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Re: [心得] 華碩工作十年經驗PM開5萬8

看板Tech_Job (科技人)作者 (我是牛我反芻)時間9年前 (2016/01/24 13:00), 9年前編輯推噓46(49推 3噓 61→)
留言113則, 57人參與, 最新討論串4/12 (看更多)
※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言： : 小弟112碩畢 工作10年經驗 : 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年 : 想說轉換環境 華碩邀面試 也就去了 : 一進去二話不說 先考一個小時的試 : 接下來等20分鐘hr的人來面試 : 之後轉去別的地點做單位主管面試 : 人到櫃檯請櫃檯通知 沒想到等1小時 單位主管姍姍來遲 : 主管事前已知有面試行程 真的是不懂尊重人 : 然後對自己要賣去的歐洲市場也不了解 : 然後面試完畢 從一點開始面試 此時已經是6點 : 吃過飯等BU Head 面試 出來是8點 : 2個禮拜後說要聯絡我前主管 : 第3個禮拜打給我說 開5萬8 保障14個月 : 不先給offer letter : 確定一定會報到才能夠給 : 整個談話流程 給我的感覺就是我們是大公司 : 我們必須嚴格審核你 你來求我們工作 : 台商都習慣問之前工作薪資 : 如果你之前只有40 那我只需給你40 : 如果你之前1百多 我還是可以很微笑的開5萬8 : 現在的HR到底怎麼了？ : 給行情價一半不到的價碼 在world wide又是tier 3的公司 : 求職者客氣 但是不代表求職者不懂行情 這種事 以前跟hr談過 國內系統廠的hr思維(也就是他們取得業績的方法) 大致如下 一方面 必然是先參考你原本「月薪」 多 3k~5k range (如果主管想用的話) 二方面 如果原本是外商 月薪比平均同年資的工程師高 那他只會開同年資的工程師薪水給你 例如 新人開43k 每年薪資幅度 3%~6%來看 平均一年加薪1.5k 10年大致加薪15k 所以他開58k是這樣算出來的 第三 是不是因為你有外商資歷就可以談更高? 當然不是 否則不是鼓勵大家跳槽不忠誠嗎? 第四 他很希望你來嗎? 答案是還好 hr心裡想的是 你來的機率50% 一個月薪兩倍以上的外商人材 會淪落到系統廠 肯定不是混的很好 我不需要開高價就有機會用到你 就算你不來 一樣有其它3~5年資歷的人可用 因為pm用起來就差不多 3~5年跟10年 沒什不同 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.184.41.119 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1453611603.A.C4D.html ※ 編輯: dakkk (111.184.41.119), 01/24/2016 13:03:29
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01/24 13:04, , 1F
最後一句是重點 其它不重要:X
01/24 13:04, 1F
噓
01/24 13:07, , 2F
最好3年PM跟10年PM差不多...
01/24 13:07, 2F
推
01/24 13:07, , 3F
中肯文 覺得很有道理 幫推!
01/24 13:07, 3F
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01/24 13:07, , 4F
我指前面計算薪水的部分…
01/24 13:07, 4F
推
01/24 13:12, , 5F
其實重點就是 系統廠沒有想要厲害的人才
01/24 13:12, 5F
→
01/24 13:12, , 6F
只想要堪用的奴才
01/24 13:12, 6F
推
01/24 13:18, , 7F
就是沒需要那麼厲害的人才，堪用就好
01/24 13:18, 7F
推
01/24 13:19, , 8F
推最後一句: 用起來就差不多 3~5年跟10年 沒什不同
01/24 13:19, 8F
噓
01/24 13:20, , 9F
看到最後一句話 如果你是HR 這間公司堪慮阿
01/24 13:20, 9F
推
01/24 13:28, , 10F
為何系統廠的經驗 "3~5年跟10年 沒什不同" ?
