Re: 我憑甚麼吃7塊5的蘋果？

看板WorkinChina (中國工作)作者aceice (還是台灣女生好~)時間16年前 (2010/05/22 10:36)推噓7(7推 0噓 14→)

留言21則, 7人參與討論串6/8 (看更多)

※ 引述《boyinblue (在__區與__作戰的日子)》之銘言： : 老闆的要求永遠是台籍>>>>>>>>>>>>>>陸籍 : 做到老闆的要求才有資格談福利跟權力 : 這樣的台勞給他再多福利權力都物超所值 : : -- : ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 120.42.81.10 : → FranKang:確實，我公司一個員工，平常閒到令人流眼淚，想說請他攤 05/21 13:43 : → FranKang:一下另一個員工(忙到流眼淚)的物料工作，結果就開口要加 05/21 13:44 : → FranKang:200。我很想跟他說那那份我來攤好了，只收100，然後你滾 05/21 13:44 : → qibusini:我覺得，還是一分錢一分貨了，雇人也是一樣的。 05/21 13:54 : 如果我是在台灣也許我也會想一分錢一分貨 : 所以面對這樣的陸籍員工我也可以諒解 : 但是我不會想提拔這樣的人甚至給他多餘的福利我就特別想回這句一分錢一份貨的論點特別發言這句話的出處這麼地道........ 假如員工領1500就做1500的事領1200就做1200的事一分不多能少則少那請問要用什麼立場要求漲工資? 給現在的薪水都不讓人有值得的感覺更罔論調漲沒辦法比現有薪資創造更大的價值感只會給人"果然你就值這麼多"的結論還一分錢一分貨那試論現在給了三分錢肯定拿得出貨來嗎? 嘿..... 沒有工作表現和態度當背書想再多要一分一毛也讓人躊躇阿不過現在台灣的新鮮人離這種理論還有觀念大概也相去不遠了吧每次看他板22k相關文章都有種讓人嘆氣的感覺離題了 -- 認真貌(努力) http://www.wretch.cc/blog/flyd0981 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.29.90.27

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為何有雞生蛋蛋生雞的問題? 在被hire進去的時候就已經被標過一次價日後沒有別的條件顯示你不止這個價位有何必要性去調動薪資呢? 現在薪資隨年資增加也並非是必然發生的事件如果樓上覺得要先給到某個價位才能讓人才顯露價值未來性和潛力如何評分? 你會在一個員工新進就給他CEO的薪資因為覺得他很有才幹嗎? 邏輯似乎有點巔倒了........ ※ 編輯: aceice 來自: 60.28.82.45 (05/22 15:12)

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