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[請益] 辭職 還是 被fire 嚴重嗎?

看板Tech_Job (科技人)作者 (夢想執行家)時間8年前 (2016/08/12 17:18), 編輯推噓10(16推 6噓 38→)
留言60則, 30人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
最近有打算換工作， 剛好公司合併有機會能以被fire的名義離開 (因為被fire可以領失業補助金，辭職則無) 但小弟三年多前離開的工作也是被fire 雖然名義上不太好看 但小弟自知有程式經驗， 實力上，面試要說出一整套流程架構是沒問題 只是有點擔心 連續兩倍工作(待3年、1年) 都是被fire 會影響到下一份工作的看法嗎? 科技業會去看新人之前是離開原因是被fire 或是 自己辭職嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.32.23.83 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1470993535.A.33A.html
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08/12 17:22, , 1F
不會 代表你厲害 連續領了好幾次失業補助 猛!!
08/12 17:22, 1F
推
08/12 17:22, , 2F
面試當下的回答占50%以上
08/12 17:22, 2F
推
08/12 17:24, , 3F
公司的大量解僱它們也會有問題，面試時說是公司合併資遣
08/12 17:24, 3F
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08/12 17:24, , 4F
其實還好吧，領到口袋的才是真的
08/12 17:24, 4F
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08/12 17:26, , 5F
會付錢請人走人通常也會比不想付錢又想讓人走的強
08/12 17:26, 5F
推
08/12 17:30, , 6F
如果是公司合併，被layoff應該不影響下一份工作
08/12 17:30, 6F
噓
08/12 17:44, , 7F
先搞清楚 Fire(開除)跟資遣的差別
08/12 17:44, 7F
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08/12 17:44, , 8F
真心感謝大家的回答~~~^^
08/12 17:44, 8F
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08/12 17:51, , 9F
所以樓樓上 Fire(開除)跟資遣的差別?
08/12 17:51, 9F
推
08/12 17:53, , 10F
資遣和fire有差喔？跪求詳解
08/12 17:53, 10F
噓
08/12 17:58, , 11F
資遣, 給予工資予以遣散, Fire比較接近開除
08/12 17:58, 11F
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08/12 17:59, , 12F
雖然都有給錢,但資遣是公司組織迫於無奈,不會是單人
08/12 17:59, 12F
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08/12 18:00, , 13F
重要 有沒有資遣費拿很重要
08/12 18:00, 13F
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08/12 18:00, , 14F
開除簡單說就是幹得很爛,讓人受不了到寧可花錢請你走
08/12 18:00, 14F
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08/12 18:01, , 15F
只有特定人走
08/12 18:01, 15F
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08/12 18:02, , 16F
走兩次,下次面試時,若HR有認真查過就能知道是哪種
08/12 18:02, 16F
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08/12 18:03, , 17F
資遣要通告的,政府有資料,查不到就是開除
08/12 18:03, 17F
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08/12 18:04, , 18F
你是主管,想想被開除兩次的人你敢用..
08/12 18:04, 18F
噓
08/12 18:15, , 19F
hr哪會知道
08/12 18:15, 19F
推
08/12 18:17, , 20F
開除是因為違反一些事物 辱罵毆打同事 曠職之類的好嗎 或是一
08/12 18:17, 20F
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08/12 18:17, , 21F
些嚴重事項 不用給遣散費的
08/12 18:17, 21F
推
08/12 18:18, , 22F
開除不用給資遣費？真的是像樓上說的嗎？
08/12 18:18, 22F
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08/12 18:18, , 23F
你幹得很爛 只能資遣你 要給遣散費的
08/12 18:18, 23F
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08/12 18:20, , 24F
難道你洩漏營業秘密給對手 要請你走 還要給妳錢嗎？
08/12 18:20, 24F
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08/12 18:22, , 25F
原來大家對 fire跟資遣的定義都不太一樣@@
08/12 18:22, 25F
推
08/12 18:23, , 26F
Fire不是這樣用的....
