點何不食
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肉糜的天真阿? 有沒有想過有這麼爽的
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缺會輪得到自己嗎?
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10/12 11:55, 3周前 , 167F
HR變聰明了
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10/12 12:06, 3周前 , 168F
想輕鬆又維持薪資 就要證明自己能力夠
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10/12 12:06, 3周前 , 169F
還要有機運 有些公司換個單位就搞定
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10/12 12:06, 3周前 , 170F
了 薪水照常
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10/12 16:33, 3周前 , 171F
典型老闆問題
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10/12 21:33, 3周前 , 172F
200的人正常情況下不可能來100,除非金融海嘯
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10/12 21:36, 3周前 , 173F
你不是主管也不是老闆是要討論什麼?討論
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10/12 21:36, 3周前 , 174F
宵夜嗎?
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10/12 22:24, 3周前 , 175F
薪水不夠就靠其他福利啊 無限全遠端啊
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10/12 22:24, 3周前 , 176F
無限假期啊 沒錢有沒錢的做法
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10/13 07:47, 3周前 , 177F
請神容易送神難
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10/13 11:12, 3周前 , 178F
這種心態不意外啊,換個買賣市場,
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10/13 11:12, 3周前 , 179F
大家也都肖想用最低價格買到蛋黃區
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10/13 11:12, 3周前 , 180F
的房子,用不可思議的折扣買到新車
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10/13 11:12, 3周前 , 181F
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10/13 11:43, 3周前 , 182F
如果你的100萬事情工時真的只有200萬工
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10/13 11:43, 3周前 , 183F
作的一半那或許有機會
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10/14 01:25, 3周前 , 184F
同事有躁鬱症很恐怖 建議不要
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10/14 01:26, 3周前 , 185F
那種什麼事情都離群不配合 動不動就要
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10/14 01:26, 3周前 , 186F
告同事的你有遇過嗎?
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10/14 02:22, 3周前 , 187F
這種通常就算凹到了也留不住
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10/14 02:23, 3周前 , 188F
我前公司之前低薪凹到一個在外商改組
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10/14 02:23, 3周前 , 189F
被裁員的,結果人家也只是失業找個浮
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10/14 02:23, 3周前 , 190F
木,待不到一年就又去另一間外商當主
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10/14 02:23, 3周前 , 191F
管職了
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10/14 17:13, 3周前 , 192F

10/15 22:12, 2周前 , 193F
二線系統廠也常常做這種破事。
10/15 22:12, 193F
文章代碼(AID): #1ew85DUx (Tech_Job)
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