Re: [請益] 進入陸資企業?

看板WorkinChina (中國工作)作者neoikki (Neoikki)時間16年前 (2009/06/05 01:51)推噓3(3推 0噓 1→)

留言4則, 4人參與討論串7/7 (看更多)

原文出處（不知道在對岸看不看得見，建議你網頁另存新檔）： http://www.seftb.org/mhypage.exe?HYPAGE=/SEFpubloshcontent.asp&SEFpublishid=2&SEFpublishnumid=3&SEFpublishcateid=27 這是海基會的資料。其中比較重要的四、五點我就幫你節錄到這邊：近年來，國人在大陸就業的人數日漸增多，當然其中大部分是當所謂的「台幹」，也就是台籍幹部。在此，僅就赴大陸就業應注意之幾項重點，略述如次，以供參考： 1. 須做好心理調適：隨著近年來之發展，目前台幹供大於求，所缺職務多半集中在製造業生產研發等類之中高主管階層，一般藍領階級需求少，謀職較為不易。一旦赴大陸任職，對於工作環境和生活環境的落差，以及與大陸員工之融合問題，建議應及早做好心理調適，否則將難以適應。 2. 持證上崗的規定：按規定，台灣人員在大陸工作，如果從事國家規定的職業（技術工種）的，應當按照國家有關規定，提供相應的職業資格證書，方可就業上崗。大陸的職業資格證書分為五級：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級(國家職業資格三級)、技師（國家職業資格二級）、高級技師(國家職業資格一級)。 3. 申請就業許可：國人前往大陸地區工作，依據大陸「勞動部」2005年新修訂之「台灣香港澳門居民在內地就業管理規定」，用人單位須向當地勞動部門申辦就業證，否則將受處罰。此外，新修訂之就業管理規定已簡化相關手續，例如：以往大陸勞動部門對就業證實行年檢制度，逾期未辦的，就業證自動失效，新規定則已取消年檢制度，也取消在同一用人單位就業，續簽合同前要申辦延長就業手續等等的繁雜規定，甚至還明確了勞動部門辦理工作的時限。違反台港澳人員就業管理規定之處罰標準（附表如次）一用人單位聘雇台港澳人員，未辦就業證或未備案。責令其限期改正，並可以處1,000元罰款。 (臺灣香港澳門居民在內地就業管理規定第四條及第十六條) 二用人單位解聘台港澳人員或其任職期滿，未辦就業證登出手續。責令改正，並可以處1,000元罰款。 (同上第十二條及第十七條) 三用人單位偽造、塗改、冒用、轉讓就業證。責令其改正，並處1,000元罰款，該用人單位一年內不得聘雇台港澳人員。 (同上第十八條) 4. 新就業管理規定之放寬措施：原規定限制台港澳居民前來就業的崗位，應是內地暫缺適當人選且已公開招聘 3週以上，仍招聘不到的，但新規定中已取消了這些限制；惟對於工作技能要求較高，且須具備專業知識的崗位，仍須經職業資格考試合格方能從事該職業。此外，原規定台港澳人員在內地就業，須具備實際工作經歷，新規定則取消了這個條件；亦即，沒有就業經歷的台灣青年在大陸高校畢業後，也能直接在大陸就業。值得注意的是，新規訂雖然放寬了一些就業條件限制，但卻增加了在大陸就業的台灣人民應繳納社會保險費的規定，此意味著台商企業將大幅增加聘僱台幹的人事成本，而無形中影響台商聘僱台幹之意願。 5. 須辦理暫住證：申請獲准在大陸地區工作後，應持「就業證」到當地公安機關申請辦理暫住手續。由於大陸某些部門如「海關」、「車輛管理所」等實施之管理辦法都與「暫住證」制度掛勾，取得「暫住證」可以在附運物品進入大陸、購買汽車、申辦駕駛執照等事項上提供便利。 6. 簽訂勞動合同：按照規定，用人單位與聘雇的台、港、澳人員應當簽訂勞動合同，近年來，大陸的社會保險體系已經逐步建立，為了進一步保障台、港、澳人員居民在大陸就業後的合法權益，按照《社會保險費征繳暫行條例》的規定繳納社會保險費。在大陸就業的台港、澳、居民可以參加社會保險，享受社會保險待遇。另外，用人單位與聘雇的台、港、澳人員終止或者解除勞動合同，或者被派遣台、港、澳人員任職期滿的，用人單位應當自終止、解除勞動合同或者台、港、澳人員任職期滿之日起10個工作日內，到原發證機關辦理就業證註銷手續。 7. 勿輕忽個人所得稅問題：台籍幹部須注意在大陸停留期間，做好薪資節稅規劃，以避免被徵收高額的個人所得稅。此外，除一些像是住房補貼、伙食補貼、搬遷費、洗衣費、出差補貼、探親費、語言訓練費、子女教育費等等依法可以報扣免稅之項目外，最好按期報送真實、完整的收入證明資料，並且依照大陸稅法的規定繳納個人所得稅；否則，一但被稅務機關核定其收入額，將得不償失。 8. 注意自身人身安全：經常發生台籍幹部因公司涉嫌偷漏稅、違法內銷、走私普通貨物而被扣押的；或是管理階層之高階幹部因工廠失火釀成工傷事故，負責人不在大陸而遭拘禁的；甚至在台公司與大陸公司存有經濟糾紛，派駐大陸幹部遂遭扣押藉以逼償債務... 等等。因此，對已經在大陸工作的台商朋友們，應切記：凡事謹言慎行，多了解當地法令，隨時與外界保持聯繫，以保障自身人身安全。 9. 當心台幹變台勞：過去擔任台籍幹部地位頗高，不僅薪資高於台灣1.7倍甚至2倍，還有駐外加給、房屋津貼、伙食津貼、探親費等。近來，台籍幹部薪資已經與當地幹部拉近，而且實際上的壓力越來越大；後有本地人才的追趕，上有老闆動刀裁併的壓力，總部有台灣同儕的競爭。特別是近年來台資企業在幹部的甄選上有著「本土化」的趨勢，在薪資、辦事能力和各項成本考量下，勢必要不斷努力往前衝，爭取出線成為頂尖研發、管理等無可取代之人才或是自己當老闆，才能取得長期立足之地。除了上面之外，海基會有些與稅務、勞動管理、人身安全與生活相關的Q&A，如果有時間的話也可以看一看，應該會有幫助。 P.S補充：之前我曾在桃園機場拿到過一本「台商大陸生活手冊」，裡面針對了台商/台幹在大陸所可能碰到的種種問題，分門別類解說與應對。這本書應該也是海基會出版的，可以免費取得；如果有機會，找這本書帶在身上也不錯，有任何時刻需要幫助時也知道該如何聯絡相關單位。 By Neoikki 2009.06.05 -- ============================= 遠處觀山看山小 ============================= ◣ ◢╬ Neoikki 是隻壞人貓...... 喵～看山小!? ˋ - -╭ ikki@ms1.hinet.net ╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴▲╯╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴╴ ============================= 高空望水真水小 ============================= -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.125.10.9 ※ 編輯: neoikki 來自: 59.125.10.9 (06/05 01:52)