08/12 18:23, 26F
推
08/12 18:25, , 27F
沒有分好嗎 開除員工就要通告 要申請失業補助
08/12 18:25, 27F
推
08/12 18:27, , 28F
大概川普看多了 you are fired!
08/12 18:27, 28F
噓
08/12 18:29, , 29F
非志願離職証明單，就有寫原因了…面試給主管看就好
08/12 18:29, 29F
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08/12 18:30, , 30F
上面有人唬爛 哈哈。個資法 資遣資料是查不到的
08/12 18:30, 30F
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08/12 18:30, , 31F
直接說部門裁撤就好了 沒那麼難看
08/12 18:30, 31F
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08/12 18:31, , 32F
資遣費還是拿吧
08/12 18:31, 32F
推
08/12 18:42, , 33F
明明有分 開除 ex: 無故曠職三日 公司可不付資遣費
08/12 18:42, 33F
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08/12 18:43, , 34F
哪來沒分 員工先違法就可開除不用資遣
08/12 18:43, 34F
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08/12 18:50, , 35F
資遣和解僱不同, 一個是沒失業補助金領的
08/12 18:50, 35F
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08/12 18:51, , 36F
資遣和開除
08/12 18:51, 36F
推
08/12 19:09, , 37F
摁，但是新公司會跟你要離職證明
08/12 19:09, 37F
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08/12 19:11, , 38F
建議修改一下標題和內文...被資遣
08/12 19:11, 38F
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08/12 19:12, , 39F
開除不用給資遣費，而且勞基法有列出怎樣可以開除
08/12 19:12, 39F
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08/12 19:13, , 40F
某些人要不要先去把基本法令讀一讀.....
08/12 19:13, 40F
推
08/12 19:59, , 41F
台中的LED嗎
08/12 19:59, 41F
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08/12 21:15, , 42F
會被HR群發mail給同事笑的叫FIRE 不會的就是資遣 是這樣嗎?
08/12 21:15, 42F
推
08/12 21:19, , 43F
Jacky大是對的，勞基法對於違反公司規定，惡意重大過失是
08/12 21:19, 43F
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08/12 21:19, , 44F
可以開除不用給資遣費的。例如無故曠職三日以上，有重大過
08/12 21:19, 44F
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08/12 21:19, , 45F
失，有暴力行為，有讓公司造成嚴重損失等
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08/12 21:21, , 46F
可以領失業給付的是公司業務縮減，關廠，或個人不適任（或
08/12 21:21, 46F
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08/12 21:21, , 47F
是找不到理由，也不想聘用都會與用這條)等
08/12 21:21, 47F
推
08/12 22:09, , 48F
Layoff 跟 fire 觀感上差很多好嗎......
08/12 22:09, 48F
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08/12 23:36, , 49F
我轉職去家小公司，在試用期因為講出實話惹禍，上午11:30
08/12 23:36, 49F
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08/12 23:36, , 50F
被開除，開履歷，但下午一點多就收到大公司面試通知～當
08/12 23:36, 50F
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08/12 23:36, , 51F
場開除我的老闆臉都綠了～
08/12 23:36, 51F
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08/13 08:50, , 52F
你可以先找工作，找到再趁這機會領錢走人，我現在就是
08/13 08:50, 52F
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08/13 08:50, , 53F
這樣做。咦?我們同公司嗎?
08/13 08:50, 53F
推
08/13 17:53, , 54F
不會
08/13 17:53, 54F
噓
08/14 21:11, , 55F
資遣：比較像是公司經營困難而被迫離職。Fire:自身能
08/14 21:11, 55F
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08/14 21:11, , 56F
力不足沒達到公司期待而被開除。台灣大部分公司都是叫
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08/14 21:11, , 57F
你自己離職
08/14 21:11, 57F
推
08/15 08:09, , 58F
華映之前搞資遣，好多人都希望被資遣，因為等於有分紅可
08/15 08:09, 58F
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08/15 08:09, , 59F
以領，留在裡面的人都超後悔
08/15 08:09, 59F
噓
08/15 17:25, , 60F
開除 & 資遣差很多
08/15 17:25, 60F
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