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討論串[心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8
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小弟112碩畢 工作10年經驗. 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年. 想說轉換環境 華碩邀面試 也就去了. 一進去二話不說 先考一個小時的試. 接下來等20分鐘hr的人來面試. 之後轉去別的地點做單位主管面試. 人到櫃檯請櫃檯通知 沒想到等1小時 單位主管姍姍來遲. 主管事前已知
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當初剛畢業的時候. 先在高雄血海面試拿到48K. 然後去石頭本部面試. 面試第一關兩個課長都一下就表示OK. 有問到工時，只提到你這麼喜歡寫code 寫很晚也沒關係吧. 至於薪水，他們說他們會盡量向上級推薦. 然後第二次面試. 應該是副理還經理，反正他說是他們部門最大的. 也是面試一下就說OK，然後
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1. A公司文化就是如此 , 就是低薪再用獎金補年薪 , 但年薪若不高話 , 自己就. 要了解自身立場 (變相要求你自請離開 , 很多時候 , 高年薪又卡一堆人不做事 ,. 用資遣方式 , 公司要成本 ). (這樣管理層方便處理 , 因為不用請人走 , 年終少給 , 人自然就會離開). (其實願意面
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這種事 以前跟hr談過. 國內系統廠的hr思維(也就是他們取得業績的方法) 大致如下. 一方面 必然是先參考你原本「月薪」 多 3k~5k range. (如果主管想用的話). 二方面 如果原本是外商 月薪比平均同年資的工程師高. 那他只會開同年資的工程師薪水給你. 例如 新人開43k 每年薪資幅度
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