Re: [心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8

看板Tech_Job (科技人)作者eephd08957 (小鳥飛阿飛)時間9年前 (2016/01/25 14:23)推噓3(4推 1噓 6→)

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大型企業招募沒經驗新人通常薪資都以學歷論薪較多，但博士通常可議價，唯獨華碩這間公司最納悶，幾年前朋友A北科大電通所畢業第一份工作就去應徵華碩手機部門offer拿到48K(最後去廣達)，朋友B私立大學電機所畢業第一份工作也是去華碩但部門是網通部門offer也是48K(後來去鴻海)，光華碩碩士新人價碼就亂七八糟~~更不要說有經驗的價碼到底有沒有一致性！ ※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言： : 手機打字排版請見諒 : 我的確沒有進去我也拿到幾個100以上的offer : 也沒有打算進去我做了其他決定 : 我112 EE畢ㄧ出社會沒多久就破ㄧ定的數字 : 但面試的過程讓我對台灣的品牌廠有更多的認識 : 所以我覺得有面試多了解絕對是好事 : 至少多了很多的資訊 : 我真的很誠心建議不管是不是要轉換跑道 : 每年都應該在市場上了解自己行情以及了解產業 : Open mind 機會ㄧ定有 : 覺得外商不該去台廠試的我倒持保留態度 : 我的學長翟本喬也在台廠待過 : 程天縱在亞洲當到這麼高 : 不也是去富士康 : PChome 及露天也是值得台灣人驕傲的公司 : 台廠才有更大的舞台只是方式較土 : 我朋友在acer曾做的非常好 : Intel開2000萬請他當BU head : 不過那是幾年前的事 : Acer現在還在調整當中我期待他更好 : 至於Asus 我也不是覺得這家公司不行 : 我覺得更多的問題是心態上的守舊 : 以及對人的不尊重（遲到一小時）及不重視 : 表面上說要擴張我的確也能幫到他們成長 : 那個位子可以影響的淨利（非營業額）絕對在上億 : 我自己找人都不會這樣亂開 : 但是一個BU Head 提這種數字以及整體感覺 : 我只能說不尊重人 : 早期Asus有沒有花300萬找人答案是有 : 只是後來聽朋友說給的也是拖泥帶水 : 150現金 200股票 : 當然我相信Asusㄧ樣有值得奮鬥的部門 : 他現在手機就做的比HTC好 : 成為手機前15大廠的唯一台灣公司（2015數據） : 但台灣不是沒有好的台商 : 台灣也不是沒有好的新創公司或VC : 像是Livehouse eztable都是 : 小弟不才自己合夥新創的公司沒做的很好 : （覺得創業隨便可以賺個3 5百萬的人 : 我建議你可以自己試試看 : 可能我比較呆我不知道如何隨便賺個3-5百萬) : 最後我和我的幾個同學也都決定離開台灣 : 我沒有能改變台灣的信念及實力 : 坦白說很不捨這塊土地 : 家鄉就是家鄉 : 最愛的團體是五月天 : 最喜歡的食物珍奶和鹽酥雞蔥抓餅 : 最喜歡的海灘是高雄的西子灣 : 但是台灣某些制度使然 : 人才外流的情形比你我想的更嚴重 : 我期待未來四年會有更多不一樣的改變 : 無論身在何處我都是台灣人 : 以身為台灣人為榮為傲 : 手機關係恕不一一回應推文水球請見諒 : 謝謝大家的意見 : ※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言： : : 小弟112碩畢工作10年經驗 : : 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年 : : 想說轉換環境華碩邀面試也就去了 : : 一進去二話不說先考一個小時的試 : : 接下來等20分鐘hr的人來面試 : : 之後轉去別的地點做單位主管面試 : : 人到櫃檯請櫃檯通知沒想到等1小時單位主管姍姍來遲 : : 主管事前已知有面試行程真的是不懂尊重人 : : 然後對自己要賣去的歐洲市場也不了解 : : 然後面試完畢從一點開始面試此時已經是6點 : : 吃過飯等BU Head 面試出來是8點 : : 2個禮拜後說要聯絡我前主管 : : 第3個禮拜打給我說開5萬8 保障14個月 : : 不先給offer letter : : 確定一定會報到才能夠給 : : 整個談話流程給我的感覺就是我們是大公司 : : 我們必須嚴格審核你你來求我們工作 : : 台商都習慣問之前工作薪資 : : 如果你之前只有40 那我只需給你40 : : 如果你之前1百多我還是可以很微笑的開5萬8 : : 現在的HR到底怎麼了？ : : 給行情價一半不到的價碼在world wide又是tier 3的公司 : : 給行情價一半不到的價碼在world wide又是tier 3的公司 : : 求職者客氣但是不代表求職者不懂行情 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.40.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453702984.A.996.html