Re: [心得] 美國W&T 代辦要慎選

看板WorkanTravel (打工旅遊)作者cchris (cruising Panama Canal)時間9年前 (2016/08/21 03:30)推噓1(2推 1噓 2→)

留言5則, 3人參與討論串2/4 (看更多)

※ 引述《sf820624 (SF)》之銘言：我研究了一下這個事件，做一些分析，給以後的人參考 : 相信大家參加W&T計劃一定都是滿心期待，而無論是從朋友或是網路上都得到CIEE是最好 : 代辦的一切正面評價。不過當真正飛出國開始計劃時，有些事情只能說不盡人意。一開始 CIEE是非營利機構，所以並非以賺錢為目的。所以評價比某些營利的代辦好不過還是要厘清代辦的角色及責任範圍，才不會有錯誤的期待後面會貼出一些常見合約。 : 選擇大峽谷作為工作地點，不外乎是想要體驗這邊的自然風景還有和大家聚在一起工作及 : 住宿的感覺，就算網路訊號很薄弱或是離Downtown很遠也無所謂。 CIEE官網有這句話: 是否可選擇工作地點與工作性質? 如果你對工作地點與性質有特定的想法，那應該考慮清楚，你可能不適合參加這計畫，因為這計畫不是工作計畫 : 就這樣一開始選了收銀員的職位開始工作。等到抵達這邊的HR Office時，才發現自己被 : 派至「大峽谷國家公園外」的一個城鎮Tusayan工作，並且離國家公園有大概有9英里的距 : 離。然後多次詢問HR的每個職員得到的回覆都是不能換工作，我們指定你在哪裡工作就是 : 哪裡，沒得談。從頭到尾我必須說我的態度非常良好，但HR職員的態度卻是非常不友善， : 連我想找經理都找了兩週他們都沒有幫我傳話。聽起來你被雇主DNC(Delaware North Company)分配到它們的唯一一家園外商店: Tusayan general store : 想換工作「地點」的原因是： : 1.工作地點不在合法文件標注的大峽谷園區內這件事有模糊空間，因為你的雇主的確是大峽谷國家公園的官方外包業者DNC 而且你所謂的合法文件，能不能上傳來給大家看一下，看看有多明確、有無法律效力我找到一家代辦的合約，上面有這一條: ----- 在工作確認前後甚至抵美前後，雇主都有權利因任何無法預期之因素而取消工作、更改工作地點、工作內容、工作開始日等，不論因何種因素導致工作遭取消或變動，同學都須接受雇主及/或美國 Sponsor 更改工作地點及工作內容的決定，並自行負責前往新工作地點之一切衍生費用。 ----- 我不曉得你簽的合約有沒有這一條，但我認為有極大的可能性有這一條有這一條在的話，雇主就有權利進行任何調配。這樣整份合約就沒有違約。這個例子，你被雇主分配到大峽谷最差的一個工作點，這是任何人都不想去的點雇主如果讓你調走，他也找不到人願意來跟你換，你的地點就會少一個人另外補充一下地理資訊，Tusayan general store雖然離南緣的遊客中心是9英哩但是它離國家公園的入口/收費站，只有2英哩所以它離你所說的「合法文件」上的「園內」只差了2英哩的距離 : 2.在我工作的地點並沒有員工餐廳，雖然一樣有五折，但沒有現做熱食只有冷藏三明治 : 3.雖然在超市工作，但不是主要商店所以蔬菜也只有賣萵苣，附近根本買不到其他菜 : 4.只有兩個室友，跟一開始Roadshow和其他人分享的經驗談完全截然不同，來這是要交朋 : 友的，但卻無法跟其他國家來的人一同住在園區裡頭 : 5.不像在園區裡頭還有員工休閒中心有網路，下面是幾乎沒網路 : 6.雖然可以搭接駁巴士上山找大家玩，但只要是上早班或晚班就不可能搭，會錯過時間 : 7.同事都是美國人，他們都有車可以往返園區，但我們只能搭有時間限定的接駁巴士。 : 8.連同事當地美國人聽到我工作地點後都說「I'm sorry. / Why? / OMG! / Unfair!」上面這些條都不像是合約裡會明定的，所以不涉及違約 : 此時我另一方面也跟美國CIEE反應此事，協助過我的職員態度都非常良好也有跟這邊的HR : 溝通，雖然他們都是靠E-Mail回覆我但也算迅速，不過最後得到的回應就是HR不會幫我換 : 工作地點。