01/24 13:28, 10F
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01/24 13:31, , 11F
正常吧，華碩新人也才調500～1000，十年最多一萬
01/24 13:31, 11F
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01/24 13:32, , 12F
新人現在5萬，十年加一萬，上限差不多6萬
01/24 13:32, 12F
→
01/24 13:44, , 13F
最後一句話應該是 在這間公司用起來都差不多
01/24 13:44, 13F
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01/24 13:55, , 14F
大多不需要多厲害的人 倒是事實
01/24 13:55, 14F
→
01/24 13:57, , 15F
大廠更是你要來不來沒差 反正也沒在擴張事業
01/24 13:57, 15F
推
01/24 13:59, , 16F
其實如果以技能曲線來看，10年的真的沒比3-5年好很多
01/24 13:59, 16F
→
01/24 14:00, , 17F
反而還可能越老越皮，最好用的人反而是3-5年
01/24 14:00, 17F
※ 編輯: dakkk (114.136.44.11), 01/24/2016 14:00:42
推
01/24 14:02, , 18F
當然如果是高手，應該可以舉出多這七年強在那裡
01/24 14:02, 18F
→
01/24 14:06, , 19F
中肯!
01/24 14:06, 19F
推
01/24 14:10, , 20F
外商PM要求10年經驗變凱子惹
01/24 14:10, 20F
推
01/24 14:19, , 21F
你太誠實了
01/24 14:19, 21F
推
01/24 14:33, , 22F
推
01/24 14:33, 22F
推
01/24 14:33, , 23F
其實哦以台灣科技業的行為模式來看他們真正想法應該是 原
01/24 14:33, 23F
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01/24 14:33, , 24F
po工作了十年也有年紀了還換公司一定是被原公司因不符cp
01/24 14:33, 24F
→
01/24 14:33, , 25F
值的理由用菜鳥員工換掉趕出來的所以我公司願意用五萬八
01/24 14:33, 25F
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01/24 14:33, , 26F
收留你 你該五體投地痛哭流涕的感謝皇恩浩蕩了
01/24 14:33, 26F
→
01/24 14:36, , 27F
反正以你的年紀已經失去菜鳥的奴性然後年資大開價也高不
01/24 14:36, 27F
→
01/24 14:36, , 28F
會有哪個台資科技業願意收留的
01/24 14:36, 28F
推
01/24 14:45, , 29F
現在大陸步步進逼 台灣只能退守 守成不需高薪請戰將
01/24 14:45, 29F
→
01/24 14:47, , 30F
是戰將就去大陸廝殺 去挑戰世界舞台 台灣只要三年經驗
01/24 14:47, 30F
→
01/24 14:47, , 31F
十年經驗在台灣沒用的
01/24 14:47, 31F
推
01/24 14:51, , 32F
的確外商會淪落到去系統廠面試~多半是有問題
01/24 14:51, 32F
→
01/24 15:03, , 33F
沒錯!所以你與其領這種低薪去上班,還不如去賞雪~耶~哈!
01/24 15:03, 33F
推
01/24 15:05, , 34F
最後推
01/24 15:05, 34F
推
01/24 15:11, , 35F
Asus hr 4ni?
01/24 15:11, 35F
推
01/24 15:11, , 36F
我是覺得啦 台廠分不出來 也沒必要去分說你到底強
01/24 15:11, 36F
→
01/24 15:11, , 37F
不強 反正又用不到
01/24 15:11, 37F
推
01/24 15:11, , 38F
只不過想出去看看 面個試 沒想到台商真的低薪
01/24 15:11, 38F
還有 35 則推文
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01/24 17:20, , 74F
沒有看錯
01/24 17:20, 74F
→
01/24 17:22, , 75F
你舉這位的學歷比我的朋友高多啦~而且這位的爸爸不能惹~
01/24 17:22, 75F
→
01/24 17:23, , 76F
如果我朋友也有這位爸爸,餐餐絕對不只2500元~換你扯囉~
01/24 17:23, 76F
推
01/24 17:30, , 77F
石頭HR 4ni? XD
01/24 17:30, 77F
→
01/24 18:07, , 78F
10年底薪5.8w 在二線fab當設備10年也不只這價錢
01/24 18:07, 78F
推
01/24 18:31, , 79F
不懂最後一句的 肯定不懂台灣的系統廠XD
01/24 18:31, 79F
噓
01/24 19:02, , 80F
三年跟十年差很多....
