討論串[請益] 辭職 還是 被fire 嚴重嗎?
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推噓10(16推 6噓 38→)留言60則,0人參與, 最新作者dealdream (夢想執行家)時間8年前 (2016/08/12 17:18), 編輯資訊
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最近有打算換工作,. 剛好公司合併有機會能以被fire的名義離開. (因為被fire可以領失業補助金,辭職則無). 但小弟三年多前離開的工作也是被fire. 雖然名義上不太好看. 但小弟自知有程式經驗,. 實力上,面試要說出一整套流程架構是沒問題. 只是有點擔心 連續兩倍工作(待3年、1年) 都是被
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推噓8(10推 2噓 14→)留言26則,0人參與, 最新作者williamzoe (威廉)時間8年前 (2016/08/12 20:59), 8年前編輯資訊
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您好,我是過來人,我先回答標題好了. 如果你有兩把刷子,不嚴重。. 如果是會掉毛的刷子...唔,請多花心思好好包裝。. 我今年5月31,上午10:30被主管說FIRE,13:30要我離開公司。. 原因其時就是掃到颱風尾,就不贅述了。. 之後收到的離職證明書上有分門別類的註記是"哪一種"資遣。. 我是
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推噓7(7推 0噓 6→)留言13則,0人參與, 最新作者a000209898 (樹瀨先生)時間8年前 (2016/08/13 20:52), 編輯資訊
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問個問題 有沒有科技業的弟兄 因為自己做這份工作實在厭. 想要準備國考或者是休息一陣子. 可是又不想考國考那一陣子 或者休息那一陣子 沒有收入. 所以故意讓自己被火掉. 比方說. 老闆說要加班 我就5.30走 老闆在ON CALL 拒絕接聽. 有沒有這種人的存在. --. 發信站: 批踢踢實業坊

推噓13(13推 0噓 17→)留言30則,0人參與, 最新作者wisdom時間8年前 (2016/08/13 22:58), 編輯資訊
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開除(Fire)跟資遣(severance)是不一樣的. 資遣要付資遣費,開除不用. 以勞基法來說,當一間企業經過面試流程聘雇一名員工以後. 沒有合理的理由是不能要求員工走人的(走人包含開除或資遣). 也就是說,只要公司沒事,員工也沒問題,公司不能要員工滾蛋. 而只有符合勞基法第11條規定時,企業才
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