同時在跟他們電話溝通的過程中，他們說他們能理解這邊真的很遠很不方便， : 但是他們沒有辦法指使雇主做任何事，他們很抱歉。如果我真的想要換工作的話他們允許 : ，但我必須自己找工作，CIEE不會協助我。依照美國國務院的規定，的確可以換雇主，所以美國CIEE的資訊是正確的 : 我聽到後於是反問，基於這樣的原則下，雇主也可以幫我放在文件上標注以外的地區嗎？ again，如果合約裡面有上面那條，那雇主絕對是有權利的但你所說的這份文件值得仔細研讀 : 以上只是截取一些我個人認為比較讓人無語的對話內容，從頭到尾台灣CIEE態度只能說越 : 來越不友善而且不負責，留了我的E-Mail和電話從來也沒有直接與我聯絡，還曾經用FB私你聽起來花了很多時間跟台灣的代辦聯絡，但我認為這是個錯誤的期待，最後造成失望直接跟美國的sponsor聯絡才是最正確的做法 : 雖然美國CIEE最後讓我同意換工作，但此時工作時間已經小於十週，沒有公司願意收小於其實美國CIEE(sponsor)一開始就同意你換工作，只是你沒有馬上行動而已，對吧? 而且其實並非沒有雇主願意收10週以內的員工很多東歐/東南亞的學生，都會去找第2份、第3份工作，挨家挨戶的找，也都有找到所以他們有人一個暑假賺了一萬美金，這不是多數人可以想像的如果有像他們這麼強的動力，是有可能的，只是這當然很辛苦。 : 十週的J-1學生，所以這件事又不了了之。所以如果在一開始CIEE就說可以換工作的話， : 不就得了嗎？另外與美國CIEE談到最後合法文件上標明的工作地點這問題，也是就從此斷 : 了聯繫，也不了了之了。 : 雖然這次經驗還沒有結束而且我早也習慣了，從頭到尾我對我的工作沒有問題也很喜歡， : 只是覺得這樣子的安排不合理而並不是不能適應。但經過這次教訓只能說遇到怎麼樣的雇 : 主還是看你的運氣，而CIEE？也許你有更棒的選擇。為什麼我說你和台灣代辦討論雇主的事是個錯誤? 請看某家代辦的合約: (我相信其他家的合約也差不多) ---- ◎ 本暑期打工旅遊計畫由美國國務院主辦，○○及美國 Sponsor 提供申辦作業的代辦處理，同學需負責自己所有行為，在美國有任何工作/生活方面問題，同學有責任及義務自行與雇主/美方駐地代表溝通、協調及適應環境來尋求方法解決問題，且遵守美國暑期打工旅遊相關規定，○○將無義務幫同學處理以上問題，亦無法負責同學在美期間之安全問題。 ◎ 若工作與說明不符，同學應與雇主溝通，溝通無效則通報美國 Sponsor 處理， ○○無法與雇主聯絡，但將從旁協助連絡 Sponsor。同學受雇期間之班表及職務內容與○○及美國 Sponsor 無關。雇主、美國 Sponsor 及○○無法保證每週工作時數， Job offer 上之每週平均工作時數並不是保障時數，而是預估之可能時數。同學及家長或監護人不得以工作上的糾紛要求○○及美國 Sponsor 退費或負任何法律責任。 ◎ 同學需配合 DS-2019 上工作開始日期或雇主要求之工作開始日期前抵達工作地點，但正式開始工作有可能因為雇主更動工作地點及工作內容，辦理到職手續或職前說明等狀況(例如健康檢查，辦理社會安全卡等)而延後。 ---- 就算你的合約稍有不同，但重點是，暑期打工旅遊的正確期待就是像上面合約那樣總之，有了正確的期望，就不會失望。遇到困難就照著合約上的建議方式處理多正面思考，把這些困難當做是學習。遇到境界時可能有些辛苦，但以後回想起來，也都是珍貴的經驗 -- 我的旅遊部落格: http://chengyun-travel.blogspot.com -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 172.10.233.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WorkanTravel/M.1471721439.A.DEB.html