01/24 19:02, 80F
推
01/24 19:32, , 81F
系統廠PM就是這樣沒錯阿,十年如一日,三年就可以封頂了
01/24 19:32, 81F
推
01/24 19:59, , 82F
你太誠實了
01/24 19:59, 82F
→
01/24 20:55, , 83F
簡單一句就是小廟養不起大佛, 想多點香油錢另尋大廟吧
01/24 20:55, 83F
推
01/24 21:27, , 84F
之前不是也一篇PHD 國內面試碰壁一堆 最後去阿婆工作
01/24 21:27, 84F
→
01/24 21:28, , 85F
國內很多都是大廟 但是只想養小鬼
01/24 21:28, 85F
推
01/24 22:05, , 86F
這篇確實 如果只要三年就夠了 幹麻花十年的薪水請人
01/24 22:05, 86F
→
01/24 22:05, , 87F
至於是不是三年就封頂 看華碩怎麼想了o'_'o
01/24 22:05, 87F
推
01/24 22:51, , 88F
其實…有時只是要找三年經驗的，卻來112又10年經驗。要
01/24 22:51, 88F
→
01/24 22:51, , 89F
的價格又比直屬主管多，其實也是很為難的。
01/24 22:51, 89F
推
01/24 23:17, , 90F
10年的pm能做的事，3年的也會
01/24 23:17, 90F
→
01/24 23:18, , 91F
但做的好壞就差很多了
01/24 23:18, 91F
推
01/24 23:26, , 92F
.....升職也會調錢好嗎 又不是只有每年固定調薪
01/24 23:26, 92F
推
01/24 23:29, , 93F
推突破盲點
01/24 23:29, 93F
→
01/24 23:34, , 94F
其實重點就是 系統廠沒有想要厲害的人才 只想要堪用的奴才
01/24 23:34, 94F
→
01/24 23:37, , 95F
的確外商會淪落到去系統廠面試~多半是有問題
01/24 23:37, 95F
推
01/25 00:00, , 96F
系統廠PM就打雜用的阿 很多根本專業知識都不懂
01/25 00:00, 96F
推
01/25 00:28, , 97F
最後一句讓我想到廣達的MA
01/25 00:28, 97F
推
01/25 00:31, , 98F
華碩PM 耐操就好吧XD
01/25 00:31, 98F
→
01/25 01:25, , 99F
前面講得都不錯，也很中肯~ 但最後一句只能說你沒看過強者
01/25 01:25, 99F
→
01/25 01:26, , 100F
不過經驗多就會強，但強者通常是磨過來的
01/25 01:26, 100F
→
01/25 01:26, , 101F
不是 <--修正
01/25 01:26, 101F
推
01/25 06:48, , 102F
石頭大概只要會演戲 年資3年10年都一樣
01/25 06:48, 102F
→
01/25 10:11, , 103F
如果只想要三年的 那人資找原PO去面試是幹啥洨？專門浪費別
01/25 10:11, 103F
→
01/25 10:11, , 104F
人時間嗎？一整天耶
01/25 10:11, 104F
→
01/25 10:11, , 105F
結論就是石頭人資犯賤是嗎？
01/25 10:11, 105F
推
01/25 10:57, , 106F
原來hr是這樣思考，上了一課
01/25 10:57, 106F
推
01/25 12:22, , 107F
屁啦 剛畢業三年的妹 和做了十年的媽 哪個能鼓舞單身RD?
01/25 12:22, 107F
→
01/25 13:48, , 108F
一種純粹有位置缺人補位的概念..開出來的價當然是位置價= =
01/25 13:48, 108F
推
01/25 15:05, , 109F
同意 沒有想要厲害的人才 只想要堪用的奴才
01/25 15:05, 109F
推
01/26 09:14, , 110F
10年加15K太少，中間有升等加薪都很容易超過10%
01/26 09:14, 110F
推
01/26 23:08, , 111F
"PM"可以代換成好多職務啊...
01/26 23:08, 111F
推
05/28 23:50, , 112F
真心不騙，10年經驗換工作應該是要靠人脈介紹或head hunte
05/28 23:50, 112F
→
05/28 23:50, , 113F
r，還要靠一般招募管道的話難道這十年是在深山裡工作嗎？
05/28 23:50, 113F
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